Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama

Oya ERDİL, (Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü, İşletme Fakültesi, Kocaeli, Türkiye)
Halit KESKİN, (Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü, İşletme Fakültesi, Kocaeli, Türkiye)
Salih Zeki İMAMOĞLU, (Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü, İşletme Fakültesi, Kocaeli, Türkiye)
Serhat ERAT (Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü, İşletme Fakültesi, Kocaeli, Türkiye)
Doğuş Üniversitesi Dergisi
5 3
Yıl: 2004 Cilt: 5 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 17 - 26 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama

Öz:
Günümüzün yoğun rekabet koşullan, işletmelerin çalışanlarının en etkin ve verimli şekilde çalışmalarına imkan sağlamalarını zorunlu kılmaktadır. Bu zorunluluk çalışanların iş tatminlerinin sağlanmasına verilen önemi artırmaktadır. İşletmeler belirlenmiş hedef ve amaçlara işletme içerisinde yüksek iş tatminine sahip çalışanlarla ulaşabilir. Bundan dolayı, işletmeler çalışanların iş tatminlerini etkileyen faktörleri belirlemek ve iyileştirmek zorundadırlar. Türkiye'nin önemli ihraç sektörlerinden biri olan tekstil sektörü, özellikle işgücüne dayalı olarak çalışmakta ve bu sektördeki çalışanların iş tatminlerinin yüksek olması tekstil firmalarının performanslarını ve rekabet güçlerini artırmaktadır. Yapılan bu çalışma sonucunda, yönetim tarzı, çalışma koşulları, arkadaşlık ortamı ve takdir edilme duygusu ile iş tatmini arasında olumlu bir ilişki olduğu ve iş tatminini en fazla arkadaşlık ortamının etkilediği bulunmuştur.
Anahtar Kelime: iş tatmini denetleme çalışma koşulları

