Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması
Yıl: 2004 Cilt: 4 Sayı: 7 Sayfa Aralığı: 1 - 30 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması
Öz: Bu çalışmanın amacı üniversitede çalışan akademik personelin iş tatminlerini etkilediği düşünülen işin niteliği, kurum imajı, yönetici, yönetsel yaklaşım, çalışma arkadaşları ve ücret değişkenleri ile iletişim boyutu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada üniversitede yapılan bir alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış, elde edilen verilerin çözümlenmesinde ise SPSS programı aracılığıyla frekans analizi, Pearson korelasyon analizi, x2 testi ve çapraz tablolama kullanılmıştır. Araştırma sonucunda iletişim ile; işin niteliğinden tatmin, kurum imajından tatmin, yöneticilerden tatmin, yönetsel yaklaşımdan tatmin, çalışma arkadaşlarından tatmin arasında anlamlı ilişki bulunmuş, ancak iletişim ve ücret arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanamamıştır.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- ADALI, S. (1986) Daha iyi Hikmet Görme Açısından Katılmak Yönetim, Türk Dünya Araştırmaları Vakfı, İstanbul.
- ALLEN, J. (1999) Zaman Yönetimi, Hayat Yayınları, Çev. M. Zaman, İstanbul.
- BAKAN, İ. (2003) Dış Ticarette İletişim, Bedestenci H.Ç. ve Camtez, M. (der), Dış Ticaret işlemler ve Uygulamalar içinde, Adım Matbaacılık, 347-384.
- BAŞ T. ve ARDIÇ, K. (2002) "Kamu ve Vakıf Üniversitelerindeki Akademik Personelin İş Tatmin Düzeyinin Karşılaştırılması", Üniversitemize gönderilen anket, 2002.
- BERRY, L. M. (1997) Psychology at Work, San Francisco: McGraw Hill Companies Inc.
- BİNGÖL, D. (1997) Personel Yönetimi, Beta Basımevi, İstanbul.
- BRYMAN A. ve GRAMER, D. (1997) Quantitative Data Analysis with SPSS for Windows: A Guide f or Social S dentists, London: Routledge.
- CAN, H. (1999) Organizasyon ve Yönetim, Siyasal Kitabevi, Ankara.
- DUBRIN, A. J. (1997) Essentials of Management South Western College Publishing, 4.Ed., Ohio.
- EFİL, İ. (2002) İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, 1. Baskı, Alfa Yayınevi, İstanbul.
- Eren, E. (2001) Yönetim ve Organizasyon: Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar, Beta Yayınevi, İstanbul.
- ERGENELİ, A. ve ERYİĞİT, M. (2001) Öğretim Elemanlarının İş Tatmini: Ankara'da Devlet ve Özel Üniversite Karşılaştırması, Hacettepe Üniversitesiİ.İ.E.F. Dergisi, 19(2), 159-178.
- ERTÜRK, M. (2000) İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, Beta Basımevi, İstanbul.
- GÜNEY, S. (1997) Davranış Mimleri, Kara Harp Okulu Basımevi, Ankara.
- HARRIS, T. E., (2002) Applied Organisational Communication: Principals and Pragmatics for future Practice, 2nd edition, Lawrence Erlbaum, USA.
- HOPKINS, F. S., (1981) Communication: The Civilizing Force, The Futurist, 15, April.
- IMPAROTA, N. (1972) Relationship Between Porter's Need Satisfaction Questionnaire and the Job Descriptive Index, journal of Applied Psychology, 56(4), 301-304.
- JENSEN, M.T. (2003) Organizational Communication-A Rewiev, Research and Development Report, no:l.
- KOCEL, T. (2001) işletme Yöneticiliği: Yönetim ve Organizasyon, Organizasyonlarda Davranış, Klasik-Modern-Çağdaş ve Güncel Yaklaşımlar, 8. Baskı, Beta Yayınevi, Ankara.
- KREITNER, R. (1989) Management, 4. Edition, Houghton Mifflin Company, Boston.
- LESIKAR, V. R. (1984) Business Communication: Theory and Application, 5th edition, Irwin.
- LOCKE, E. A. (1969) What is Job Satisfaction?, Organisational behavior and Human Performance, 4, 309-336.
- MEGGINSON, L. C., vd. (1991) Succesful Small Business Management, 6th edition, Homewood, IL, Irwin.
