Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi
Yıl: 2020 Cilt: 5 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 3751 - 3771 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 10-12-2020
Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi
Öz: Bir toplu iş sözleşmesinden kural olarak o toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına üye işçiler yararlanmaktadır.Ancak toplu iş sözleşmesinin bu uygulama alanı (kişi bakımından) farklı yöntemlerle genişletilebilmektedir. Dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma da, işçinin toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına üye olmadan toplu işsözleşmesinden yararlanmasını sağlayan bir yöntemdir. Sendika özgürlüğü bakımından işçiye böyle bir imkansağlanması önem taşımaktadır. Bunun yanında konunun sendika güvenliği bakımından da değerlendirilmesi vesendika özgürlüğü ile sendika güvenliği arasında dengeyi sağlayacak uygun dayanışma aidatı miktarının belirlenmesi gerekir. Ancak maalesef, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile getirilen düzenlemenin budengeyi sağlamaya çok uygun olmadığı açıktır.
Anahtar Kelime: Evaluation of the Amount of Payment of Solidarity Dues in Terms of Trade Union Freedom and Union Security
Öz: Principally, a collective labor agreement is made use of by workers who are members of the trade union which is one of the parties. However, this scope of application of collective labor agreement (in terms of people) can be expanded by different methods. Benefit by paying a solidarity due is a method that enables the worker to benefit from the collective labor agreement without being a member of the trade union which is one of the parties. In terms of trade union freedom, it is important to provide such an opportunity to the worker. In addition, the issue should be evaluated in terms of union security and the amount of solidarity dues necessary to balance trade union freedom and union security should be determined. Unfortunately, it is clear that the regulation introduced by the Law on Trade Unions and Collective Labor Agreement No. 6356 is not very suitable for achieving this balance.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik
- Akçaylı Nurhan, Dayanışma Aidatı, Çınar Matbaası, İstanbul, 1966.
- Akı Erol, Türk Hukukunda Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma, Karınca Matbaacılık, İzmir, 1975.
- Aktay Nizamettin, Toplu İş Hukuku, Gazi Kitabevi, Ankara, 2015 (Aktay, Toplu İş Hukuku).
- Aktay Nizamettin, Türk İş Hukukunda Taraf Sendika Üyesi Olmayan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanmaları, Gazi Üniversitesi, Ankara, 1985 (Yayımlanmamış Doktora Tezi) (Aktay, Tez).
- Andaç Faruk, “Dayanışma Aidatının Türk Sendikal Faaliyetleri İçindeki Yeri ve Önemi”, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı 3, Yıl 1989, s. 47-58.
- Aydın Ufuk/Keskin Özlem, “2821 sayılı Kanundan 6356 Sayılı Kanuna: Türkiye’de Sendikalar Hukukunun Dönüşümü”, Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt 1, Sayı 2, 2015, 1-41.
- Başbuğ Aydın, Toplu İş İlişkileri ve Hukuk, Şeker-İş, Ankara, 2012.
- Berki Nermin, “Dayanışma Aidatı”, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt 35, Sayı 1-4, 1978, 447- 455.
- Canbolat Talat, “6356 Sayılı Kanunun Toplu İş Sözleşmesine İlişkin Hükümleri”, (Ed. Ali Güzel, Deniz Ugan Çatalkaya), İş Hukukunda Güncel Sorunlar 3, Seçkin, Ankara, 2013, 53-89 (Canbolat, Hükümler).
- Canbolat Talat, “Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanamayacak İşçiler”, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt 6, Sayı 4, 2002, 163-201 (Canbolat, Yararlanamayacak İşçiler).
- Centel Tankut, “Toplu İş Sözleşmesinin Genel Esasları”, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Bilgilendirme Semineri (İzmir), TİSK Yayınları, Ankara, 2013, 56-61.
- Çelik Nuri, “Toplu İş Sözleşmesinin Kişi ve Zaman Açılarından Uygulanma Alanlarına İlişkin Başlıca Sorunlar”, İşçi-İşveren İlişkilerinde Gelişmeler Semineri-II, AbantBolu, 1980, 11-33.
- Çelik Nuri /Caniklioğlu Nurşen /Canbolat Talat, İş Hukuku Dersleri, Beta Basım, İstanbul, 2015.
- Dereli Toker, “Sendika Güvenliği”, Türkiye Sendikacılık Ansiklopedisi, Cilt III, Türkiye Ekonomik ve Toplumsal Tarih Vakfı, İstanbul, 1998, 21-23.
- Ekonomi Münir, “Toplu İş Sözleşmesine Taraf İşçi Teşekkülüne Üye Olmayan İşçilerin Sözleşmeden Faydalanmaları”, İktisat ve Maliye Dergisi, Ekim 1964, 255-260.
- Ekmekçi Ömer, Toplu İş Sözleşmesiyle Düzenleme Yetkisi, BANKSİS Yayınları, İstanbul, 1996.
- Eren Fikret, “Dernek ve Sendikaya Üye Olma, Üye Olmama ve Üyelikten Ayrılma Hakkı”, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt 31, Sayı 1, 1974, 245-278.
- Esener Turhan, İş Hukuku, Sevinç Matbaası, Ankara, 1978.
- Eyrenci Öner, Sendikalar Hukuku, BANKSİS Yayınları, İstanbul, 1984.
- Güven Ercan/Aydın Ufuk, İş Hukuku, Anadolu Üniversitesi Eğitim Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı No: 151, Eskişehir, 2002.
- Işıklı Alpaslan, İş Hukuku, İmaj Yayınevi, Ankara, 2013.
- Kandemir Murat, “Toplu İş Sözleşmesinin Uygulama Alanı”, Çalışma ve Toplum Dergisi, Sayı 39, 2013/4, 167-214.
- Koray Meryem, Endüstri İlişkileri, BASİSEN Eğitim ve Kültür Yayınları-22, İzmir, 1992.
- Kılıçoğlu Mustafa, Türk Hukukunda Toplu İş Sözleşmesi Kavramı ve Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma, Ankara, 1990 (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
- Kutal Metin, Toplu İş Münasebetleri, Cilt I Sendikalar, İstanbul, 1970 (Kutal, Sendikalar).
- Kutal Metin, “Toplu İş Hukukunda Yeni Bir Düzenleme (31.01.2012 Tarihli Kanun Tasarısı)”, Sicil, Yıl 7, Sayı 25, Mart 2012, 159-177 (Kutal, Kanun Tasarısı).
- Narmanlıoğlu Ünal, İş Hukuku II Toplu İş İlişkileri, Beta Basım, İstanbul, 2016 (Narmanlıoğlu, Toplu İş).
- Narmanlıoğlu Ünal, “Toplu İş Sözleşmesinin Sadece Taraf Sendika Üyelerine Uygulanan Hükümlerine Tabi Olma”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, Bayrak Matbaacılık, 1991, 179-237 (Narmanlıoğlu, Hükümlere Tabi Olma).
- Oğuzman M. Kemal, Türkiye’de Toplu İş Sözleşmesi Grev, Lokavt, Tahkim ve Arabuluculuk Düzeni Nasıl Olmalıdır, Fakülteler Matbaası, İstanbul, 1973 (OĞUZMAN, Düzen).
- Oğuzman M. Kemal, Hukuki Yönden İşçi-İşveren İlişkileri, İstanbul Üniversitesi Yayınları, İstanbul, 1984 (Oğuzman, İşçi-İşveren İlişkileri).
- Reisoğlu Seza, 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Şerhi, Ankara, Ayyıldız Matbaası, 1986.
- Subaşı İbrahim, “Sendikalı Olmayan veya Taraf Sendika Üyesi Olmayan İşçilerin Toplu İş Sözleşmelerinden Yararlanması”, Sicil, Yıl 4, Sayı 14, Haziran 2009, 172-207.
- Sur Melda, İş Hukuku Toplu İlişkiler, Turhan Kitabevi, Ankara, 2017.
- Şahlanan Fevzi, Toplu İş Sözleşmesi, Acar Matbaacılık, İstanbul, 1992 (Şahlanan, TİS).
- Şahlanan Fevzi, Sendikalar Hukuku, Yılmaz Ajans, İstanbul, 1995 (Şahlanan, Sendikalar).
- Tuncay A. Can, İşçi Sendikası Üyeliğinin Kazanılması ve Sona Ermesi, Fakülteler Matbaası, İstanbul, 1975.
- Tuncay A. Can /Savaş Kutsal Burcu, Toplu İş Hukuku, Beta Basım, İstanbul, 2016.
- Tunçomağ Kenan, İş Hukukunun Esasları, Beta Basım, İstanbul, 1989.
- Uçkan Banu, “Sendika Güvenliğinin Teorik Çerçevesi ve Endüstri İlişkileri Sistemine Etkisi”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt 56, Sayı 3, 2001, 157-176.
- Yılmaz İmge Hazal, Toplu İş Sözleşmesinin Kişiler Bakımından Uygulama Alanı, Ankara, 2017 (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
- http://www.birlesikmetal.org/tuzuk.htm
- http://www.genel-is.org.tr/tuzuk,2,10980#.Wfwjn2i0PIU
| APA | Yılmaz İ (2020). Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi. , 3751 - 3771. |
| Chicago | Yılmaz İmge Hazal Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi. (2020): 3751 - 3771. |
| MLA | Yılmaz İmge Hazal Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi. , 2020, ss.3751 - 3771. |
| AMA | Yılmaz İ Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi. . 2020; 3751 - 3771. |
| Vancouver | Yılmaz İ Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi. . 2020; 3751 - 3771. |
| IEEE | Yılmaz İ "Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi." , ss.3751 - 3771, 2020. |
| ISNAD | Yılmaz, İmge Hazal. "Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi". (2020), 3751-3771. |
| APA | Yılmaz İ (2020). Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi. Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 5(1), 3751 - 3771. |
| Chicago | Yılmaz İmge Hazal Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi. Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 5, no.1 (2020): 3751 - 3771. |
| MLA | Yılmaz İmge Hazal Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi. Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol.5, no.1, 2020, ss.3751 - 3771. |
| AMA | Yılmaz İ Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi. Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2020; 5(1): 3751 - 3771. |
| Vancouver | Yılmaz İ Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi. Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2020; 5(1): 3751 - 3771. |
| IEEE | Yılmaz İ "Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi." Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 5, ss.3751 - 3771, 2020. |
| ISNAD | Yılmaz, İmge Hazal. "Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi". Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 5/1 (2020), 3751-3771. |
