İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ
Yıl: 2019 Cilt: 16 Sayı: 62 Sayfa Aralığı: 445 - 490 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 17-06-2020
İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ
Öz: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 inci maddesi uyarınca, iş güvencesi kapsamına giren bir işçinin iş sözleşmesini bildirimli fesihle feshetmek isteyen işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunluluğu bulunmaktadır. İş Kanunu’nda bu sebep-ler ayrıntılı olarak açıklanmadığı için uygulamada özellikle işçi davra-nışlarına dayanan geçerli sebeplere ilişkin sıkça uyuşmazlıklar çıkmak-tadır. Çalışmamızda, işçi davranışları kapsamında işçinin işyerinde tali-matlara aykırı bilgisayar, internet ve cep telefonu kullanımı sebebi ile iş sözleşmesinin işverence feshedilmesinin geçerli veya haklı bir sebep olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususu üzerinde durul-makta ve mevcut durum Yargıtay kararları doğrultusunda değerlendiril-mektedir.
Anahtar Kelime: TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT BY THE EMPLOYER DUE TO THE USE OF COMPUTER, INTERNET AND MOBILE PHONE CONTRARY TO THE INSTRUCTIONS WITHIN THE SCOPE OF WORKER BEHAVIOR
Öz: According to the Article 18 of Labor Act No. 4857, an employer who wishes to terminate the employment contract of a worker covered by job security with termination notice must be bound by a valid reason arising from the competence or behavior of the worker or the require-ments of the enterprise, workplace or work. Since these reasons are not explained in detail in the Labor Act, there are often conflicts in practice regarding valid reasons based on workers' behavior. In our study, it is emphasized whether the termination of the employment contract by the employer due to the use of computer, internet and mobile phone in the workplace of the worker can be considered as a valid or justifiable rea-son and the current situation is evaluated according to the decisions of the Supreme Court.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik
- ALP Mustafa, İsçinin Feshe Karşı Korunması (İş Güvencesi Yasa-sı) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C:5 S:1, 2003, s. 1-41
- ATAMAN, Ayşegül, Gelişim ve Öğrenme, Gündüz Eğitim ve Ya-yıncılık, Ankara, 2005,
- BARUTÇUGİL,İsmet, Organizasyonlarda Duyguların Yönetimi, 2. Basım, Kariyer Yayıncılık, İstanbul, 2004
- BUDAK, Selçuk, Psikoloji Sözlüğü, 2. Basım, Bilim ve Sanat Ya-yınları, Ankara, 2003
- ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/CANBOLAT, Talat, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 31 inci Bası, Eylül 2018
- DALYAN, Figen, “İşletmelerde E-Mail Kullanımının Kişisel Öz-gürlükler Açısından Değerlendirilmesi”, https://issuu.com/turkhell/docs/ ahmet (Erişim Tarihi: 10.05.2019)
- DEMİR, Fevzi, En Son Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması, İzmir 2018
- DEMİR, Fevzi, Geçerli Sebeple Fesih Kavrami Ve Uygulama Le-gal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 10/2006, s.469-497
- EKMEKÇİ, Ömer;4773 Sayılı iş GüvencesiYasası Karşısında Yargının Durumu ve Ortaya Çtkabilecek Uygulama Sorunları Üzerine, MERCEK Ekim 2002, Y:7, S:28 s.96-101
- ERDOĞAN, Canan, İşçilerin E-Posta Hesaplarının İşveren Tara-fından İncelenmesi Hakkındaki 24.03.2016 Tarihli Ve 2013/4825 Baş-vuru Numaralı Anayasa Mahkemesi Kararı Üzerine, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi C.14, S.55, Y.2017, s.1351-1387
- ERTÜRK, Şükran, İş İlişkisinde Temel Haklar, Seçkin Yayınevi, Ankara 2002
- EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, 9.Bası, İstanbul 2019
- GEÇER, Bekir, “İşçilerin Gönderdiği E-Mailler Sebebiyle İş Söz-leşmesinin Feshi Mümkün müdür? (Maile Meyilli Olmanın Bedeli)”, Yaklaşım Dergisi, Yıl:14, Sayı:164, Ağustos 2006, (E-mailler Sebebiyle Fesih), s:161-162.
- GEÇER, Bekir, “İşçilerin Gönderdiği E-Mailler Sebebiyle İş Söz-leşmesinin Feshi Mümkün müdür? (Maile Meyilli Olmanın Bedeli)”, Yaklaşım Dergisi, Yıl:14, Sayı:164, Ağustos 2006
- GÜRSEL, İlke, İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı, An-kara 2016, s.5 vd.
- GÜRSEL, İlke, Kişisel Verilerin Korunması Hakkının İşçi İşveren İlişkisine Etkisi, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C.13, S.50, Y.2016, s.763-848
- HOZAR, Nağme N.; Özel Amaçla İnternet ve E-posta Kullanımı-nın İş İlişkisine Etkisi, Sicil İş Hukukun Dergisi, Eylül 2007, s.199-207
- KAR, Bektaş; İş Güvencesi ve Uygulaması, (2008 Yılı Emsal Karar-ları İle), Ankara 2009
- KESER, Hakan, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Uygulamasında İş Söz-leşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep, Güncellenmiş 3 üncü Baskı, Ankara 2016,
- KILIÇOĞLU, Mustafa/ŞENOCAK, Kemal; İş Güvencesi Hukuku, İstanbul 2007
- KORKUSUZ, Mehmet, “İş Sözleşmesinin Feshi ve Hukuki Sonuç-ları”, https://www. ozdogrular.com/v1/content/view/576/177/, (Erişim Tarihi: 10.05.2019).
- LEGALBANK, Elektronik Hukuk Bankası http://www.legalbank.net/
- MANAV, A. Eda; İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Ko-runması, GÜHFD. C.XIX, Y.2015, S.2, s.95-136
- MİGNİN, Robert J./LAZAR,Bart A./FRİEDMAN, Josh M; Çevi-ren: K. Ahmet SEVİMLİ, İşyerinde Özel Yaşama İlişkin Sorunlar: 11 Eylül Sonrası Bakış Açısı, Can Tuncay’a Armağan, İstanbul, 2005, s.361-385
- MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi/ASTARLI, Muhittin/BAYSAL, Ulaş, İş Hukuku Ders Kitabı, C.1, Bireysel İş Hukuku, Ankara 2018
- OKUR, Zeki, ‘‘İşyerinde İşçinin Bilgisayar ve İnterneti Özel Amaçlı Olarak Kullanmasının İş İlişkisine Etkisi’’, Kamu-İş Dergisi, Cilt 8, Sayı 2/2005, (Özel Amaçlı Bilgisayar Kullanımı), s.47-77.
- ÖKTEM, SONGU Sezgi, İşçilerin İşyerinde Özel Amaçlı İnternet Kullanımına İşverenin Müdahalesi Üzerine Bir Değerlendirme, Sarper Süzek’e Armağan, C. I, İstanbul, 2011, s.1057-1098
- ÖZDEMİR, Erdem, İnternet ve İş Sözleşmesi: Yeni Teknolojilerin İş İlişkisine Etkileri Üzerine, SİCİL İş Hukuku Dergisi, Haziran 2008, Y.3 S.10, s.13-25
- ÖZKALP, Enver, Davranış Bilimleri ve Organizasyonlarda Dav-ranış, Eskişehir İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Yayınları, No:249/169, İ.T.İ. Akademisi Basımevi, Eskişehir, 1982
- SAVAŞ, Burcu, İş Hukukunda Siber Gözetim Çalışma ve Toplum Ekonomi ve Hukuk Dergisi 2009/3, s.97-131
- SEVİMLİ, Ahmet, İşçinin Özel Yaşam Hakkı Bağlamında İşçi İş-veren İlişkisi, SİCİL İş Hukuku Dergisi, Haziran 2008, Yıl 3, S.10, s.53-80
- SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, Yenilenmiş 16 ncı Baskı, İstanbul 2018
- SÜZEK, Sarper.: İşçinin Yetersizliği veya Davranışları Nedeniyle Fesih”, Prof. Dr. A.Can Tuncay’a Armağan, İstanbul 2005, s. 565-586
- SÜZEK, Sarper; “İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları”, Metin Kutal’a Armağan, İstanbul 1998, s.229-232
- ŞAHLANAN, Fevzi; “İşyerinde İşverence Sağlanan Bilgisayarı İş-le İlgisi Olmayacak Şekilde Kullanma-Haklı Fesih, Tekstil İşveren Der-gisi, Sayı 383, 2012, s.2-6
- ŞAKAR, Müjdat, Gerekçeli ve İçtihatlı, İş Kanunu Yorumu, Yeni-lenmiş 4. Baskı, Ankara 2009, s.247
- TAŞBAŞI, Ekrem, İşçinin İşyerinin Bilgisayarını Kişisel İşinde Kullanması Geçerli Nedenle Fesih Sebebidir, Lebıb Yalkın Mevzuat Dergisi, Şubat 2008, S:50, s.239 - 242
- TAŞKENT, Savaş; İşverenin Yönetim Hakkı, İTÜ, İstanbul 1981
- TEKERGÜL, Mehmet, İşyerinde Elektronik Gözetim Uygulama-ları, Sicil İş Hukuku Dergisi, Eylül 2011, Y.6, S.23, s.54-81
- TÜRKÇE SÖZLÜK; Türk Dil Kurumu, C. 1, Ankara, 2018
- UNCULAR, Selen, İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması, Ankara 2014
| APA | Keser H (2019). İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ. , 445 - 490. |
| Chicago | Keser Hakan İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ. (2019): 445 - 490. |
| MLA | Keser Hakan İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ. , 2019, ss.445 - 490. |
| AMA | Keser H İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ. . 2019; 445 - 490. |
| Vancouver | Keser H İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ. . 2019; 445 - 490. |
| IEEE | Keser H "İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ." , ss.445 - 490, 2019. |
| ISNAD | Keser, Hakan. "İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ". (2019), 445-490. |
| APA | Keser H (2019). İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 16(62), 445 - 490. |
| Chicago | Keser Hakan İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 16, no.62 (2019): 445 - 490. |
| MLA | Keser Hakan İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, vol.16, no.62, 2019, ss.445 - 490. |
| AMA | Keser H İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. 2019; 16(62): 445 - 490. |
| Vancouver | Keser H İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. 2019; 16(62): 445 - 490. |
| IEEE | Keser H "İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ." Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 16, ss.445 - 490, 2019. |
| ISNAD | Keser, Hakan. "İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ". Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 16/62 (2019), 445-490. |