- MEGGINSON, L. C., vd. (1992) Management Concepts and Applications, 4th edition, Harper Collins Publishers,
- NEWBY, J. E., (1999) Job Satisfaction of Middle School Principles in Virginia, Dissertation, Virginia Polytchnic Institue and State University.
- NORUSIS, M. J. (1992) SPSS for Windows Professional Statistics, Release 6.0. Chicago: SPSS Inc.
- NUNALLY, J. C. (1978) Psychometric Theory (Second Edition). New York: McGraw-Hill.
- OSHAGBEMI, T. (2000) Gender Differences in The Job Satisfaction of University Teachers, Women in Management Review, 15(7), 331-343.
- ÖZGEN, H., ÖZTÜRK, A. ve YALÇIN, A. (2002) insan Kaynaklan Yönetimi, Nobel Kitabevi, Adana.
- PEKER, Ö. ve AYTÜRK, N. (2002) Yönetim Becerileri, 2. Baskı, Yargı Yayınevi, Ankara.
- RACHMAN, D. J., vd. (1996) Business Today, 8. edition, Me Graw Hill Compony, NY.
- ROBERT, H. ve HUNT, D. (1991) Organisational Behavior, International Student Addition, PWS-KENT Publishing, Boston, USA.
- SABUNCUOĞLU, Z. ve TÜZ, M. (1998) Örgütsel Psikoloji, 3. Bash, Alfa Yayınevi, İstanbul.
- SCHERMERHORN, J. R., HUNT, J. G. and OSBORN, R. N. (1994) Management, John Willey and Sons, USA.-
- STONER, J. A. F. ve FREEMAN R. E. (1992). Management, 5th edition, Prentice Hall, USA.
- ŞİMŞEK, Ş. (1999) Yönetim ve Organizasyon, Nobel Yayıncılık, Ankara.
- ŞİMŞEK, Ş., AKGEMCİ, T. ve ÇELİK, A. (2003) Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Nobel Yayıncılık, Ankara.
- TAŞTAN, S. (2003) İletişim, www.insankaynaklari.gokceada.com/ iletisim.html, (05.07.2003)
- TOKRINGTON, D. ve HALL, L. (1987) Personel Management A New Approach, Prentice Hall, UK.
- TÜRKMEN, İ. (2000) Yöneticiler İçin Etkin İletişim Modeli, 3. Basım, MPM, (480), Ankara.
- Working Woman, (1995). "New Findings About What Makes Workers Happy", February. www.ifuw.org/planning/pdf, (2003).
| APA | BAKAN İ, Büyükbeşe T (2004). Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması. , 1 - 30. |
| Chicago | BAKAN İSMAİL,Büyükbeşe Tuba Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması. (2004): 1 - 30. |
| MLA | BAKAN İSMAİL,Büyükbeşe Tuba Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması. , 2004, ss.1 - 30. |
| AMA | BAKAN İ,Büyükbeşe T Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması. . 2004; 1 - 30. |
| Vancouver | BAKAN İ,Büyükbeşe T Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması. . 2004; 1 - 30. |
| IEEE | BAKAN İ,Büyükbeşe T "Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması." , ss.1 - 30, 2004. |
| ISNAD | BAKAN, İSMAİL - Büyükbeşe, Tuba. "Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması". (2004), 1-30. |
| APA | BAKAN İ, Büyükbeşe T (2004). Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması. Akdeniz İİBF Dergisi, 4(7), 1 - 30. |
| Chicago | BAKAN İSMAİL,Büyükbeşe Tuba Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması. Akdeniz İİBF Dergisi 4, no.7 (2004): 1 - 30. |
| MLA | BAKAN İSMAİL,Büyükbeşe Tuba Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması. Akdeniz İİBF Dergisi, vol.4, no.7, 2004, ss.1 - 30. |
| AMA | BAKAN İ,Büyükbeşe T Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması. Akdeniz İİBF Dergisi. 2004; 4(7): 1 - 30. |
| Vancouver | BAKAN İ,Büyükbeşe T Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması. Akdeniz İİBF Dergisi. 2004; 4(7): 1 - 30. |
| IEEE | BAKAN İ,Büyükbeşe T "Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması." Akdeniz İİBF Dergisi, 4, ss.1 - 30, 2004. |
| ISNAD | BAKAN, İSMAİL - Büyükbeşe, Tuba. "Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması". Akdeniz İİBF Dergisi 4/7 (2004), 1-30. |
