Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları
Yıl: 2003 Cilt: 3 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 5 - 28 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları
Öz: Emik bir yaklaşımın benimsendiği bu çalışmada öncelikle yeni bir kavram olan işgörme anlayışının tanımı yapılmakta, benzer kavramlardan farkları ortaya konmakta ve Türk İşgörme anlayışının temellerini oluşturduğu öne sürülen tarihsel ikilem üzerinde durulmaktadır. Daha sonra bu tarihsel ikilem çerçevesinde işgörme anlayışını tanımlamak amacıyla oluşturulan işgörme profili ve bu profilin yapısal geçerliliğini test etmek üzere gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına yer verilmektedir. Gerçekleştirilen faktör analizi sonuçları çalışanların işgörme anlayışına ilişkin yöresel algılamalarının 5 ana boyut çerçevesinde tanımlanabileceğini göstermektedir. Bu boyutların ikisi batı kaynaklı (profesyonel, akılcı işgörme anlayışı) diğer üçü ise yerel kaynaklı değerlerden (statü odaklı, mistik kökenli ve riyaya dayalı işgörme anlayışları) oluşmaktadır. Gerçekleştirilen korelasyon analizi sonuçları ise batı ve yerel kaynaklı değerlerin iki farklı kültürü tanımlandığını açıkça ortaya koyarken çalışmanın temel varsayımlarını da doğrulamaktadır.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Aldemir, C., Arbak, Y. ve Özmen, Ö. 2002. Türk yönetim değerlerinin tarihsel kökenleri. Yayınlanmamış çalışma. Dokuz Eylül Üniversitesi, İşletme Fakültesi.
- Aldemir, C., Arbak, Y., ve Özmen, Ö. 2000. Impact of western management values upon Turkish organizations. 16th EGOS Colloquium, Helsinki School of Economics and Business Administration, Finland.
- Arbak, Y., Aldemir, C., Özmen, Ö., Katrinli, A., Kesken, J., ve İshakoğlu, G., 1997. Perceptual study of Turkish managers' and organizations' characteristics: contrast and contradictions. Sonja A. Sackman (Dei.), Cultural Complexity in Organizations: 87-103. London: Sage Publications..
- Aşıkpaşaoğlu Tarihi, 1985. Hazırlayan: A. Nihal Atsız, Kültür ve Turizm Bakanlığı Yayınları, Ankara.
- Bahadır, O. 1996. Osmanlılar'da bilim. İstanbul: Sarmal Yayınevi.
- Bernstein, P. 1997. American work values: Their origin and development. Albany: State University of New York Press.
- Blum, U. ve Dudley, L. 2001. Religion and economic growth: Was Weber Right? Journal of Evolutionary Economics, 11: 207-230.
- Bozdoğan, S. ve Kasaba, R. 1998. Türkiye'de modernleşme ve ulusal kimlik, Çev.: Nurettin Elhüseyni. İstanbul: Tarih Vakfı Yurt Yayınları.
- Brom, L. ve Selznick, P. 1963. Sociology: A text with adapted readings. New York: Harper and Row Pub.
- Cameron, K. S. ve Quinn, R. E. 1999. Diagnosing and changing organizational culture. New York: Addison-Wesley Pub.
- Cattell, R. 1958. Extracting The correct number of factors in factor analysis. Educational and Psychological Measurement, 18: 791-837.
- De George, R. T. 1999. Businesse ethics. New Jersey: Prentice Hall.
- Edirneli Oruç Beğ 1972. Oruç Beğ tarihi, Hazırlayan: Nihal Atsız. İstanbul:
- Tercüman Yayınları. Erdem, F. 1996. İşletme kültürü. Ankara: Friedrich-Naumann Vakfı ve Akdeniz Üniversitesi.
- Ergüder, Ü., Esmer, Y. ve Kalaycıoğlu, E. 1991. Türk toplumunun değerleri, TÜSİAD, Yayın no: TÜSİAD-T/91-6-145.
- Ford, K. J., MacCallum, R.C. ve Tait, M. 1986. An application of exploratory factor analysis in applied psychology: A critical review and analysis. Personel Psychology, 39: 291-314.
- Freedman, J. L., Sears, D. O. ve Carlsmith, J. M. 1993. Sosyal psikoloji. Çev. Dönmez, A. Ankara: İmge Kitabevi Yayınları.
- Furnham, A. 1990. The protestant work ethic. London: Routledge.
- Gorsuch, R. L. 1974. Factor analysis. Philadelphia, PA: W.B. Saunders.
- Hakstian, A. R., Rogers, W. T. ve Catell, R. B. 1982. The behavior of number of factors rules with simulated data, Multivariate Behavioral Research, 17:193-219.
- Hofstede, G. 1980. Culture's consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills, CA: Sage.
- Inkeles, A., Smith, H. 1974. Becoming modern: Individual change in six developing countries. Cambridge, Mass: Harvard University Press.
- Kağıtçıbaşı, Ç. 1988. İnsan ve insanlar, 7. Bası. İstanbul: Cem Basımevi.
- Kim, U., Triandis, H. C., Kağıtçıbaşı, Ç., Choi, S. ve Yoon, G. (Der.) 1994. Individualism and collectivism: Theory, method and applications. London: Sage Publications.
- Kongar, E. 2000. 21. yüzyılda Türkiye. İstanbul: Remzi Kitabevi.
- Köse, S., ve Ünal, A. 2000. Türk yönetim kültürü tarihi açısından çağdaş Türk işletmelerinde yönetim uygulamaları. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitapçığı, 3-15, Nevşehir.
- Mardin, Ş. 1968. Historical determinants of social stratification: Social class and class conscious in Turkey. Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 22, 4. 118-128.
- McClelland, D.C. 1961. The achieving society. Princeton, N.J.: D. Van Nostrand.
- Nunnaly, J.C. 1978. Psychometric theory (2nd. Ed). New York: McGraw-Hill.
- Ocak, A. Y. 1998. Osmanlı toplumunda zındıklar ve mülhidler (15.-16. Yüzyıllar). İstanbul: Tarih Vakfı Yurt Yayınları.
- O'Reilly, C. A., Chatman, J., Caldwell, D. F. 1991. People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34(3): 487-516.
- Ortaylı, İ. 2000. Osmanlı toplumunda aile: İstanbul: Pan Yayıncılık.
- Ortaylı, İ. 2001. Gelenekten geleceğe. İstanbul: Ufuk Kitapları.
- Ouchi, W. 1981. Theory Z: How American businesses can meet the Japanese challenge. Reading, MA: Addison-Wesley.
- Robbins, S.P. 2000. Organizational behavior. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
- Sargut, A.S. 1996, "Liderlik kuramları için bağlamsal bir çerçeve: Kültürlerarası bir yaklaşım", Amme İdaresi Dergisi, 129(4): 3-17.
- Sargut, A.S. 2001. Kültürler arası farklılaşma ve yönetim. Ankara: İmge Kitabevi.
- Schwartz, S.H. ve Sagiv, L. 1995. Identifying culture-specifics in the content and structure of values. Journal of Cross-Cultural Psychology, 26(1), 92-116.
- Smith, P.B, Dugan, S. ve Trompenaars, F. 1996. National culture and the values of employees: a dimensional analysis Across 43 Nations. Journal of Cross-Cultural Pyschology, 27(2), 231-264.
- Timur, T. 1998. Osmanlı Kimliği. İstanbul:Hill Yayınları.
- Trompenaars, F. ve Hampden-Tuner, C. 1998. Riding the waves of culture. Boston: McGraw Hill.
- Ülgener, S. F. 1951. İktisadi inhitat tarihimizin ahlak ve zihniyet meseleleri. İstanbul: İsmail Akgün Matbaası.
- Ülgener, S. F. 1981a. İktisadi çözülmenin ahlak ve zihniyet dünyası. İstanbul: Der Yayınları.
- Ülgener, S. F. 1981b. İslam, tasavvuf ve çözülme devri iktisat ahlakı. İstanbul: Der Yayınları.
- Ülgener, S. F. 1983. Zihniyet, aydınlar ve izm'ler. İstanbul: Mayaş Yayınları.
- Üsdiken, B. 1999."Importers of Managerial Ideas: Turkish Academia Before and After the Second World War" Altıncı Academy of Management Annual Meetingde sunulan bildirisi, Chicago.
- Xenikou, A. ve Furnham, A. 1996. A correlational and factor analytic study of four questionnaire measures of organizational culture. Human Relations, 49(3):349-371.
| APA | ALDEMİR M, ARBAK Y, ÖZMEN N (2003). Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları. , 5 - 28. |
| Chicago | ALDEMİR M. Ceylan,ARBAK Yasemin,ÖZMEN N. T. Ömür Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları. (2003): 5 - 28. |
| MLA | ALDEMİR M. Ceylan,ARBAK Yasemin,ÖZMEN N. T. Ömür Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları. , 2003, ss.5 - 28. |
| AMA | ALDEMİR M,ARBAK Y,ÖZMEN N Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları. . 2003; 5 - 28. |
| Vancouver | ALDEMİR M,ARBAK Y,ÖZMEN N Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları. . 2003; 5 - 28. |
| IEEE | ALDEMİR M,ARBAK Y,ÖZMEN N "Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları." , ss.5 - 28, 2003. |
| ISNAD | ALDEMİR, M. Ceylan vd. "Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları". (2003), 5-28. |
| APA | ALDEMİR M, ARBAK Y, ÖZMEN N (2003). Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(1), 5 - 28. |
| Chicago | ALDEMİR M. Ceylan,ARBAK Yasemin,ÖZMEN N. T. Ömür Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları. Yönetim Araştırmaları Dergisi 3, no.1 (2003): 5 - 28. |
| MLA | ALDEMİR M. Ceylan,ARBAK Yasemin,ÖZMEN N. T. Ömür Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları. Yönetim Araştırmaları Dergisi, vol.3, no.1, 2003, ss.5 - 28. |
| AMA | ALDEMİR M,ARBAK Y,ÖZMEN N Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları. Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2003; 3(1): 5 - 28. |
| Vancouver | ALDEMİR M,ARBAK Y,ÖZMEN N Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları. Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2003; 3(1): 5 - 28. |
| IEEE | ALDEMİR M,ARBAK Y,ÖZMEN N "Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları." Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3, ss.5 - 28, 2003. |
| ISNAD | ALDEMİR, M. Ceylan vd. "Türkiye'de İşGörme Anlayışı: Tanımı ve Boyutları". Yönetim Araştırmaları Dergisi 3/1 (2003), 5-28. |
