Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi
Yıl: 2004 Cilt: 5 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 47 - 58 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi
Öz: Bu çalışmada, vardiyalı çalışan hemşireler ile vardiyasız çalışan hemşirelerin çalışma yaşamı kalitesini ayırt edici değişkenler belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre; çalışma ortamında bireysel gelişimin teşvik edilmesi, sahip olunan bilgi ve becerinin yapılan iş için yeterli ve uygun olması, işin stres ve yükünün makul sayılabilecek düzeyde olması değişkenlerinin, vardiyalı ve vardiyasız çalışan grup arasında ayırt edici değişkenler olduğu saptanmıştır. Belirlenen değişkenlere göre her iki grubun doğru sınıflandırılma olasılığı diskriminant analizinde 0.789, lojistik regresyon analizinde 0.816 bulunmuştur.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- ACARER, Ü., (1992) Vardiyalı çalışma düzeninin işletmelerdeki yeri ve önemi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İ. Ü. İşletme Fakültesi, İstanbul.
- AKTAY, N., (1999) İş hukukunda esneklik kavramının ortaya çıkışı ve esneklik uygulamaları. Mercek, Sayı : 15, 53-61.
- ALKAN, Y., SOĞANCIOĞLU, Ş., PAMUKÇU, F., (1989) Vardiya çalışmasının yarattığı stres. 2. Ulusal Ergonomi Kongresi, M. P. M. Yayın No : 379, Ankara, 93-100.
- BAYSAL, A. C., (1993) Çalışma yaşamında insan, İstanbul.
- BRONSTEIN, A. S. (1991) Temporary work in Western Europe : Threat or complement to permanent employment?. International Labour Review, 130 (3), 291-310.
- CACIOPPE, R., MOCK, P. (1984) A comparison of the quality of work experience in government and private organizations. Human Relations, 37 (11), 923-940.
- CERVINKA, R. (1993) Night shift dose and stress at work Ergonomics, 36, 155- 160.
- CHERNS, A. (1975) Perspectives on the quality of working life J. Occup. Psychol., 48, 155-167.
- ÇOLAK, A. (1999) İşin yeniden örgütlenme sürecinde esneklik. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
- DEMİR, M. (1990) Vardiya sistemi ile çalışan hemşirelerin vardiya sisteminden kaynaklanan sorunlar hakkındaki görüşleri. Yayımlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
- ERDUT, T. (1999) Esneklik ve iş süresi. Mercek, 15, 102-112.
- ERENSAL, Y. C. (1993) Vardiya çalışmasının ergonomik tasarımı, Yayımlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
- ERENSAL, Y. C. (1995) Vardiya çalışmasına uyumu etkileyen faktörler ve bu faktörlerin ergonomik vardiya tasarım modellerinde gösterimi, 5. Ergonomi Kongresi, M. P. M. Yayın No : 570, 169-179.
- EROĞLU, F. (2000) Davranış bilimleri. 5. bs., Beta, İstanbul.
- EYRENCİ, Ö. (1994) Türkiye’de çalışma sürelerinin esnekleştirilmesi, Çalışma Hayatında Esneklik Semineri, İzmir.
- İNCİR, G. (1998a) Çoklu vardiya çalışmasının ergonomik tasarımı. Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları No : 624, Ankara.
- İNCİR, G. (1998b) Çoklu vardiya çalışmasının yol açtığı örgütsel sorunlar Verimlilik Dergisi, 3, 53-68.
- İNCİR, G.(1998c) Vardiyalı çalışma ve kronobiyolojik araştırmalar, Verimlilik Dergisi, 1, 59-72.
- KANDOLIN, I. (1993) Burnout of female and male nurses in shiftwork. Ergonomics, 36, 141-147.
- KARAEFE, M. (1996) Dönüşümlü şiftlerde çalışan hemşirelerde uyku düzeni deǧişimlerinin incelenmesi, Yayımlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
- KNAUTH, P. (1993) The design of shift systems, Ergonomics, 36, 15-28.