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • ANALOUI, F. (2000) What Motivates Senior Managers? The Case of Romania. Journal of Managerial Psychology, Vol. 15 No. 4, pp. 324-340.
  • BOZKURT, T., TURGUT, T. (1999) Çalışanların Toplam Kalite Yönetim Uygulamaları İle İlgili İş Tatminleri ve Kültürel Sayıltıları Arasındaki İlişkiler. Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, Cilt 2, Haziran.
  • CHIN, K.S., PUN, K.F., HO, A.S.K.; LAU, H. (2002) A Measurement- Communication-Recognition Framework of Corporate Culture Change: An Empirical Study. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, Vol. 12 (4): 365-382.
  • CROSSMAN, A., ABOU-ZAKI, B. (2003) Job Satisfaction and Employee Performance of Lebanese Banking Staff. Journal of Managerial Psychology, Vol. 18 No. 4, pp. 368-376.
  • DOLE, C., SCHROEDER, R.G. (2001) The Impact of Various Factors on the Personality, Job Satisfaction and Turnover Intentions of Professional Accountants. Managerial Auditing Journal, 16/4: 234-245.
  • EDVARDSSON, B., GUSTAVSSON, B.O. (2003) Quality in the Work Environment: A Prerequisite for Success in New Service Development. Managing Service Quality, Volume 13, Number 2, pp. 148-163.
  • ERDOĞAN, İ. (1996) İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İstanbul, Beta Yayınları.
  • EREN, E. (1998) Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Genişletilmiş Beşinci Baskı, İstanbul, Beta Yayınları.
  • FELDMAN, D., HUGH, A. (1986) Managing Individual and Group Behavior in Organizations, McGraw-Hill International Book Company: Auckland.
  • FRIDAY, S.S., FRIDAY, E. (2003) Racioethnic Perceptions of Job Characteristics and Job Satisfaction. Journal of Management Development, Vol. 22 No. 5, pp. 426-442.
  • İNCİR, G. (1990) Çalışanların İş Doyumu Üzerine Bir İnceleme, Ankara, MPM Yayınları.
  • LAM, S.S.K. (1995) Quality Management and Job Satisfaction: An Empirical Study. International Journal of Quality & Reliability Management, Vol. 12 No. 4, pp. 72-78.
  • LAWLER, E.E. (1987) Handbook of Organizational Behavior, New York, Prentice Hall.
  • LESTER, S.W., KICKUL, J. (2001) Psychological Contracts in the 21st Century: What Employees Value Most and How Well Organizations are Responding to These Expectations. HR Human Resource Planning, Vol. 24 No. 1, pp. 10-21.
  • LUTHANS, F. (1973) Organizational Behavior. Sixth Edition, McGraw-Hill, New York.
  • MITCHELL, T.R., LARSON JR., J.R. (1987) People in Organizations: An Introduction to Organizational Behavior. Third Edition, Singapore, McGraw- Hill.
  • MUCHINSKY, M.P. (2000) Emotions in the Work Place: The Neglect of Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior, Vol. 21 No 7, pp. 801-805.
  • NELSON, D.L., QUICK, J.C. (1995) Organizational Behavior: Foundations, Realities, and Challenges. Alternate Edition, New York, West Company.
  • NOE, R.A., HOLLENBECK, J.R., GERHART, B., WRİGHT, P.M. (1997) Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. Second Edition, Chicago, McGraw-Hill.
  • OSHAGBEMI, T. (2000) Satisfaction with Co-Workers’ Behavior. Employee Relations, Vol. 22 No. 1, pp. 88-106.
  • RENAUD, S. (2002) Rethinking the Union Membership / Job Satisfaction Relationship: Some Empirical Evidence in Canada. International Journal of Manpower, Vol. 23 No. 2, pp. 137-150.
  • SAPANCALI, F. (1993) Çalışanların Güdülenmesinde Kullanılan Özendirici Araçlar. MPM Yayınları Verimlilik Dergisi, Cilt 22, Sayı 4.
  • SAVERY, L.K. (1996) The Congruence between the Importance of Job Satisfaction and the Perceived Level of Achievement. Journal of Management Development, Vol. 15 No. 6, pp. 18-27.
  • SMITHER, R.D. (1998) The Psychology of Work and Human Performance, Third Edition, New York, Longman.
  • TESTA, M.R. (1999) Satisfaction with Organizational Vision, Job Satisfaction and Service Efforts: An Empirical Investigation. Leadership & Organization Development Journal, 20/3: 154-161.
  • VECCHIO, R.P. (1995) Organizational Behavior. Third Edition, Fort Worth, The Dryden Press.
  • WEISS, D.J., DAWIS, R.V., ENGLAND, G.W., LOFQUIST, L.H. (1967) Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation, Vol. 12, University of Minnesota Industrial Relation Center, Minneapolis, MN.
  • WEISS, H.M. (2002) Deconstructing Job Satisfaction Separating Evaluations, Beliefs and Affective Experiences. Human Resource Management Review, 12: 173-194.
APA Erdil O, KESKİN H, İMAMOĞLU S, ERAT S (2004). Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama. , 17 - 26.
Chicago Erdil Oya,KESKİN Halit,İMAMOĞLU Salih Zeki,ERAT Serhat Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama. (2004): 17 - 26.
MLA Erdil Oya,KESKİN Halit,İMAMOĞLU Salih Zeki,ERAT Serhat Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama. , 2004, ss.17 - 26.
AMA Erdil O,KESKİN H,İMAMOĞLU S,ERAT S Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama. . 2004; 17 - 26.
Vancouver Erdil O,KESKİN H,İMAMOĞLU S,ERAT S Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama. . 2004; 17 - 26.
IEEE Erdil O,KESKİN H,İMAMOĞLU S,ERAT S "Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama." , ss.17 - 26, 2004.
ISNAD Erdil, Oya vd. "Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama". (2004), 17-26.
APA Erdil O, KESKİN H, İMAMOĞLU S, ERAT S (2004). Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 5(1), 17 - 26.
Chicago Erdil Oya,KESKİN Halit,İMAMOĞLU Salih Zeki,ERAT Serhat Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi 5, no.1 (2004): 17 - 26.
MLA Erdil Oya,KESKİN Halit,İMAMOĞLU Salih Zeki,ERAT Serhat Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, vol.5, no.1, 2004, ss.17 - 26.
AMA Erdil O,KESKİN H,İMAMOĞLU S,ERAT S Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2004; 5(1): 17 - 26.
Vancouver Erdil O,KESKİN H,İMAMOĞLU S,ERAT S Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2004; 5(1): 17 - 26.
IEEE Erdil O,KESKİN H,İMAMOĞLU S,ERAT S "Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama." Doğuş Üniversitesi Dergisi, 5, ss.17 - 26, 2004.
ISNAD Erdil, Oya vd. "Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektörüne Bir Uygulama". Doğuş Üniversitesi Dergisi 5/1 (2004), 17-26.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 8:29

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları