SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ
Yıl: 2020 Cilt: 19 Sayı: 73 Sayfa Aralığı: 436 - 449 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.17755/esosder.587613 İndeks Tarihi: 17-10-2020
SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ
Öz: Çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel iklim algıları ile örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışmanın veri toplama aracı araştırmaya gönüllü olarak katılan 191 sağlık çalışanına yüz yüze uygulanmış ve araştırmanın verileri elde edilmiştir. Çarpıklık ve basıklık katsayıları dikkate alınarak verilerin normal dağıldıkları belirlenmiş ve verilerin analizinde parametrik istatistiksel yöntemlerin kullanımı tercih edilmiştir. Sağlık çalışanlarının örgütsel iklim algılarının örgütsel güven düzeylerini etkileyip etkilemediği ise çok değişkenli regresyon analizi yapılarak incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, sağlık çalışanlarının örgütsel iklim algılarında cinsiyet ve eğitim düzeyi değişkenlerine göre farklılıklar tespit edilmiştir. Çalışanların örgütsel güven düzeylerinde hiçbir değişkene göre anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir. Çoklu regresyon analizi sonucunda ise sağlık çalışanlarının algıladıkları örgütsel iklim düzeyinin örgütsel güven düzeyleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı belirlenmiştir.
Anahtar Kelime: INVESTIGATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN HEALTH EMPLOYEES' ORGANIZATIONAL CLIMATE PERCEPTIONS AND ORGANIZATIONAL TRUST: CASE OF ARTVIN PROVINCE
Öz: The aim of the study is to examine the relationship between organizational climate perceptions and organizational trust levels of health employees. The data collection tool of the study was applied face to face to 191 health employees who participated in the study voluntarily and the data of the study were obtained. According to the skewness and kurtosis coefficients, the data were normally distributed and parametric statistical methods were preferred in the analysis of the data. The effect of organizational climate perceptions on organizational trust levels of health employees was investigated by multivariate regression analysis. According to the findings, differences in the organizational climate perceptions of health employees were determined according to gender and education level variables. In the organizational trust levels of the employees, no significant difference was found according to any variable. As a result of multiple regression analysis, it was determined that the organizational climate level perceived by the health employees did not have a significant effect on the organizational trust level.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akgündüz, Y.(2014). Otel Çalışanlarının Örgütsel Sessizliği Tercih Etmelerinde Örgütsel Güvenlerinin Etkisi, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1),184-200.
- Aksoy, M. (2009). İşletmelerde Örgütsel Anlayışın Algılanması Ve Demografik Değişkenler Açısından Analizi. Yüksek Lisans Tezi. Gazi Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ankara.
- Altun, G. (2010). Özel eğitim kurumlarında çalışan öğretmenlerin örgütsel güven düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
- Ayaz, N. ve Batı, T. (2017). Turizm İşletmelerinde Örgütsel Güven ve Örgütsel Stres İlişkisi: Mutfak Departmanı İşgörenleri Örneği, İşletme Araştırmaları Dergisi, 9(1),527-541.
- Baş, G. ve Şentürk, C. (2011). İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel adalet, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel güven algıları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 17(1),29-62.
- Bayram, L. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma: örgütsel bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59,125-39.
- Büte, M. (2011). Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171- 192.
- Cherrington, D.J. (1994). Organisational behavior, the management ındividual and organisational performance. Boston: Allyn and Bacon Inc.
- Chowdhury, P.P. (2012). Antecedents and Consequences of Trust and Commitment in B2B Relationship: A Review of Literature. Perspective, 49-63.
- Çetinel, E. (2008). Örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir örnek olay (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
- Dönertaş, F. C. (2008). Etik iklimin kuruma güven üzerindeki etkisi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Durukan, S., Akyürek, Ç. ve Coşkun, E. (2010). Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi’nde çalışan hemşirelerin örgütsel güven, güçlendirme ve bağlılık düzeylerinin belirlenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(3), 411-434.
- Erdem, F. (2003). Örgütsel Yaşamda Güven, Sosyal Bilimlerde Güven. Vadi Yayınları. Ankara.
- Ertekin, Y. (1981), Örgüt iklimi. Ankara: TODAİ Yayınları.
- Gün, İ. ve Söyük, S. (2017). Sağlık kuruluşlarında örgüt iklimi ve örgütsel güven arasındaki ilişki. Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 2017(1), 40-48.
- Gürkan, G. Ç. (2006). Örgütsel bağlılık: Örgütsel iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve Trakya Üniversitesi’nde örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin araştırılması (Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi). Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne.
- Halis, M., Gökgöz, G. S. ve Yaşar, Ö. (2007). Örgütsel güvenin belirleyici faktörleri ve bankacılık sektöründe bir uygulama. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17, 187-205.
- Halpin, A. W. (1966). Theory and research in administration. NY: Macmillan.
- Halpin, A. W. ve Croft, D. B. (l963). The Organisational Climate of Schools. Midwest Administration Center, Chicaco.
- Hoy, J. K. ve Tarter, C. J. (1997). The road to open and healthy schools: The handbook for change. CA: Corwin Press.
- Hoy, W. K., Tarter, C. J. ve Bliss, J. R. (1990). Organization Climate, School Health And Effectiveness: A Comparative Analysis. Educational Administration Quarterly, 26(3), 260-279.
- İslamoğlu, G., Birsel, M. ve Börü, D. (2007). Kurum içinde güven: yöneticiye, iş arkadaşlarına ve kuruma yönelik güven ölçümü. 1.Basım, İstanbul: İnkılap Kitabevi.
- İşcan, Ö. M. ve Sayın. U. (2010). Örgütsel adalet, iş tatmini ve örgütsel güven arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 24(4), 195-216.
