TY  - JOUR
TI  - ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM SIRASINDA ORTAYA ÇIKAN PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE OTANTİK LİDERLİĞİN ROLÜ ÜZERİNE KURAMSAL BİR ÇALIŞMA
AB  - Günümüzde, örgütlerin çevresinde gerçekleşen değişimler örgütleri de değişmeye zorlamakta,değişime ayak uyduramayanlar rekabette geride kalmaktadır. Örgütsel değişim uygulamalarınabaşvuran örgütlerin çalışanları ise bu değişiklikleri her zaman olumlu algılamamakta ve örgütlearalarındaki psikolojik sözleşmenin ihlal edildiğini düşünmektedirler. Dolayısıyla, iş görenlerolumsuz duygulara kapılmakta, tutum ve davranışlarında da olumsuz yönde değişimler olmaktadır.Bunun sonucunda ise gerek örgüt gerekse çalışan açısından olumsuz sonuçlar elde edilmektedir. Bunedenle, örgütsel değişim süreçlerinin çalışanlarla uyum içinde yönetilmesi amacıyla olasısorunların tanımlanmasında ve mümkün olan en alt seviyeye indirilebilmesinde rol oynayabilecekdeğişkenler araştırılmıştır. Yapılan literatür taramasında psikolojik sözleşme ihlali konusundaotantik liderliğin rolünü içeren az sayıda akademik çalışma bulunması nedeniyle bir boşluk tespitedilmiş ve bu yönde bir kuramsal bir model oluşturulmuştur. Öngörülen modelde örgütsel değişiminpsikolojik sözleşme ihlali üzerinde pozitif bir etkisi olacağı, psikolojik sözleşme ihlalinin ise iştatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde negatif bir etkisi olacağı ileri sürülmüştür. Otantik liderliğin isepsikolojik sözleşme ihlali ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerde düzenleyicideğişken rolü üstlenerek bu ilişkilerin gücünü azaltması beklenmektedir. Son olarak, çalışmanınsonuçları, kısıtları ve bundan sonraki çalışmalarda araştırılabilecek konular sunulmuştur.
AU  - Mutlucan, Nigar Cagla
DO  - 10.14514/BYK.m.26515393.2019.7/2.1-16
PY  - 2019
JO  - Beykoz Akademi Dergisi
VL  - 7
IS  - 2
SN  - 2147-8082
SP  - 1
EP  - 16
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/354750
ER  -