İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma
Yıl: 2019 Cilt: 7 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 574 - 596 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.21325/jotags.2019.379 İndeks Tarihi: 18-06-2020
İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma
Öz: Son yıllarda önemli bir araştırma konusu haline gelen iş-aile çatışmasının bireylerin tümyaşamını etkilediği gözlenmektedir. Özellikle yoğun çalışma gerektiren işlerde İş-aile, Aileiş çatışmasının yaşanması uzun vadede verimliliğe olumsuz etki yapacağı düşünülmektedir.Bu çalışmanın amacı, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesinde çalışan idari ve akademikpersonelin iş-aile ve aile-iş çatışmasının düzeyini ortaya çıkarmak ve demografik vekategorik özelliklerine göre, iş- aile yaşamı ve aile-iş çatışması olup olmadığısaptanmasıdır. Araştırma kapsamında toplam 166 kişiye anket uygulaması yapılmıştır.Araştırmadan elde edilen veriler SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir.Araştırma sonuçlarına göre, kadınların erkeklere göre daha fazla iş-aile çatışması yaşadığı,3 çocuğu olanların 2 çocuğu olanlara kıyasla daha fazla iş-aile çatışması yaşadığı, ev işleriiçin yardımcısı olanların olmayanlara kıyasla daha fazla iş-aile ve aile-iş çatışması yaşadığıve çocuk bakımı için yardımcısı olanların olmayanlara kıyasla daha fazla aile-iş çatışmasıyaşadığı ortaya çıkmıştır.
Anahtar Kelime: Work-Family and Family-Work Conflict: A Research on University Personel
Öz: It is observed that the work-family conflict, which has become an important research topic in recent years, has affected the whole life of individuals. Especially in the work that requires intensive work, the conflict of work-family, family-work is thought to have a negative effect on productivity in long term. The aim of this study is to determine whether there are work-family and family-work conflicts according to the demographic and categorical characteristics of administrative and academic personnel working at Çanakkale Onsekiz Mart University. A total of 166 people were surveyed within the scope of the research. Data obtained from the study were analyzed using the SPSS package program. The results of the research show that women experience more work-family conflict than men do, families with 3 children have more work-family conflicts than those with 2 children, families with maids experience more work-family and family-work conflicts than those who do not receive for housework, and that families receiving baby-sitting .
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Altunışık R., Coşkun R., Bayraktaroğlu S. ve Yıldırım E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Sakarya Yayıncılık, 7. Baskı. Adapazarı.
- Anafarta N. ve Kuruüzüm A (2012). Demographic Predictors of Work-Family Conflict for Men and Women: Turkish Case, International Journal of Business and Management, 7( 13).
- Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747– 770.
- Çarıkçı, İ. H., Çelikkol, Ö. (2009). İş-Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 153-170.
- Çopur, Z.(2010).“Work-Family Conflict: University employees in Ankara” http://www.sdergi.hacettepe.edu.tr/makaleleler_cerceve.htm.
- Coşkuner S. ve Şener A. (2013). Akademisyenlerin İş ve Aile Karakteristiklerinin Evlilik, Aile ve Yaşam Tatmini İle İlişkisi: İş ve Aile Çatışmasının Aracı Rolü, Hacettepe Üniversitesi Sosyolojik Araştırmalar E-Dergisi, 1-22. (10.06.2017).
- Drumuş B., Yurtkoru S.E., Çinko M. (2013). Sosyal Bilimlerde Spss’le Veri Analizi. 5. Baskı. Beta Basım Yayım, İstanbul.
- Duxburry, Linda Elizabeth ve Alan Christopher Higgins (1991), Gender Differences in Work Family Conflict, Journal of Applied Psychology, 76 (1), 60-74.
- Editorial,(2007). Walking the line: balancing work and family, 9(10). http://www.nature.com/ncb/journal/v9/n10/pdf/ncb1007-1101.pdf. (02.02.2017).
- Efeoğlu İ. E. (2006) İş-Aile Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi.
- Elloy, David F. (2004), Antecedents of Work-Family Conflict AmongmDual-Career Couples: An Australian Study, Cross Cultural Management, 11(4), 17-27.
- Frone M.R., Yardley, J.K., ve Markel, K. S. (1997). Development and Testing an İntegrative Model of The WorkFamily İnterface. Journal of Vocational Behaviour, 50, 145-167.
- Greenhaus, Jeffrey H. ve Gary N. Powell; (2003), When Work and family Collide: Deciding Between Competing Role Demands, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 90, 291-303.
- Gutek, B. A., Searle, S., & Klepa, L. (1991). Rational versus gender role explanations for work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 76(4), 560.
- Kahraman Ü. ve Çelik K. (2018). Akademisyenlerin İş Yükü Algıları İle İş ve Aile Çatışmaları Arasındaki İlişki, Yükseköğretim ve Bilim Dergisi, 8 (1), 95-105.