- Karcıoğlu, F. (2001). Örgüt kültürü ve örgüt iklimi ilişkisi. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(2), 265-283.
- Korkmaz, M. (2011). İlköğretim okullarında örgütsel iklim ve örgüt sağlığının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 17(1), 117-139.
- Lewicki, R.J., Daniel, J. ve McAllister, R.J. (1998). Trust and Distrust: New Relationships and Realities, The Academy of Management Review, 23(3),438-458.
- Mishra, J. ve Morrissey, M. A. (1990). Trust in employee/employer relationships: a survey of west michigan managers. Public Personnel Management, 19, 443-463.
- Mok, E. ve Au-Yeung, B. (2002). Relationship between organizational climate and empowerment of nurses in Hong Kong. Journal of Nursing Management, 10, 129-37.
- Nojehdehi, M., Farahani, M.A., Rafii, F. ve Bahrani, N. (2015). A Comparison of Organizational Climate and Nurses’ Intention To Leave Among Excellence Awarded Hospitals And Other Hospitals İn 2013, Iran Red Crescent Med J, 17(5),1-6.
- Omarov, A. (2009). Örgütsel güven ve iş doyumu: Özel bir sektörde uygulama (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
- Owens, R. G. (1970). Organizational behavior in school. New York: Prentice-Hall International Inc.
- Örücü, E. ve Kambur, E.(2017). Otel çalışanlarında örgütsel sessizlik ve örgütsel güven ilişkisi: bandırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(52),1109-1123.
- Özdamar, K. (1999). Paket programlar ile istatistiksel veri analizi 1. Eskişehir: Kaan Kitabevi.
- Perry, R.W. ve Mankin L.D. (2007). Organizational Trust, Trust İn The Chief Executive And Work Satisfaction. Public Personnel Management, 36(2), 165-179.
- Pope, S. ve Stremmel, A. J. (1992). Organization climate and lob satisfaction among child care teachers. Child and Youth Care Forum, 21(1), 39-52.
- Seppanen, R., Blomqvist, K. ve Sundqvist, S. (2007). Measuring ınterorganizational trust-a critical review of the empirical research in 1990–2003. Industrial Marketing Management, 36, 249 – 265.
- Silver, P.F. (1983). Educational administration: Theoretical perspective on practice and research. New York: Harper Row Publ isher Inc..
- Tabachnick, B. G. Fidell, L.S. (2007). Using Multivariate Statistics (5th ed.). New York: Allyn and Bacon.
- Taş, Ö. (2012). Örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve iş doyumu arasındaki ilişki: Özel bir hastane örneği (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
- Taşkın, F. ve Dilek, R. (2010). Örgütsel güven ve örgütsel bağlılık üzerine bir alan araştırması. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 37-45.
- Timuroğlu, M.K. ve Alioğulları, E. (2019). Örgütsel güvenin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi: Erzurum ili araştırma görevlileri üzerine bir araştırma. İktisadi ve İdari bilimler dergisi, 33(1),243-264.
- Ülker, G. (2008). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılamalarının Yönetici ve Örgüte Duyulan Güven Üzerindeki Etkisi. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(16), 188-208.
- Waters, L. K., Roach, D. ve Batlis N. (1974). Organizational climate dimensions and jobrelated attitudes. Personnel Psychology, 27, 465-476.
- Williams, L. L. (2005). Impact of nurses job satisfaction on organizational trust. Health Care Management Review, 30(3), 203- 211.
- Yücel, Z. P. (2006). Örgütsel güven ve iş tatmini ilişkisi ve bir araştırma (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
| APA | FİLİZ M, Bardakçı S (2020). SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ. , 436 - 449. 10.17755/esosder.587613 |
| Chicago | FİLİZ MUSTAFA,Bardakçı Sait SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ. (2020): 436 - 449. 10.17755/esosder.587613 |
| MLA | FİLİZ MUSTAFA,Bardakçı Sait SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ. , 2020, ss.436 - 449. 10.17755/esosder.587613 |
| AMA | FİLİZ M,Bardakçı S SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ. . 2020; 436 - 449. 10.17755/esosder.587613 |
| Vancouver | FİLİZ M,Bardakçı S SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ. . 2020; 436 - 449. 10.17755/esosder.587613 |
| IEEE | FİLİZ M,Bardakçı S "SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ." , ss.436 - 449, 2020. 10.17755/esosder.587613 |
| ISNAD | FİLİZ, MUSTAFA - Bardakçı, Sait. "SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ". (2020), 436-449. https://doi.org/10.17755/esosder.587613 |
| APA | FİLİZ M, Bardakçı S (2020). SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik), 19(73), 436 - 449. 10.17755/esosder.587613 |
| Chicago | FİLİZ MUSTAFA,Bardakçı Sait SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik) 19, no.73 (2020): 436 - 449. 10.17755/esosder.587613 |
| MLA | FİLİZ MUSTAFA,Bardakçı Sait SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik), vol.19, no.73, 2020, ss.436 - 449. 10.17755/esosder.587613 |
| AMA | FİLİZ M,Bardakçı S SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik). 2020; 19(73): 436 - 449. 10.17755/esosder.587613 |
| Vancouver | FİLİZ M,Bardakçı S SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik). 2020; 19(73): 436 - 449. 10.17755/esosder.587613 |
| IEEE | FİLİZ M,Bardakçı S "SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ." Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik), 19, ss.436 - 449, 2020. 10.17755/esosder.587613 |
| ISNAD | FİLİZ, MUSTAFA - Bardakçı, Sait. "SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGILARI VE ÖRGÜTSEL GÜVEN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ". Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik) 19/73 (2020), 436-449. https://doi.org/10.17755/esosder.587613 |
