KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ

Serdar YENER, (Sinop Üniversitesi)
Özgür DEMİRTAŞ (İnönü Üniversitesi)
Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
3 1
Yıl: 2018 Cilt: 11 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 2137 - 2151 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.17218/hititsosbil.402571 İndeks Tarihi: 06-02-2020

KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ

Öz:
Toplumsal cinsiyet algısı bireylerin toplumdaki görev, sorumluluk ve kendilerinden olan beklentileribelirleyen cinsiyet normlarına dayanır. Toplumsal cinsiyet algısı kadınların yaşamın farklıalanlarındaki sorumluluklarını yerine getirmede kullandıkları referans olarak tanımlanmaktadır. İşyaşamı toplumsal cinsiyet algısının etkin olarak hissedildiği bir alan olarak kadınların yaşamında biryer kapsamaktadır. Çalışanların adanmışlıklarının işletmenin performansını etkilediği göz önünealındığında işgücünün büyük bir kısmını oluşturan kadın çalışanların adanmışlıklarının toplumsalcinsiyet algısı tarafından etkilenebileceği düşünülmüştür. Yayılım kuramı (Spillover Theory)çerçevesinde kurulan modelin araştırılması için Sinop il ve ilçelerinde kamu ve özel sektörde ücretliçalışan kadınlardan oluşan örneklem kullanılmıştır. Örneklemden toplanan veriler bir istatistikprogramı ile analiz edilmiştir. Regresyon sonuçlarına göre toplumsal cinsiyet algısının adanmışlığıetkilediği görülmüştür.
Anahtar Kelime:

Konular: İş Sosyoloji Davranış Bilimleri

The Relationship Between Social Gender Perceptions and Female Employee Commitment

Öz:
The abstract should include information about the aim, scope, method, findings and results of the study. The abstract should include information about the aim, scope, method, findings and results of the study. The abstract should include information about the aim, scope, method, findings and results of the study. The abstract should include information about the aim, scope, method, findings and results of the study. The abstract should include information about the aim, scope, method, findings and results of the study. The abstract should include information about the aim, scope, method, findings and results of the study. The abstract should include information about the aim, scope, method, findings and results of the study. The abstract should include information about the aim, scope, method, findings and results of the study. The abstract should inclu8de information about the aim, scope, method, findings and results of the study.
Anahtar Kelime:

