TY  - JOUR
TI  - PSİKOLOJİK (ALGILANAN) GÜÇLENDİRMENİN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI
AB  - Günümüzde insanlar maddi olarak kazanç sağlamak amacının yanında çeşitli sosyal ihtiyaçlarını da giderebilmek için zamanlarının büyük bir çoğunluğunu iş ortamlarındageçirirler. Bireylerin sahip olduğu “iş” maddi hususlarla birlikte toplum içerisinde onubelirli bir şekilde konumlandıran sosyal faktörlerin en başında gelmektedir. İşini gönülden severek icraeden işgörenlerin örgütlerine ilave katkılar sağlayacağı değerlendirilmektedir. Bu çalışmada içsel ve dışsaliş doyumuna olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik (algılanan) güçlendirme ve duygusal bağlılıkkavramları ele alınmıştır. TRB-2 bölgesinde (Bitlis, Hakkari, Muş, Van) kamuda istihdam edilen sağlıkçalışanlarının katılımıyla (n=398) yapılan araştırmalar ve analizler (keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri) neticesine psikolojik güçlendirmenin içsel ve dışsal iş doyumunupozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca psiklojik güçlendirmenin de duygusalbağlılığı pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. İlave olarak duygusal bağlılığın içselve dışsal iş doyumunu pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir. Son olarak ise psikolojikgüçlendirme ile içsel ve dışsal iş doyumu arasındaki ilişkide duygusal bağlılığın kısmi aracılık rolü oynadığı aşamalı regresyon analizleri, Sobel testleri ve yapısal eşittlik modellemesi ile ortaya konmuştur. Eldeedilen bulgular literatürdeki çalışmalarla birlikte tartışılmıştır.
AU  - Deniz, Mehmet
AU  - ERDEM, Haluk
DO  - 10.4026/2148-9874.2016.0308.X
PY  - 2016
JO  - İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
VL  - 18
IS  - 1
SN  - 2148-9874
SP  - 47
EP  - 71
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/318552
ER  -