DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ
Yıl: 2019 Cilt: 21 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 223 - 236 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.26468/trakyasobed.471048 İndeks Tarihi: 18-05-2020
DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ
Öz: Bu çalışmada, katılım bankalarında lider konumunda yer alan üç kurum üzerindedönüşümcü liderlik yaklaşımının, örgütsel bağlılık süreci üzerindeki etkisi incelenmiştirAraştırma evrenini Türkiye’de faaliyet gösteren üç katılım bankası çalışanlarıoluşturmaktadır. Veriler anket yöntemi ile toplanmış olup, analiz için SPSS 22 ve AMOS22 paket programları kullanılmıştır. Toplanan veriler açıklayıcı faktör analizine tabitutulduktan sonra, çıkan sonuçların araştırma modeli ile uyumlu olup olmadığı doğrulayıcıfaktör analizi ile incelenmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi uyum iyiliği değerlerinin kabuledilebilir sınırlar içinde olduğu görüldükten sonra hipotezler yapısal eşitlik modeli ile testedilmiştir. Son olarak analiz sonuçları değerlendirilmiş ve sonraki çalışmalar için önerilerdebulunulmuştur.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
0
1
1
- Akbolat, M., Işık, O. ve Yılmaz, A. (2013). Dönüşümcü Liderlik Davranışının Motivasyon ve Duygusal Bağlılığa Etkisi. International Journal of Economicand Administrative Studies, Num:11,35-50.
- Akçay, Y. ve Akyüz, A. M. (2014). Çalışanların Dönüşümcü Lidere Yönelik Sadakatleri ile Çalışanlardaki Empati Davranışının Bu Sadakat Üzerindeki Olası Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. International Periodical For The Languages, Literatureand History of Turkishor Turkic, Volume 9/5. 157-184.
- Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamaları. (7. Baskı). Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
- Arslantaş, C. ve Pekdemir, I. (2007). Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:1. 261-287.
- Aslan, Ş. (2008). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Örgütsel Bağlılık Ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt: 15, Sayı: 2. 163-178.
- Avcı, A. (2015). Dönüşümcü ve İşlemci Liderlik Stilleri: Kavramsal Çerçevesi veEğitim Örgütleri Açısından Etkileri. FSM İlmi Araştırmalarİnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi, Sayı:5, 85-108.
- Bağcı, Z. (2009). Örgütlerde Çalışanların Algıladıkları Güç Kaynaklarının Örgüte Bağlılıkları Üzerine Etkisi: Bir Araştırma. Doktora Tezi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Balay, R. (2014). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. (2.Baskı-Eylül). Ankara: Pegem Akademi.
- Bass, B. (1990). FromTransactionaltoIransformationalLeadership: Learning toSharetheVision, StogdillHandbook of Leadership. (Third Edition). New York: FreePress.
- Bayram, L. (2001). “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”. Sayıştay Dergisi, Sayı: 59. 125-139.
- Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper&RowPublishers,
- Cambridge Dictionary, (2017). http://dictionary.cambridge.org/tr, Erişim Tarihi: 12 Ekim 2017.
- Erdil O. ve Keskin H. (2003). Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt:32, Sayı:1, 7-24.
- Geri, S. (2010). Liderlik Tarzının Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Doktora Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi. Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı.
- Karahan A. (2008). “Hastanelerde Liderlik ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”. Sosyal Bilimler Dergisi, 10 (1). 145-163.
- Kırılmaz, S ve Kırılmaz, H. (2010). Transformasyonel Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri: Sağlık Bakanlığı Merkez Teşkilatında Bir Araştırma. Türk İdaresi Dergisi. Sayı: 469.
- Koçel, T. (2005). İşletme Yöneticiliği. (Genişletilmiş Onuncu Baskı). İstanbul: Arıkan Yayınları.
- Özdevecioğlu, M. (2003). AlgılananÖrgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. D.E.Ü. İİBF Dergisi, Cilt:18, Sayı:2. 113-130..
- Sabuncuoğlu, Z. ve Tüz, M. (2001). Örgütsel Psikoloji.Bursa: Ezgi Kitabevi.
- Şengöz, M. (2015). Çalışanların Algıladıkları Etkileşimcive DönüşümcüLiderlik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkide Yönetici-Ast Etkileşimi Algısının Ara Değişken Rolünün İncelenmesi ve Bankacılık Sektörü Örnekleminde Bir Araştırma. Doktora Tezi. İstanbul: Haliç Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü.
| APA | DAYANÇ KIYAT G, GEYİK E (2019). DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ. , 223 - 236. 10.26468/trakyasobed.471048 |
| Chicago | DAYANÇ KIYAT G. Banu,GEYİK Ersan DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ. (2019): 223 - 236. 10.26468/trakyasobed.471048 |
| MLA | DAYANÇ KIYAT G. Banu,GEYİK Ersan DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ. , 2019, ss.223 - 236. 10.26468/trakyasobed.471048 |
| AMA | DAYANÇ KIYAT G,GEYİK E DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ. . 2019; 223 - 236. 10.26468/trakyasobed.471048 |
| Vancouver | DAYANÇ KIYAT G,GEYİK E DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ. . 2019; 223 - 236. 10.26468/trakyasobed.471048 |
| IEEE | DAYANÇ KIYAT G,GEYİK E "DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ." , ss.223 - 236, 2019. 10.26468/trakyasobed.471048 |
| ISNAD | DAYANÇ KIYAT, G. Banu - GEYİK, Ersan. "DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ". (2019), 223-236. https://doi.org/10.26468/trakyasobed.471048 |
| APA | DAYANÇ KIYAT G, GEYİK E (2019). DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(1), 223 - 236. 10.26468/trakyasobed.471048 |
| Chicago | DAYANÇ KIYAT G. Banu,GEYİK Ersan DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 21, no.1 (2019): 223 - 236. 10.26468/trakyasobed.471048 |
| MLA | DAYANÇ KIYAT G. Banu,GEYİK Ersan DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.21, no.1, 2019, ss.223 - 236. 10.26468/trakyasobed.471048 |
| AMA | DAYANÇ KIYAT G,GEYİK E DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2019; 21(1): 223 - 236. 10.26468/trakyasobed.471048 |
| Vancouver | DAYANÇ KIYAT G,GEYİK E DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2019; 21(1): 223 - 236. 10.26468/trakyasobed.471048 |
| IEEE | DAYANÇ KIYAT G,GEYİK E "DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ." Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21, ss.223 - 236, 2019. 10.26468/trakyasobed.471048 |
| ISNAD | DAYANÇ KIYAT, G. Banu - GEYİK, Ersan. "DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ". Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 21/1 (2019), 223-236. https://doi.org/10.26468/trakyasobed.471048 |
