Yıl: 2004 Cilt: 59 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 182 - 201 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları

Öz:
Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel bağlılık ve adalet algılarının örgütsel bağdaşımlık üzerine etkisini belirlemektir. Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde çalışan 406 işgören üzerinde yapılan uygulama sonuçları, örgütsel bağlılık açısından normatif ve duygusal bağlılığın, örgütsel adalet algısı açısından ise dağıtımsal ve işlemsel adaletin, işgörenin örgütüne olan bağdaşımlığını belirleyen önemli unsurlar olduğunu, ve örgütsel bağdaşımlığı fazla olan bireylerin genel iş tatmininin arttığını, işten ayrılma niyetlerinin ise azaldığını ortaya koymuştur.
Anahtar Kelime: iş tatmini örgütsel adalet örgütsel bağlılık

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
0
0
0
  • ALLEN, N.J / GRISAFFE, D.B. (2001), "Employee Commitment to the Organization and Customer Reactions: mapping the linkages," Human Resource Management Review,11: 209-236.
  • ALLEN, N.J. / MEYER, J.P. (1990) "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment," Journal of Occupational Psychology, 63:1-18.
  • BECKER, I.E. (1992) "Foci and Bases of Commitment: Are They Distinctions Worth Making?," Academy of Management Journal, 35: 232-244.
  • BENNET, H. / DURKIN, M. (2000), "Effects of Organizational Change on Employee Psychological Attachment," Journal of Managerial Psychology, 15/2: 126-147.
  • BLACK, J.S. / PORTER, L.W. (2000), Management: Meeting New Challenges (New Jersey: Prentice Hall).
  • BURGESS, R / TURNER, S.(2000), "Seven Key Features For Creating And Sustaining Commitment," International Journal of Project Management, 18: 225-233.
  • COLQUITT, J.A. / CHERTKOFF J.M. (2002), "Explaining Injustice: The Interactive Effect of Explanation and Outcome on Fairness Perceptions and Task Motivation," Journal of Management, 28/5: 591-610.
  • DESSLER, G. (2001), Management: Leading People and Organizations in the 21st Century (New Jersey: Prentice Hall, Second Edition).
  • DRUMMOND, H. (2000), Introduction to Organizational Behavior (New York: Oxford University Press).
  • FOLEY, S. / KİDDER, D.L./ POWELL, G.N. (2002), "The Perceived Glass Ceiling and Justice Perceptions: An Investigation of Hispanic Law Associates," Journal of Management, 28/4: 471-496.
  • GIBSON, J.L. / IVANCEVICH, J.M./ DONNELLY, J.H. (1994), Organizations (IL: Irwin: Burr Ridge, 8th Edition).
  • GREENBERG, J. / BARON, R.A. (2000), Behavior in Organizations (New Jersey: Prentice Hall, Seventh Edition).
  • HAARR, R.,N.(1997), "They're Making A Bad Name for The Department," An International Journal of Police Strategy and Management, 20/4: 786-812.
  • HELLRIEGEL, D./ JACKSON, S.E. / SLOCUM, J.W. (2002), Management: A Competency Based Approach (Canada: South Western Thomson Learning).
  • HERSEY, P./ BLANCHARD, K-.H./ JOHNSON, D.E. (2001), Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources (New Jersey: Prentice Hall, Eighth Edition).
  • HOXLEY, M. (2000), "Measuring UK Construction Professional Service Quality: What, How, When and Who," International Journal of Quolity& Reliability Management, 17/4-5: 511-526.
  • HUCZYNSKİ, A. / BUCHANAN, D. (2001), Organizational Behavior: An Introductory Text (England: Prentice Hall).
  • İDİL, 0. (1980), Örnekleme Teorisi ve işletme Yönetiminde Uygulanması (İstanbul: İstanbul Üniversitesi Yayınlan, No:2708).
  • KURTULUŞ, K. (1988), Pazarlama Araştırmaları (İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları, No:274).
  • LEWIS, P.S./ GOODMAN, S.H./ FANDT, P.M. (1998), Management: Challenges in the 21st Century (USA: South Western Thomson Learning).
  • LOCKE, E.A. (1976), "The Nature and Causes of Job Satisfaction," DUNNETTE, M.D. (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Chicago, IL.: Rand McNally).
  • MATHIEU, J.E. / ZAJAC, D. (1990), "A Review and Meta Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment," Psychological Bulletin, 107: 171-194.
  • MEYER, J. P. / ALLEN,. N. J. (1991), "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment," Human Resources Management Review: 61 -89.
  • MCDONALD, D.J. / MAKIN, P.J.(2000), "The Psychological Contract, Organizational Commitment And Job Satisfaction of Temporary Staff," Leadership - Organization Development Journal, 21/2: 84-91.
  • KARAMBAYYA, R. / 'BRETT, J.M. (1989), "Managers Handling Disputes: Third Party Roles and Perceptions of Fairness," Academy of Management Journal, 32: 687-704.
  • MEYER, J.P. / ALLEN, N.J. (1997), Commitment in the Workplace: Theory Research and Application (London: Sage Publication).
  • MEYER, J.P. / HERSOVITCH, P. (2001), Commitment in the Workplace: Toward a General Model, "Human Resource Management Review, 11: 299-326.
  • NAYLOR, J. (1999), Management (Britain: Prentice Hall).
  • NELSON, D.L. / QUiCK, J.C. (2002), Understanding Organizational Behaviour: A Multimedia Approach (USA: South Western Thomson Learning).
  • OSLAND, J.S. / KOLB, D.A. / RUBIN, I.M. (2001), The Organizational Behaviour Reader (New Jersey: Prentice Hall, Seventh Edition).
  • PFEFFER, J / LANGTON, N. (1993), "The Effect of Wage Dispersion on Satisfaction, Productivity and Working Collaboratively: Evidence form College and University Faculty," Administrative Scince Quarterly, 38: 382-407.
  • PILLAI, R. / SCHRIESHEIM, C.A./ WILLIAMS, E.S. (1999), "Fairness Perceptions and Trust as Mediators for Transformational and Transactional Leadership: A Two Sample Study," Journal of Management, 25/6: 897-933.
  • ROBBINS, S.P. (2001), Organizational Behaviour (New Jersey: Prentice Hall).
  • ROLLINSON, D. / BROADFIELD, A./ EDWARDS, D.J. (1998), Organisational Behaviour and Analysis: An Integrated Approach (Singapore: Prentice Hall).
  • ROWDEN, R.W. (2000), "The Relationship Between Charismatic Leadership Behaviors and Organizational Commitment," Leadership Organizational Development Journal, 21/1: 30-35.
  • SHEPHERD J.L. / MATHEWS, B.P. (2000), "Employee Commitment: Academic vs Practitioner Perspectives," Employee Relations, Vol. 22, No. 6: 555-575.
APA İŞCAN Ö, NAKTİYOK A (2004). Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları. , 182 - 201.
Chicago İŞCAN Ömer Faruk,NAKTİYOK Atılhan Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları. (2004): 182 - 201.
MLA İŞCAN Ömer Faruk,NAKTİYOK Atılhan Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları. , 2004, ss.182 - 201.
AMA İŞCAN Ö,NAKTİYOK A Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları. . 2004; 182 - 201.
Vancouver İŞCAN Ö,NAKTİYOK A Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları. . 2004; 182 - 201.
IEEE İŞCAN Ö,NAKTİYOK A "Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları." , ss.182 - 201, 2004.
ISNAD İŞCAN, Ömer Faruk - NAKTİYOK, Atılhan. "Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları". (2004), 182-201.
APA İŞCAN Ö, NAKTİYOK A (2004). Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 59(1), 182 - 201.
Chicago İŞCAN Ömer Faruk,NAKTİYOK Atılhan Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 59, no.1 (2004): 182 - 201.
MLA İŞCAN Ömer Faruk,NAKTİYOK Atılhan Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, vol.59, no.1, 2004, ss.182 - 201.
AMA İŞCAN Ö,NAKTİYOK A Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi. 2004; 59(1): 182 - 201.
Vancouver İŞCAN Ö,NAKTİYOK A Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi. 2004; 59(1): 182 - 201.
IEEE İŞCAN Ö,NAKTİYOK A "Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları." Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 59, ss.182 - 201, 2004.
ISNAD İŞCAN, Ömer Faruk - NAKTİYOK, Atılhan. "Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları". Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 59/1 (2004), 182-201.