TY  - JOUR
TI  - Endüstri 4.0 ve Yaşlı Çalışanların İstihdam Edilebilirliği
AB  - Nüfusun yaşlanması ile birlikte hızlı teknolojik yenilikler, işin geleceğini dönüştürmektedir. Endüstri 4.0 olaraknitelendirilen teknolojik dönüşüm bağlamında, sistem karmaşıklığının artması ve fiziksel çalışma ortamının giderekdaha fazla otomatik hale gelmesi, yeni işler ile ilgili görevlerde karmaşık bilgiyi uygulama, yeni bilgi oluşturma ve bilgiyiaktarma gibi becerileri gerekli kılmaktadır. Bu durum, yeterli bilgi ve iletişim teknolojisi (BİT) becerisine sahip olmayanyaşlı çalışanların istihdam edilebilirliğini olumsuz etkileyebilmektedir. Ancak, günümüzde beklenen yaşam süresininartmasıyla daha fazla yaşlı çalışan aktif olarak işgücü piyasasında yer aldığı için, teknolojik dönüşüm, işletmeler veçalışanlar için esnek kariyer modelleri ve yaş dostu çalışma ortamları geliştiren politikaları mümkün kılmakta ve talepetmektedir. Dolayısıyla, Endüstri 4.0, yaşlı çalışanların istihdam edilebilirliği açısından birtakım tehditler içerirken,çeşitli teknolojik sistemlerle onların istihdamına katkı da sağlayabilmektedir. Buradan hareketle, çalışmada ilk olarakEndüstri 4.0 kavramı ve işin yapısı ve beceriler üzerine etkileri incelenecektir. Daha sonra, Endüstri 4.0 bağlamında yaşlıçalışanlar ve yaşlı çalışanlara yönelik uygulamalar irdelenecektir.
AU  - DEMIRBILEK, TUNÇ
AU  - ÖKTEM ÖZGÜR, Ayşenur
DO  - 10.24988/ije.202035105
PY  - 2020
JO  - İzmir iktisat dergisi
VL  - 35
IS  - 1
SN  - 1308-8173
SP  - 61
EP  - 76
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/359511
ER  -