TY  - JOUR
TI  - İşveren Markasının Marka Bağlılığı, Çalışan Memnuniyeti ve Örgütsel Kariyer Yönetimi Üzerindeki Etkileri: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
AB  - İşletmelerin rekabet üstünlüğü kurma stratejilerinden biri olan marka yönetimi konusundatüketici temelli yaklaşımlar benimsenmesine rağmen, son zamanlarda insan kaynaklarıyönetiminde işletmelerin rekabet üstünlüğü kurabilmeleri nitelikli işgücüne sahip olabilmelerinebağlı olabileceğinden çalışan temelli yaklaşımlar benimsenmiştir. Bu marka yönetimiyaklaşımlarından biri olan işveren markası, uygun niteliklere sahip ve vasıflı çalışanları eldetutarak rekabet üstünlüğü sağlayabilmenin yanı sıra çalışanların işyerine bağlılığını artırmada,kariyer gelişimlerini planlamada ve iş memnuniyeti sağlamalarında önem arz etmektedir.Dolayısıyla bu çalışmada; otel işletmelerinde çalışanların işveren marka boyutlarını tespitederek, bu boyutların marka bağlılığı, çalışan memnuniyeti ve örgütsel kariyer yönetimiüzerindeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda otel işletmeleriçalışanları üzerinde bir anket uygulaması gerçekleştirilmiş olup, toplam 517 veri elde edilmiştir.Gerçekleştirilen açıklayıcı faktör analiz sonucunda; algılanan kalite, marka bilinirliği ve markaimajı olmak üzere işveren markasına ait üç boyut elde edilmiştir. Oluşturulan yapısal eşitlikmodeline göre işveren markasının tüm boyutlarının örgütsel kariyer yönetimi üzerinde; algılanankalite ve marka imajının hem marka bağlılığı hem de çalışan memnuniyeti üzerinde etkili olduğutespit edilmiştir.
AU  - DAVRAS, Özgür
DO  - 10.21325/jotags.2019.517
PY  - 2019
JO  - Journal of Tourism and Gastronomy Studies
VL  - 7
IS  - 4
SN  - 2147-8775
SP  - 3088
EP  - 3107
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/343907
ER  -