- KOSTUL, N. (1996) Vardiya ve gece çalışmasının hemşireler üzerindeki etkilerinin incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
- MEIJMAN, T., MEER, Q. V. D., DORMOLEN, M. V. (1993) The after-effects of night work on short-term memory performance. Ergonomics, 36, 37-42.
- ODABAŞI, M. (1981) Kapasite kullanımı açısından vardiya düzeni, Sorunlar, Uygulamalar, Öneriler. M. P. M. Yayın No : 246, Ankara.
- ÖZKALP, E., KIREL, Ç. (2001) Örgütsel davranış. Anadolu Üniversitesi Eğitim, Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayın No : 149, Eskişehir.
- RAGHURAM, S. ; LONDON, M. ; LARSEN, H. H. (2001) Flexible employment practices in Europe : country versus cultur. Int. J. of Human Resource Management. 12 : 5 August, 738-753.
- RUSO, E. (1993) Job satisfaction, quality of work life and general mental health of the employee. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- SAPANCALI, F. (1998) Üretimde esnek yapılanma, işgücü organizasyonunda değişim ve endüstri ilişkiler, Verimlilik Dergisi. M. P. M. Yayını, 4, 61-92.
- SCHÖNFELDER, E., KNAUTH, P. (1993) A procedure to assess shift systems based on ergonomic criteria Ergonomics, 36, 65-76.
- SCHULZE, N. (1998) Yaşam kalitesini yükselten temel unsur olarak işin insancıllaştırılması, 6. Ergonomi Kongresi, M. P. M. Yayınları No : 622, Ankara, 519-532.
- TINAR, M. Y. (1996) Çalışma psikolojisi, İzmir.
- TUNCAY, A. C. (1999) Değişim ve esneklik ihtiyacı. İşveren, Cilt : XXXVII, Sayı : 4, 10-13.
- ÜSTÜNDAĞ, N. (1999) Akıllı binaların tesis yönetimi ve iş yaşamı kalitesi üzerindeki etkileri. Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- YAVUZ, A. (1994) Esnek çalışma ve endüstri ilişkilerine etkisi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- YAVUZ, A. (1999). Esnek çalışmanın endüstri ilişkilerine etkisi. İşveren, Cilt : XXXVII, Sayı : 4, 14-23.
| APA | YÜKSEL İ (2004). Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi. , 47 - 58. |
| Chicago | YÜKSEL İhsan Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi. (2004): 47 - 58. |
| MLA | YÜKSEL İhsan Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi. , 2004, ss.47 - 58. |
| AMA | YÜKSEL İ Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi. . 2004; 47 - 58. |
| Vancouver | YÜKSEL İ Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi. . 2004; 47 - 58. |
| IEEE | YÜKSEL İ "Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi." , ss.47 - 58, 2004. |
| ISNAD | YÜKSEL, İhsan. "Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi". (2004), 47-58. |
| APA | YÜKSEL İ (2004). Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 5(1), 47 - 58. |
| Chicago | YÜKSEL İhsan Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi. Doğuş Üniversitesi Dergisi 5, no.1 (2004): 47 - 58. |
| MLA | YÜKSEL İhsan Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, vol.5, no.1, 2004, ss.47 - 58. |
| AMA | YÜKSEL İ Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2004; 5(1): 47 - 58. |
| Vancouver | YÜKSEL İ Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2004; 5(1): 47 - 58. |
| IEEE | YÜKSEL İ "Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi." Doğuş Üniversitesi Dergisi, 5, ss.47 - 58, 2004. |
| ISNAD | YÜKSEL, İhsan. "Çalışma Yaşamı Kalitesinin Tipik ve Atipik İstihdam Açısından İncelenmesi". Doğuş Üniversitesi Dergisi 5/1 (2004), 47-58. |
