Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili
Yıl: 2019 Cilt: 20 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 135 - 154 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 25-02-2020
Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili
Öz: Modernist düşünce akımının örgütleri mekanik sistemler olarak tanımlamasınınbir yansıması olan makina metaforunun etkisi altında geliştirilmiş örgütsel kuramlarıntemel varsayımlarının günümüzün kompleks küresel ortamında işlerliği sorgulanırhale gelmiştir. Eşi benzeri görülmemiş düzeydeki karşılıklı bağlılık ve bağımlılıkortamında küresel ağda etkileşime geçen sayısız aktörün, kelebek etkisi olarak daadlandırılan durumda anlatılmak istendiği gibi, hangi şekilde ve yoğunlukta ilişkikurup etkileşime gireceği ve bu etkileşimlerin nitel olarak özgün hangi yenigörüngünün belirimine yol açabileceğini kestirebilmek mümkün görünmemektedir.Her an olma halindeki şartlar altında örgütlerin neden-sonuç ilişkileri arasındakirasyonel bağları kurarak anı idrak edebileceklerine inanmaya devam etmeleri sözkonusu değildir. Kavramsal tahlile dayalı bu makale, örgütlerin birer makina olaraktanımlandıkları ontolojik konumlanmanın, örgütlerin kompleks sosyal etkileşimağları olarak yeniden şekillenmesi akışkanlar çağında var olmayı sürdürebilmek içinelzem bir düşünsel gereklilik olduğunu, modernist örgüt kuramlarının varsayımlarınınkarşısına kompleksite kavramını konumlayarak ortaya koymayı amaçlamaktadır.Kompleks sistemler yaklaşımını benimsemekte somut bir metafor olarak ekolojikavramı önerilmektedir.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık
- Akat, İ., Budak, G. ve Budak, G. (2002). İşletme Yönetimi. (Dördüncü Baskı) Barış Yayınları: İzmir.
- Allen, P.M. ve McGlade, J.M. (1987). Evolutionary Drive: The Effect of Microscopic Diversity, Error Making and Noise. Foundation of Physics. 17(7), s.723-788.
- Allen, R. (2004). Penguin English Dictionary. (4.Baskı). Penguin Reference: London.
- Altunışık, R. (2015). Büyük Veri: Fırsatlar Kaynağı mı Yoksa Yeni Sorunlar Yumağı mı? Yıldız Social Science Review. 1(1), s.45-76.
- Amagoh, F. (2008). Perspectives on organization change: Systems and complexity theories. The Innovation Journal. 13(3), s.1-14.
- Anderson, P. (1999). Perspective: Complexity theory and organization science. Organization Science. (10), s..216-232.
- Argyris, C. (1994). Good Communication That Blocks Learning. Harvard Business Review. Temmuz-Ağustos, s.77-85.
- Backlund, A. (2002). The Concept of Complexity in Organisations and Information Systems. Kybernetes. 31(1), s.30-43.
- Bakan, İ. ve Yücel, D.K. (2011). Öğrenen Organizasyonlar. Çağdaş Yönetim Yaklaşımları. Editör: İ. Bakan. (İkinci Baskı) Beta Yayınevi: İstanbul.
- Balle, K. (2007). Call Centers. The SAGE International Encyclopedia of Organization Studies. Editörler: R.S. Clegg ve J.R. Bailey. SAGE Publications: Thousand Oaks.
- Barth, P., Bean, R., & Davenport, T. (2012). How big data is different. Sloan Management Review, (Fall): 21–24.
- Barton, M. ve Sutcliffe, K. (2009). Overcoming dysfunctional momentum: Organizational safety as a social achievement. Human Relations. 62(9), s.1327-1356.
- Bauman, Z. (2000/2012). Liquid Modernity. Polity Press: Cambridge.
- Baumard, P. (1999). Tacit Knowledge in Organizations. Sage Publications: Thousand Oaks.
- Bazerman, M.H. ve Watkins, M.D. (2004). Predictable Surprises: The Disasters You Should Have Seen Coming and How to Prevent Them. Harvard Business School Press: Boston.
- Boal, K.B. ve Schultz, P.L. (2007). Storytelling, time and evolution: The role of strategic leadership in complex adaptive systems. The Leadership Quarterly. 18(4), s.411-428.
- Boulton, J. ve Allen, P. M. (2016). Complexity Perspective. Advanced Strategic Management: A Multi-Perspective Approach. Editörler: M. Jenkins, V. Ambrosini ve N. Collier. (Üçüncü Baskı) Palgrave Macmillan: London, s.285- 309.
- Boyd, D ve Crawford, K. (2012). Critical questions for big data. Information and Communication Society. 15(5), s.662-679.
- Burns, T. ve Stalker, G.M. (1961). The Management of Innovation. Oxford University Press: New York.
- Burns, T. (1971). Mechanistic Organismic Structures. Organization Theory. Editör: D.S. Pugh. Penguin Books: London.
- Burrell, G. ve Morgan, G. (1979). Sociological Paradigms and Organisational Analysis. Heinemann: London.
- Capra, F. (1996). The Web of Life. Anchor Books: New York.
- Chapman, K. (2016). Complexity and Creative Capacity: Rethinking knowledge transfer, adaptive management and wicked environmental problems. Routledge: New York.
- Chia, R. (2005). Organization theory as a postmodern science. The Oxford Handbook of Organization Theory. Editörler: H. Tsoukas ve C. Knudsen. Oxford Universtiy Press: New York, s.113-140.
- Chia, R. (2012). Rediscovering Becoming: Insights from an Oriental Perspective on Process Organization Studies. Process, Sensemaking & Organizing. Editörler: T. Hernes ve S. Maitlis. Oxford University Press: New York, s.112-139.
- Catino, M. (2013). Organizational Myopia: Problems of Foresight in Organizations. Cambridge University Press: Cambridge.
- Collier, B. ve Maclachlan, J. (1998). Charles Babbage and the Engines of Perfection. Oxford University Press: New York.
- Cornelissen, J.P., Kafouros, M. ve Lock, A.R. (2009). Metaphorical Images of Organization: How Organizational Researchers Develop and Select Organizational Metaphors. Exploring Organizational Dynamics. Editör: Smaranda Boroş. SAGE Publications: London, s.182-216.
- Dougherty, D. (2008). Snapshot: From 20 th Century Knowledge Management to 21 st Century Challenges. The SAGE Handbook of New Approaches in Management and Organization. Editörler: D. Barry ve H. Hansen. SAGE Publications: Thousand Oaks, s.154-155.
- Dunne, D. ve Dougherty, D. (2006). Learning for innovation in science-based industries: The case of bio-pharmaceuticals. Working Paper: Rutgers University.
- Dooley, K. (1997). A complex adaptive systems of organization change. Nonlinear Dynamics, Psychology & Life Science. 1, s.69-97.
- Dyke, M. (2009). An enabling framework for reflexive learning: Experiential learning and reflexivity in contemporary modernity. International Journal of Lifelong Education. 28(3), s.289-310.
- Erşahan, B., Büyükbeşe, T., Bakan, İ. ve Sezer, B. (2011). Örgütsel Ustalık. Çağdaş Yönetim Yaklaşımları. Editör: İ. Bakan. (İkinci Baskı) Beta Yayınevi: İstanbul.
- Ewing, J. (2015). Apple and Google Create a Buzz at Frankfurt Motor Show. https://www.nytimes.com/2015/09/18/automobiles/apples-auto-inroads- create-a-buzz-at-frankfurt-motor-show.html
- Fayol, H. (1916/2013). General and Industrial Management. Martino Publishing: Mansfield.
- Follett, M.P. (1924). Creative Experience. Martino Publishing: Mansfield Centre.
- Fonseca, J. (2002). Complexity and Innovation in Organizations. Routledge: London.
- Goerner, S. (1994). Chaos and the Evolving Ecological Universe. Gordon and Breach Publications.
- Grant, R.M. ve Jordan, J. (2014). Foundations of Strategy. Wiley: New York.
- Goldstein, J., Hazy, J.K. ve Lichtenstein, B.B. (2010). Complexity and the Nexus of Leadership: Leveraging Nonlinear Science to Create Ecologies of Innovation. Palgrave Macmillan: London.
- Hagon, T. (2016). Mercedes-Benz now sees Google and Apple as its main rivals. http://www.stuff.co.nz/motoring/news/78846454/Mercedes-Benz-now-sees- Google-and-Apple-as-its-main-rivals
- Halley, J.D. ve Winkler, D.A. (2008). Classification of emergence and its relation to self-organization. Emergence. 13(5), s.10-15.
- Hammond, J.S., Keeney, R.L. ve Raiffa, H. (1998). The Hidden Traps in Decision Making. Harvard Business Review. 76(5), s.47-58.
- Held, D. ve McGrew, A. (2003). “Globalization”. The Global Transformations Reader: An Introduction to the Globalization Debate. Editörler: D. Held ve A. McGrew. Polity Press: Cambridge, s.1-50.
- Hernes, T. (2014). A process theory of organization. Oxford University Press: New York.
- Höpfl, H.M. (2015). Post-buraucracy and Weber’s Modern Bureaucrat. Organizational Change Management. 19(1), s.8-21.
- Kamoche, K.N., Cunha, M.P. ve Cunha, J.V. (2002). “Introduction and Overview”. Organizational Improvisation. Editörler: K.N. Kamoche, M.P. Cunha ve J.V. Cunha. Routledge: New York, s.1-11.
- Keskin, H., Akgün, A. ve Koçoğlu, İ. (2016). Örgüt Teorisi. Nobel Akademik Yayıncılık: Ankara.
- Kitchin, R. (2014). Big Data, new epistemologies and paradigm shifts. Big Data & Society. April-June, s.1-12.
- Lampitt, A. (2013). Hadoop: Analysis at massive scale in Info- world, http://resources.idgenterprise.com/original/AST-0084522-IW-Big- Data- rerun-1-all-sm.pdf, s.8-12.
- Levy, D. (2000). Applications and limitations of complexity theory in organization theory and strategy. Handbook of Strategic Management. Editörler: J. Rabin ve G. Miller. (İkinci Baskı) CRC Press: Boca Raton, s.67-87.
- Li, F. (2007). What is E-Business? Blackwell Publishing: Oxford.
- Lorenz, E.N. (1993). The Essence of Chaos. University of Washington Press: Seattle.
- Lune, H. (2010). Understanding Organizations. Polity Press: Cambridge.
- Maguire, S., Allen, P. ve McKelvey, B. (2011). Complexity and Management: Introducing the SAGE Handbook. The SAGE Handbookf of Complexity and Management. Editörler: P. Allen, S. Maguire ve B. McKelvey. SAGE Publications: Thousand Oaks, s.1-30.
- Manyika, J., Chui, M., Brown, B., Bughin, J., Dobbs, R., Roxburgh, C. ve Byers, A.H. (2011). Big data: The next frontier for innovation, competition, and productivity. McKinsey Global Institute: San Francisco.
- March, J.G. (2008). Exploring Organizations. Stanford Business Books: California.
- Marion, R. (1999). The edge of organization: Chaos and complexity theories of formal social organizations. SAGE Publications: Thousand Oaks.
- McAuley, J., Duberley, J. & Johnson, P. (2007). Organization Theory: Challenges and Perspectives. FT Prentice Hall: Essex.
- Meiss, J.D. (1995) Frequently asked questions about nonlinear science. (version 1.0.9) Newsgroup sci.nonlinear: Department of Applied Mathematics ant University of Colorado at Boulder, s.1-31.
- Mendenhall, M.E., Macomber, J.H. ve Cutright, M. (2000). Mary Parker Follett: prophet of chaos and complexity. Journal of Management History. 6(4), s.191- 204.
- Merali, Y. ve Allen, P. M. (2011). Complexity and Management: Introducing the SAGE Handbook. The SAGE Handbook of Complexity and Management. Editörler: P. Allen, S. Maguire ve B. McKelvey. SAGE Publications: Thousand Oaks, s.1-30
- Morgan, G. (2006). Images of Organization. Sage Publications: Thousand Oaks.
- Otley, D.T. ve Berry, A.J. (1980). Control, Organization and Accounting. Accounting, Organizations and Society. (5), s.231-246.
- Parker, D. ve Stacey, R. (1994). Chaos, Management and Economics: The Implications of Nonlinear Thinking. The Institute of Economic Affairs: London.
- Patnaik, R. (2012). Strategic planning through complexity: overcoming impediments to forecast and schedule. Journal of Business Strategy. 9(1), s.27-36.
- Pettigrew, A.M. (1990). Longitudinal Field Research on Change: Theory and Practice. Organization Science. 1(3), s.267-292.
- Richardson, K.A. (2008). Managing Complex Organizations: Complexity Thinking and the Science and Art of Management. E:CO. 10(2), s.13-26.
- Rubenstein, Ira. (2013). Big data: the end of privacy or a new beginning? International Data Privacy Law. 3(2), s.74-87.
- Schneider, M. ve Somers, M. (2006). Organizations as complex adaptive systems: Implications of Complexity Theory for Leadership Research. The Leadership Quarterly. (17), s.351-365.
- Simon, H. (1982). Models of Bounded Rationality. MIT Press: Boston.
- Stacey, R.D. (2003). Complexity and Group Processes: A radically understanding of individuals. Routledge: New York.
- Stacey, R.D. ve Mowles, C. (2016). Strategic Management and Organizational Dynamics: The challenge of complexity to ways of thinking about organizations. (Yedinci Baskı). Pearson: Harlow.
- Streatfield, P.J. (2001). The Paradox of Control in Organizations. Routledge: Milton Park.
- Styhre, A. (2007). The Innovative Bureaucracy: Bureaucracy in the Age of Fluidity. Routledge: New York.
- Şahin, S., Sunal, S., Öğüt, K., Çırpıcı, Y.A., Kırer, H. ve Eser, R. (2017). “Kompleksite Olgusu ve Kompleksite Teorisi’nin Gelişimi”. Kompleksite ve İktisat. Editörler: E.Eren ve S.Şahin, Efil Yayınevi: Ankara, s.1-44.
- Scholz, Tobias M. (2016). Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management: A Complex System Theory Based Conceptualization. Peter Lang: Frankfurt.
- Streatfield, P.J. (2005). The Paradox of Control in Organizations. Routledge: New York.
- Taleb, N.N. (2007). The Black Swan: The Impact of the Highly Improbable. Penguin Books: London.
- Townley, B. (2008). Reason’s neglect: rationality and organizations. Oxford University Press: New York.
- Tsoukas, H. ve Cummings, S. (1997). Marginalization and Recovery: The Emergence of Aristotelian Themes in Organization Studies. Organization Studies. 18(4), s.655-683.
- Tsoukas, H. (2005). Complex Knowledge: Studies in Organizational Epistemology. Oxford University Press: New York.
- Vesterby, V. (2008). Measuring Complexity: Things That Go Wrong and How to it Right. Emergence: Complexity and Organization. 10(2), s.90-102.
- Ward, M. (1995). Butterflies and bifurcations: can chaos theory contribute to our understanding of family systems? Journal of Marriage and the Family. (57), s.629-638.
- Uhl-Bien, M., Marion, R. & McKelvey, B. (2007). Complexity Leadership Theory: Shifting leadership from the industrial age to the knowledge era. The Leadership Quarterly, vol.18, pp. 298-318.
- Yıldırım, H. (2011). Personel Güçlendirme: Çağdaş Bir YönetimYaklaşımı. Çağdaş Yönetim Yaklaşımları. Editör: İ. Bakan. (İkinci Baskı) Beta Yayınevi: İstanbul.
- Yüksel, A.H. (2016). Örgüt ve Yönetimde Makina Metaforunun Açmazları: ‘Interregnum’da Ontolojik ve Epistemolojik Yenilenme. Yıldız Social Science Review. 1(1), s.75-88.
- Zimmerman, B., Lindberg, C. ve Plsek, P. (1998). Edgeware: Insights from complexity science for health care leaders. Irving, TX: VHA Inc.
| APA | YÜKSEL A (2019). Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili. , 135 - 154. |
| Chicago | YÜKSEL AHMET HAKAN Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili. (2019): 135 - 154. |
| MLA | YÜKSEL AHMET HAKAN Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili. , 2019, ss.135 - 154. |
| AMA | YÜKSEL A Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili. . 2019; 135 - 154. |
| Vancouver | YÜKSEL A Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili. . 2019; 135 - 154. |
| IEEE | YÜKSEL A "Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili." , ss.135 - 154, 2019. |
| ISNAD | YÜKSEL, AHMET HAKAN. "Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili". (2019), 135-154. |
| APA | YÜKSEL A (2019). Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 20(2), 135 - 154. |
| Chicago | YÜKSEL AHMET HAKAN Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili. Doğuş Üniversitesi Dergisi 20, no.2 (2019): 135 - 154. |
| MLA | YÜKSEL AHMET HAKAN Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili. Doğuş Üniversitesi Dergisi, vol.20, no.2, 2019, ss.135 - 154. |
| AMA | YÜKSEL A Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2019; 20(2): 135 - 154. |
| Vancouver | YÜKSEL A Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2019; 20(2): 135 - 154. |
| IEEE | YÜKSEL A "Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili." Doğuş Üniversitesi Dergisi, 20, ss.135 - 154, 2019. |
| ISNAD | YÜKSEL, AHMET HAKAN. "Rasyonalite ve Akışkanlık: Modernist Örgüt Kuramlarının Kompleksite Düşüncesi Ekseninde Tahlili". Doğuş Üniversitesi Dergisi 20/2 (2019), 135-154. |
