Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı

ÖZDEMİR, Müjgan Sağır

Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı

Müjgan Sağır ÖZDEMİR (Osmangazi Üniversitesi, Mühendislik Mimarlık Fakültesi, Endüstri Mühendisliği Bölümü, Eskişehir, Türkiye)

Endüstri Mühendisliği

23 7

Yıl: 2002 Cilt: 13 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 2 - 11 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı

Öz:

En başarılı organizasyonların ortak özellikleri, insan kaynağına bakışlarındaki farklılıkla ilişkilidir. Böyle organizasyonların, öncelikle üzerinde durdukları şey, teknoloji, ürün ya da ekonomik kaygılar değil, insan nitelikleridir ve insanların bir arada nasıl çalışacaklarıdır. İnsan kaynaklarının verimliliği, ancak çalışanların iş ile ilgili performanslarını izleyerek ölçülür. Bu ölçümü yapabilmenin en sağlıklı yollarından biri, işletmede sistemli ve düzenli bir performans değerleme sisteminin kurulmasıdır. Bu çalışmada bir işletmede Analitik Hiyerarşi Süreci (AHP) kullanılarak bir performans değerleme sistemi tasarlanmıştır. Tasarlanan sistemi test etmek amacıyla belirli sayıda işçi farklı kişiler tarafından ve farklı zamanlarda değerlendirilmiştir. Sonuçlar, sistemin kabul edilebilir bir değerleme yaptığını ve tüm işçiler için kullanılabileceğini göstermiştir.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Diğer Erişim Türü: Erişime Açık

1. Arwey, R.D., Murphy, K.D. Performance evaluation in work settings, Annual Review of Psychology, 49, 141(28), 1998.
2. Ataay, İ.D., "İşdeğerleme ve Başarı Değerleme Yöntemleri", İşletme Fakültesi Yayın No:235, Birinci Cilt, 1990.
3. Borman, W.C., M.A. Hanson, J.W. Hedge, Personnel selection, 48, 299(39), 1997.
4. Cascio, W., "Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits", McGraw Hill Inc., 1992.
5. Gill, B., Performance Appraisals -Management; Human Resource Management-Technique, American Printer, 221, 72(2), 1998.
6. LeBlang, T.R., Employee Evaluations Must Detail Performance, American Druggist, 216, 55(2), 1999.
7. Saaty, T.L., Analytical Planning, RWS Publications, 1985.
8. Saaty, T.L., "Fundamentals of Decision Making and Priority Theory with Analytic Hierarchy Process", AHP Series, Vol : VI, RWS Publications, 2000.
9. Uyargil, C., "İşletmelerde Performans Yönetim Sistemi", Şahinkol Matbaacılık, No:262, 1994.
10. Werther, W.B., JR. Davis, "Human Resource and Personnel Management", McGraw Hill Inc., 1994.

APA	ÖZDEMİR M (2002). Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı. , 2 - 11.
Chicago	ÖZDEMİR Müjgan Sağır Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı. (2002): 2 - 11.
MLA	ÖZDEMİR Müjgan Sağır Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı. , 2002, ss.2 - 11.
AMA	ÖZDEMİR M Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı. . 2002; 2 - 11.
Vancouver	ÖZDEMİR M Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı. . 2002; 2 - 11.
IEEE	ÖZDEMİR M "Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı." , ss.2 - 11, 2002.
ISNAD	ÖZDEMİR, Müjgan Sağır. "Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı". (2002), 2-11.

APA	ÖZDEMİR M (2002). Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı. Endüstri Mühendisliği, 13(2), 2 - 11.
Chicago	ÖZDEMİR Müjgan Sağır Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı. Endüstri Mühendisliği 13, no.2 (2002): 2 - 11.
MLA	ÖZDEMİR Müjgan Sağır Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı. Endüstri Mühendisliği, vol.13, no.2, 2002, ss.2 - 11.
AMA	ÖZDEMİR M Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı. Endüstri Mühendisliği. 2002; 13(2): 2 - 11.
Vancouver	ÖZDEMİR M Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı. Endüstri Mühendisliği. 2002; 13(2): 2 - 11.
IEEE	ÖZDEMİR M "Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı." Endüstri Mühendisliği, 13, ss.2 - 11, 2002.
ISNAD	ÖZDEMİR, Müjgan Sağır. "Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı". Endüstri Mühendisliği 13/2 (2002), 2-11.