- Karapınar Bayhan, P., İlsev, A., & Ergeneli, A. (2006). İş-Aile ve Aile-İş Çatışmasına Etki Eden Demografik Değişkenler ve Bu Çatışmalar Arasındaki İlişki. Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(2), 85.
- Kuzulu, E., Kurtuldu, S. ve Özkan G. V. (2013). İş Yaşam Dengesi ile Yaşam Doyumu İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Sakarya İktisat Dergisi, 2(5).
- Lu Yu-Ying (2007), The Impact of Work-Family Conflict on Working Women in Taiwan- the Effect of Organizational Support, Summitted to the Award of doctor of Philosophy, Queensland University of Tecnology.
- Mustafayeva, L., & Bayraktaroğlu, S. (2014). İş-Aile Çatışmaları ve Hayat Memnuniyeti Arasındaki İlişki: Türkiye ve İngiltere’deki Akademisyenlerin karşılaştırılması. İşletme Bilimi Dergisi, 2(1), 127-145.
- Netemeyer, R.G., J.S. Boles ve R. Mcmurrıan (1996), “Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales”, Journal of Applied Psychology, 80, 400-409.
- Netemeyer Richard G., Maxham III James G., & Pullig Chris (2005). Conflicts in the Work–Family Interface: Links to Job Stress, Customer Service Employee Performance, and Customer Purchase Intent, Journal of Marketing, 69,130–143.
- Ogbogu, C. O. (2013). Work-Family role conflict among academic women in Nigerian Public Universities. West East Journal of Social Sciences, 2(2), 23-28.
- Policy Brief (2006), Work and Family Life Balance, No: 3, http://www.rch.org. au/emplibrary/ccch/PB3_Work-family_balance1, pdf (11.04. 2010).
- Stier H, Epstein Noah L., Braun M., (2012) Work-family conflict in comparative perspective:The role of social policies, Research in Social Stratification and Mobility, 30 265–279.
- Özdevecioğlu M., Doruk N. Ç. (2009). Organizasyonlarda iş-aile ve aile iş çatışmalarının çalışanların iş ve yasam tatminleri üzerindeki etkisi, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33, 66-99.
- Voydanoff, P. (2007). Work, Family, and Community: Exploring Interconnections. Mahwah, Nj: Lawrence Erlbaum.
- Voydanoff, P. (2008). A Conceptual Model Of The Work-Family Interface: 37-55. In Lero, D., Korabik, D.S., Karen, K. (Eds), Handbook of Work-Family Integration: Research, Theory, and Best Practices, Whitehead, e-book, Academics.
- Williamson Amanda, Lewis Kate and Massey Claire (2011) Work-Life Balance in Small Business: The Impact of Firm and Family Milestones https://www.academia.edu/1136224/WorkLife_Balance_in_Small_Business_The_Impact_of_Firm_and_Famil y_Milestones.
| APA | Ozkan C (2019). İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma. , 574 - 596. 10.21325/jotags.2019.379 |
| Chicago | Ozkan Cigdem İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma. (2019): 574 - 596. 10.21325/jotags.2019.379 |
| MLA | Ozkan Cigdem İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma. , 2019, ss.574 - 596. 10.21325/jotags.2019.379 |
| AMA | Ozkan C İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma. . 2019; 574 - 596. 10.21325/jotags.2019.379 |
| Vancouver | Ozkan C İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma. . 2019; 574 - 596. 10.21325/jotags.2019.379 |
| IEEE | Ozkan C "İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma." , ss.574 - 596, 2019. 10.21325/jotags.2019.379 |
| ISNAD | Ozkan, Cigdem. "İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma". (2019), 574-596. https://doi.org/10.21325/jotags.2019.379 |
| APA | Ozkan C (2019). İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 7(1), 574 - 596. 10.21325/jotags.2019.379 |
| Chicago | Ozkan Cigdem İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma. Journal of Tourism and Gastronomy Studies 7, no.1 (2019): 574 - 596. 10.21325/jotags.2019.379 |
| MLA | Ozkan Cigdem İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, vol.7, no.1, 2019, ss.574 - 596. 10.21325/jotags.2019.379 |
| AMA | Ozkan C İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma. Journal of Tourism and Gastronomy Studies. 2019; 7(1): 574 - 596. 10.21325/jotags.2019.379 |
| Vancouver | Ozkan C İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma. Journal of Tourism and Gastronomy Studies. 2019; 7(1): 574 - 596. 10.21325/jotags.2019.379 |
| IEEE | Ozkan C "İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma." Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 7, ss.574 - 596, 2019. 10.21325/jotags.2019.379 |
| ISNAD | Ozkan, Cigdem. "İş-Aile ve Aile-İş Çatışması: Üniversite Personeli Üzerine Bir Araştırma". Journal of Tourism and Gastronomy Studies 7/1 (2019), 574-596. https://doi.org/10.21325/jotags.2019.379 |