Konular: İş Sosyoloji Davranış Bilimleri
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Bailey, C., Madden, A., Alfes, K., ve Fletcher, L. (2017). The meaning, antecedents and outcomes of employee engagement: A narrative synthesis. International Journal of Management Reviews, 19(1), 31-53.
  • Barnes, D., ve E. Collier, J. (2013). Investigating work engagement in the service environment. Journal of Services Marketing, 27(6), 485-499.
  • Bem, S. L. (1981). Gender schema theory: A cognitive account of sex typing. Psychological review, 88(4), 354-364.
  • Bicchieri, C. (2014). Norms, conventions, and the power of expectations. Philosophy of Social Science: A New Introduction, 208-229.
  • Bicchieri, C., ve Chavez, A. (2010). Behaving as expected: Public information and fairness norms. Journal of Behavioral Decision Making, 23(2), 161-178.
  • Biswas, S., ve Bhatnagar, J. (2013). Mediator analysis of employee engagement: role of perceived organizational support, PO fit, organizational commitment and job satisfaction. Vikalpa, 38(1), 27- 40.
  • Blackmore, J., ve Sachs, J. (2003). ‘Zealotry or nostalgic regret’? 1 Women Leaders in Technical and Further Education in Australia: Agents of Change, Entrepreneurial Educators or Corporate Citizens?. Gender, Work ve Organization, 10(4), 478-503.
  • Borman, W. C., ve Motowidlo, S. J. (1997). Task performance and contextual performance: The meaning for personnel selection research. Human performance, 10(2), 99-109.
  • Braine, R. D., ve Roodt, G. (2011). The Job Demands-Resources model as predictor of work identity and work engagement: A comparative analysis. SA Journal of Industrial Psychology, 37(2), 52-62.
  • Brealey, R. A., Myers, S. C., Allen, F. ve Mohanty, P. (2012). Principles of corporate finance. Tata McGraw-Hill Education.
  • Chen, J. V., Yen, D. C., Rajkumar, T. M., ve Tomochko, N. A. (2011). The antecedent factors on trust and commitment in supply chain relationships. Computer Standards ve Interfaces, 33(3), 262-270.
  • Christian, M. S., Garza, A. S., ve Slaughter, J. E. (2011). Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance. Personnel psychology, 64(1), 89-136.
  • Chughtai, A. A., ve Buckley, F. (2011). Work engagement: antecedents, the mediating role of learning goal orientation and job performance. Career Development International, 16(7), 684-705.
  • Cialdini, R. B., ve Trost, M. R. (1998). Social influence: Social norms, conformity and compliance.
  • Cogin, J. A., ve Fish, A. (2009). An empirical investigation of sexual harassment and work engagement: Surprising differences between men and women. Journal of Management ve Organization, 15(1), 47-61.
  • DeAngelo, L. E. (1981). Auditor size and audit quality. Journal of accounting and economics, 3(3), 183-199.
  • Del Líbano, M., Llorens, S., Salanova, M., ve Schaufeli, W. B. (2012). About the dark and bright sides of self-efficacy: Workaholism and work engagement. The Spanish Journal of Psychology, 15(2), 688- 701.
  • Del Líbano, M., Llorens, S., Salanova, M., ve Schaufeli, W. B. (2012). About the dark and bright sides of self-efficacy: Workaholism and work engagement. The Spanish Journal of Psychology, 15(2), 688- 701.
  • Dudte, K. (2008). Social Influence and Gender Norms. Ohio State University. Unpublished Doctoral Thesis.
  • Fiske, S. T. (1998). Stereotyping, prejudice, and discrimination. In Gilbert, D. T., Fiske, S. T., and Lindzey, G. (Eds.), Handbook of social psychology (4th ed., Vol. 2, pp. 357-411). New York: McGraw-Hill.
  • Gallup (2012). Gallup engagement ındex. (http://eu.gallup.com/berlin /118645/gallup-engagementindex. aspx, 13.04.2017 tarihinde erişildi).
  • Gilbert, D. T., Fiske, S. T. ve Lindzey, G. (Eds.) (1998) Handbook of social psychology (4th ed.). New York: McGraw-Hill.
  • Hochschild, A. (1983). The managed heart: Commercialization of human feeling, by Arlie Russell Hochschild. Berkeley, CA: University of California Press.
  • Hofstede, G. (1984). Culture's consequences: International differences in work-related values (Vol. 5). sage.
  • Idris, M. A., ve Dollard, M. F. (2011). Psychosocial safety climate, work conditions, and emotions in the workplace: A Malaysian population-based work stress study. International Journal of Stress Management, 18(4), 324.
  • Jensen, M. C. (1986). Agency costs of free cash flow, corporate finance, and takeovers. The American economic review, 76(2), 323-329.
  • Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work, Academy of Management Journal, 33(4): 692-724.
  • Karatepe, O. M. (2012). Perceived organizational support, career satisfaction, and performance outcomes: a study of hotel employees in Cameroon. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 24(5), 735-752.
  • Karatepe, O.M. (2012). Job resources,work engagement, and hotel employee outcomes: a time-lagged analysis, Economic Research, 25, 1127-1140.
  • Mahalik, J. R., Morray, E. B., Coonerty-Femiano, A., Ludlow, L. H., Slattery, S. M., ve Smiler, A. (2005). Development of the conformity to feminine norms inventory. Sex Roles, 52(7-8), 417-435.
  • McAdam, D., ve Boudet, H. (2012). Putting social movements in their place: Explaining opposition to energy projects in the United States, 2000–2005. Cambridge University Press.
  • Mendes, F. ve Stander, M.W. (2011). Positive organisation: The role of leader behaviour in work engagement and retention, South African Journal of Industrial Psychology, 37 (1), 1-13.
  • Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B. ve Wright, P. (2006). Human Resources Management: Gaining a Competitive Advantage, Tenth Global Edition. McGraw-Hill Education.
  • Parent, M. C., ve Moradi, B. (2010). Confirmatory factor analysis of the Conformity to Feminine Norms Inventory and development of an abbreviated version: The CFNI‐45. Psychology of Women Quarterly, 34(1), 97-109.
  • Rees, C., Alfes, K. ve Gatenby, M. (2013). Employee voice and engagement: connections and consequences, International Journal of Human Resource Management, 24, 2780-2798.
  • Rich, B. L., Lepine, J. A., ve Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of management journal, 53(3), 617-635.
  • Ridgeway, C. L. (1997). Interaction and the conservation of gender inequality: Considering employment. American Sociological Review, 218-235.
  • Rosch, E. (1978). Principles of Categorization. In Rosch, E. and Lloyd, B. (Eds), Cognition and categorization (pp. 27-48). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.
  • Rothbard, N.P. (2001). Enriching or Depleting? The Dynamics of Engagement in Work and Family Roles, Administrative Science Quarterly, 46, 655-684.
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., ve Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716.
  • Swanberg, J. E., McKechnie, S. P., Ojha, M. U., ve James, J. B. (2011). Schedule control, supervisor support and work engagement: A winning combination for workers in hourly jobs?. Journal of Vocational Behavior, 79(3), 613-624.
  • Ten Brummelhuis, L. L., Bakker, A. B., Hetland, J., ve Keulemans, L. (2012). Do new ways of working foster work engagement?. Psicothema, 24(1), 113-120.
  • West, C., ve Fenstermaker, S. (1995). Doing difference. Gender ve society, 9(1), 8-37.
  • Wong,C.A.,Laschinger, S. ve Cummings, G. G. (2010). Authentic Leadership and Nurses' Voice Behaviour and Perceptions of Care Quality, Journal of Nursing Management, 18, 889-900.
  • Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Demerouti, E. ve Schaufeli, W.B. (2009). Reciprocal relationships between job resources, personal resources, and work engagement, Journal of Vocational Behavior, 74, 235-244.
  • Yalabik, Z. Y., Popaitoon, P., Chowne, J. A., ve Rayton, B. A. (2013). Work engagement as a mediator between employee attitudes and outcomes. The International Journal of Human Resource Management, 24(14), 2799-2823.
APA YENER S, DEMIRTAS O (2018). KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ. , 2137 - 2151. 10.17218/hititsosbil.402571
Chicago YENER SERDAR,DEMIRTAS Ozgur KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ. (2018): 2137 - 2151. 10.17218/hititsosbil.402571
MLA YENER SERDAR,DEMIRTAS Ozgur KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ. , 2018, ss.2137 - 2151. 10.17218/hititsosbil.402571
AMA YENER S,DEMIRTAS O KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ. . 2018; 2137 - 2151. 10.17218/hititsosbil.402571
Vancouver YENER S,DEMIRTAS O KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ. . 2018; 2137 - 2151. 10.17218/hititsosbil.402571
IEEE YENER S,DEMIRTAS O "KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ." , ss.2137 - 2151, 2018. 10.17218/hititsosbil.402571
ISNAD YENER, SERDAR - DEMIRTAS, Ozgur. "KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ". (2018), 2137-2151. https://doi.org/10.17218/hititsosbil.402571
APA YENER S, DEMIRTAS O (2018). KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(2), 2137 - 2151. 10.17218/hititsosbil.402571
Chicago YENER SERDAR,DEMIRTAS Ozgur KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 11, no.2 (2018): 2137 - 2151. 10.17218/hititsosbil.402571
MLA YENER SERDAR,DEMIRTAS Ozgur KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.11, no.2, 2018, ss.2137 - 2151. 10.17218/hititsosbil.402571
AMA YENER S,DEMIRTAS O KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2018; 11(2): 2137 - 2151. 10.17218/hititsosbil.402571
Vancouver YENER S,DEMIRTAS O KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2018; 11(2): 2137 - 2151. 10.17218/hititsosbil.402571
IEEE YENER S,DEMIRTAS O "KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ." Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11, ss.2137 - 2151, 2018. 10.17218/hititsosbil.402571
ISNAD YENER, SERDAR - DEMIRTAS, Ozgur. "KADIN ÇALIŞANLARIN TOPLUMSAL CİNSİYET ALGILARI VE İŞE ADANMIŞLIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ". Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 11/2 (2018), 2137-2151. https://doi.org/10.17218/hititsosbil.402571
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 10:9

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları