Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi

Füsun Çınar ALTINTAŞ (Bursa Uludağ Üniversitesi)
İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
3 0
Yıl: 2016 Cilt: 18 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 124 - 144 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.4026/2148-9874.2016.0334.X İndeks Tarihi: 17-01-2020

Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi

Öz:
Örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütteki biçimsel iş tanımlarının gerektirdiğinin ötesindeki iş davranışlarıdır. Örgütsel vatandaşlık davranışını sergileyen bireyler, örgüte katkı sağlayacağını düşündükleri birçok ilave çaba sarf etmekte ve bu çabaları, doğrudanbir karşılık gözetmeksizin ortaya koymaktadırlar. Bu çalışma; cinsiyet rollerinin, örgütsel vatandaşlıkdavranışı üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Benzer amaçlar doğrultusunda daha önceyapılmış olan öncül çalışmalarda elde edilen sonuçlar ile bu çalışmanın yürütüldüğü araştırma evreninde elde edilen sonuçlar benzerlik ve farklılıkları açısından tartışılmıştır. 207 çalışan üzerinde yapılanbu araştırmada, kadınsı özelliklerin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde erkeksi özelliklerden dahagüçlü bir etkisinin olduğu temeline dayalı bir dizi sonuç elde edilmiş, bahse konu sonuçlar tartışmayakonu edilmiştir.
Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Halkla İlişkiler

The Impact of the Gender Role on Organizational Citizenship Behavior

Öz:
Organizational citizenship behavior (OCB) is behavior that extends beyond that required by an organization in a formal job description. Individuals exhibiting the organizational citizenship behavior, to devote many extra effort they think will contribute to the organization and these efforts are put forth regardless of direct response.The purpose of study is to find out the impact on organizational citizenship behavior and gender role behavior . The results obtained in the similar purposes previously made with the results obtained in this study the research being carried out preliminary work has been discussed in terms of similarities and differences sample. In this study conducted on 207 employees. Results proved that feminity characteristics’ effect on OCB is stronger than masculinity.
Anahtar Kelime:

Konular: İş İşletme Halkla İlişkiler
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik
  • Akın, A., ve Demirel, S. (2003). Toplumsal Cinsiyet Kavramı ve Sağlığa Etkileri. CÜ Tıp Fakültesi Dergisi, 25(4), 73-82.
  • Allen, T. D., ve Rush, M. C. (2001). The Influence of Ratee Gender on Ratings of Organizational Citizenship Behavior, Journal of Applied Social Psychology, 31(12), 2561-2587.
  • Altıntaş-Çınar, F. (2006). Hizmet Çalışanları Olarak Hemşirelerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Boyutlarını Belirlemeye Yönelik Bir Analiz. Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(2).
  • Broverman, I. K., Vogel, S. R., Broverman, D. M., Clarkson, F. E., ve Rosenkrantz, P. S. (1972). Sex-Role Stereotypes: A Current Appraisal. Journal of Social Issues, 28(2), 59-78.
  • Cann, A., ve Siegfried, W. D. (1990). Gender Stereotypes and Dimensions of Effective Leader Behavior. Sex Roles, 23(7-8), 413-419.
  • Carless, S. A. (1998). Gender Differences in Transformational Leadership: An Examination of Superior, Leader, and Subordinate Perspectives. Sex Roles, 39 (11-12), 887-902.
  • Clayton Jr, O., Baird, A. C., ve Levinson, R. M. (1984). Subjective Decision Making in Medical School Admissions: Potentials for Discrimination. Sex Roles, 10(7-8), 527-532.
  • Constantinople, A. (1973). Masculinity-femininity: An Exception to a Famous Dictum?. Psychological Bulletin, 80(5), 389.
  • Davis, M. H. (1983). Measuring Individual Differences in Empathy: Evidence for a Multidimensional Approach. Journal of Personality and Social Psychology, 44(1), 113.
  • Deaux, Kay. “Sex: A Perspective on the Attribution Process.” New Directions in Attribution Research 1 (1976): 335-352.
  • Dobbins, G. H. (1985). Effects of Gender on Leaders’ Responses to Poor Performers: An Attributional Interpretation. Academy of Management Journal, 28(3), 587-598.
  • Dökmen, Z. Y. (1999). Bem Cinsiyet Rolü Envanteri Kadınsılık ve Erkeksilik Ölçekleri Türkçe Formunun Psikometrik Özellikleri. Kriz Dergisi, 7(1), 27- 40.
  • Eagly, A. H., ve Carli, L. L. (2003). The Female Leadership Advantage: An Evaluation of the Evidence. The Leadership Quarterly, 14(6), 807-834.
  • Eagly, A. H., Ve Diekman, A. B. (2003). The Malleability of Sex Differences in Response to Changing Social Roles. A Psychology of Human Strengths: Fundamental Questions and Future Directions for A Positive Psychology, 103-115
  • Eagly, A. H., ve Johannesen-Schmidt, M. C. (2001). The Leadership Styles of Women and Men. Journal of Social İssues, 57(4), 781-797.
  • Eagly, A.H. and Karau, S.J. (1991). Gender and the Emergence of Leaders: A Meta-Analysis, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 60, No. 5, pp.685–710.
  • Eagly, A. H., ve Wood, W. (1991). The Origins of Sex Differences in Human Behavior: Evolved Dispositions Versus Social Roles. American Psychologist, 54(6), 408.
  • Eagly, A. H., ve Wood, W. (1999). The Origins of Sex Differences in Human Behavior: Evolved Dispositions Versus Social Roles. American Psychologist, 54(6), 408.
  • Farrell, S. K., ve Finkelstein, L. M. (2007). Organizational Citizenship Behavior and Gender: Expectations and Attributions for Performance. North American Journal of Psychology.
  • Gibson, C.B. (1995). An Investigation of Gender Differences in Leadership Across Four Countries, Journal of International Business Studies, Vol. 26 No. 2, pp. 255-80.
  • Glick, P., ve Fiske, S. T. (1999). The Ambivalence toward Men Inventory. Psychology of Women Quarterly, 23(3), 519-536.
  • Hanson, R. A., ve Mullis, R. L. (1985). Age and Gender Differences in Empathy and Moral Reasoning among Adolescents. Child Study Journal.
  • Heilman, M. E., Martell, R. F., ve Simon, M. C. (1988). The Vagaries of Sex Bias: Conditions Regulating The Undervaluation, Equivaluation, and Overvaluation of Female Job Applicants. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 41(1), 98-110.
  • Ilgen, D. R., ve Hollenbeck, J. R. (1991). Job Design and Roles. Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 2, 165-207.
  • Katz, D., ve Kahn, R. L. (1966). The Social Psychology of Organizations, Wiley. New York: John Wiley ve Sons.
  • Kidder, D. L. (2002). The Influence of Gender on The Performance of Organizational Citizenship Behaviors. Journal of Management, 28(5), 629-648.
  • Kidder, Deborah L., ve Judi McLean Parks. The good soldier: who is s (he)?, Journal of Organizational Behavior 22. 8 (2001): 939-959.
  • Küskü, F, Özbilgin, M. ve Özkale, L.(2007). Against the Tide: Gendered Prejudice and Disadvantage in Engineering, Gender, Work and Organization, Vol. 14, Issue 2,109-129
  • Lovell, S. E. , Kahn, A. S., Anton, J., Davidson, A., Dowling, E., Post, D., ve Mason, C. (1999). Does Gender Affect The Link Between Organizational Citizenship Behavior and Performance Evaluation?. Sex Roles, 41(5-6), 469-478.
  • Luthans, F. (1992). Organizational Behavior. 6th edition, New York: Mc Graw-Hill, Inc.
  • Niehoff, B. P., ve Moorman, R. H. (1993). Justice as a Mediator of The Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior. Academy of Management Journal, 36(3), 527- 556.
  • Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington
  • Organ, D. W., Podsakoff, P. M., ve MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature. Antecedents, and Consequences, Thousand OA: SAGE Publications.
  • Ridgeway, C. (1991). The Social Construction of Status Value: Gender and Other Nominal Characteristics. Social Forces, 70(2), 367-386..
  • Rosener, J. (1990). How Women Lead. Harvard Business Review, 68(6), 119-125.
  • Ruble, T. L. (1983). Sex Stereotypes: Issues of Change in the 1970s. Sex Roles, 9(3), 397-402.
  • Schein, V. E., ve Mueller, R. (1992). Sex Role Stereotyping and Requisite Management Characteristics: A Cross Cultural Look. Journal of Organizational Behavior, 13(5), 439-447.
  • Spence, J. T., ve Helmreich, R. L. (1980). Masculine Instrumentality and Feminine Expressiveness: Their Relationships with Sex Role Attitudes and Behaviors. Psychology of Women Quarterly, 5(2), 147-163.
  • Seymour, E., ve Buscherhof, J. R. (1991). Sources and consequences of satisfaction and dissatisfaction in nursing: findings from a national sample. International Journal of Nursing Studies, 28(2), 109-124.
  • Stockard, J., Van De Kragt, A. J., ve Dodge, P. J. (1988). Gender Roles and Behavior in Social Dilemmas: Are There Sex Differences in Cooperation and in its Justification?. Social Psychology Quarterly, 154-163.
  • Taylor, S. E., Peplau, L. A., ve Sears, D. O. (2010). Sosyal Psikoloji. İmge Kitabevi.
  • Temel, A., Yakın, A. G. M., ve Sema, Ö. G. (2006). Örgütsel Cinsiyetlerin Örgütsel Davranışa Yansıması. Yönetim ve Ekonomi, 13(1), 27-38.
  • Yoder, J.D. (1990). Making Leadership Work More Effectively for Women, Journal of Social Issues, Vol. 57, No. 4, 2001, 815–828.
APA ÇINAR ALTINTAŞ F (2016). Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi. , 124 - 144. 10.4026/2148-9874.2016.0334.X
Chicago ÇINAR ALTINTAŞ FÜSUN Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi. (2016): 124 - 144. 10.4026/2148-9874.2016.0334.X
MLA ÇINAR ALTINTAŞ FÜSUN Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi. , 2016, ss.124 - 144. 10.4026/2148-9874.2016.0334.X
AMA ÇINAR ALTINTAŞ F Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi. . 2016; 124 - 144. 10.4026/2148-9874.2016.0334.X
Vancouver ÇINAR ALTINTAŞ F Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi. . 2016; 124 - 144. 10.4026/2148-9874.2016.0334.X
IEEE ÇINAR ALTINTAŞ F "Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi." , ss.124 - 144, 2016. 10.4026/2148-9874.2016.0334.X
ISNAD ÇINAR ALTINTAŞ, FÜSUN. "Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi". (2016), 124-144. https://doi.org/10.4026/2148-9874.2016.0334.X
APA ÇINAR ALTINTAŞ F (2016). Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 18(4), 124 - 144. 10.4026/2148-9874.2016.0334.X
Chicago ÇINAR ALTINTAŞ FÜSUN Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 18, no.4 (2016): 124 - 144. 10.4026/2148-9874.2016.0334.X
MLA ÇINAR ALTINTAŞ FÜSUN Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, vol.18, no.4, 2016, ss.124 - 144. 10.4026/2148-9874.2016.0334.X
AMA ÇINAR ALTINTAŞ F Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2016; 18(4): 124 - 144. 10.4026/2148-9874.2016.0334.X
Vancouver ÇINAR ALTINTAŞ F Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2016; 18(4): 124 - 144. 10.4026/2148-9874.2016.0334.X
IEEE ÇINAR ALTINTAŞ F "Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 18, ss.124 - 144, 2016. 10.4026/2148-9874.2016.0334.X
ISNAD ÇINAR ALTINTAŞ, FÜSUN. "Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Örgütsel VatandaŞlIk DavranIŞI Üzerindeki Etkisi". İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 18/4 (2016), 124-144. https://doi.org/10.4026/2148-9874.2016.0334.X
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 9:53

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları