Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi

Ender BOYAR, (Fatih Üniversitesi, İşletme Bölümü, İstanbul, Türkiye)
Ali Haydar GÜNGÖRMÜŞ (Fatih Üniversitesi, İşletme Yönetimi, İstanbul, Türkiye)
Muhasebe ve Finansman Dergisi
2 0
Yıl: 2016 Cilt: 0 Sayı: 70 Sayfa Aralığı: 55 - 66 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.25095/mufad.396678 İndeks Tarihi: 21-01-2021

Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi

Öz:
Bu çalışmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının proaktif kişilik özelliklerinin UFRS’ ye bakış açılarına ve bilgi düzeylerine etkisini, kariyer memnuniyeti üzerinden ölçmektir. Proaktif kişilik yapısına sahip bireyler, iş hayatındaki hedeflere ulaşmak için sürekli kendilerini geliştirir ve bu yönde caba içinde olurlar. Kariyerlerinden memnun olan meslek mensuplarının, mesleki gelişmeleri yakından takip etmeleri ve değişime olumlu bakmaları beklenir. Yapılan araştırma sonucunda, proaktif kişilik yapısına sahip olan muhasebe meslek mensuplarının, kariyerlerinden memnun oldukları, kariyer memnuniyeti yüksek olan muhasebe meslek mensuplarının UFRS değerleme ölçülerini bilme düzeylerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime:

The Effect of Proactive Personality of CPAs on Career Satisfaction, IFRS Perception And Knowledge Level

Öz:
The purpose of this study is to test effect of proactive personality of CPAs on career satisfaction, IFRS perception and knowledge level. In order to achieve their goals in work life, individuals with proactive personality improve themselves continuously and are always in struggle for the improvement. Satisfied members of the profession are expected to follow their professional development closely and perceive improvement positively. As a result of the study, it has been discovered that the accounting members with proactive personality are happy with their career, and has been identified that those highly satisfied members are fully aware of the knowledge of IFRS and have high awareness of valuation measures.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Ağca, Ahmet - Dalkılıç, Elçin (2014), “Muhasebe meslek mensupları Kobi’ ler için TFRS’ ye hazır mı?”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 39, ss. 1-19.
  • Aktaş, Hakkı (2014), “Kariyer Safhaları ile Demografik Değişkenler Bağlamında Kariyer Memnuniyeti ve Mesleki Bağlılık İlişkisi: Büra Yöneticileri, Yönetici Asistanları ve Sekreterler Üzerinde Bir Araştırma”, International Journal of Social Science, 26, ss. 195-212.
  • Ashford, Susan J. - Black, J. Stewart (1996), “Proactivity During Organizational Entry: The Role Of Desire For Control”, Journal of Applied Psychology, 81, pp. 199-214.
  • Avcı, Umut - Turunç, Ömer (2012), “Dönüşümcü Liderlik ve Örgüte Güvenin Kariyer Memnuniyetine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü”, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4(2), ss. 45-55.
  • Ballas, A. Apostolos - Skoutela, Despina - Tzovas, A. Christos (2010), “The Relevance of IFRS to an Emerging Market: Evidence from Greece”, Managerial Finance, 36(11), pp.931–948.
  • Barcla, Donald - Higgins, Christopher - Thompson, Ron (1995). “The Partial Least Squares (PLS) Approach to Causal Modeling: Personal Computer Adoption and Use as an Illustration”, Technology Studies, 2(2), pp. 285-309.
  • Bateman, S. Thomas - Crant, J. Michael (1993), “The Proactive Component Of Organizational Behavior”, Journal of Organizational Behavior, 14, pp.103-118.
  • Bell, E. Nancy - Staw, M. Barry (1989), “People as Sculptors Versus Sculpture: The Role Of Personality And Personal Control İn Organizations”, Arthur, B. Michael – Hall, T. Douglas – Lawrence, S. Barbara (Ed.), The Handbook of Career Theory, Cambridge, Cambridge University Press, pp. 232-251,
  • Bengü, Haluk - Özdemir, Fevzi Serkan - Çelik, Serpil (2014), “Niğde İlindeki Muhasebe Meslek Mensuplarının Finansal Raporlama Standartlarına Bakış Açılarının Ampirik Olarak Değerlendirilmesi”, Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 7(1), ss. 161-175.
  • Chin, W. Wynne (1998), “Issue and Opinions on Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error”, Journal of Marketing Research, 18, s. 39-50.
  • Crant, J. Michael (1995), “The Proactive Personality Scale And Objective Job Performance Among Real Estate Agents”, Journal of Applied Psychology, 80, pp.532-537.
  • Fornell, Claes - Larcker, F. David (1981), “Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error”, Journal of Marketing Research, 18(1), pp. 39-50.
  • Frese, Michael - Fay, Doris - Hilburger, Tanj. - Leng, Karena - Tag, Almut (1997), “The Concept Of Personal İnitiative: Operationalization, Reliability and Validity in two German Samples”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, pp. 139-161.
  • Greenhaus, H. Jeffrey - Parasuraman, Saroj - Wormley, M. Wayne (1990), “Effects of Race On Organizational Experiences, Job Performance Evaluations, and Career Outcomes”, Academy of Management Journal, 33, pp. 64-86.
  • Hair, F. Joseph - Ralph, E. Anderson - Ronald, L. Tatham - William C. Black (1998), Multivariate Data Analysis, 5. ed. Upper Saddle River, Prentice Hall, New Jersey.
  • Hatipoğlu, Oğuzhan (2009), “Türkiye’ de Uluslararası Muhasebe Standartları’ nın Gelişimi, Gerekliliği ve Uygulanabilirliği Üzerine Bir Araştırma”, Karadeniz Teknik Üniversitesi SBE, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Trabzon.
  • Hatunoğlu, Zeynep - Uçaktürk, Mahmut - Kıllı, Mustafa (2013), “Türkiye Finansal Raporlama Standartları’ nın bilinilirlik düzeyi üzerine Kahramanmaraş’ ta bir alan çalışması”, Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(1), ss. 51-62.
  • Hofmans, Joeri - Dries, Nicky - Pepermans, Roland (2008). “The Career Satisfaction Scale: Response Bias among Men and Women”, Journal of Vocational Behavior, 73(3), pp.397-403.
  • Jones, Stewart - Higgins, D. Alison (2006), “Australia’ s Switch To İnternational Financial Reporting Standars: A Perspective From Account Preparers”, Accounting & Finance, 46(4), pp.629-652.
  • Judge, A. Timothy - Bretz, D. Robert (1994), “Political İnfluence Behavior And Career Success”, Journal of Management, 20, s. 43-65.
  • Judge, A. Timothy - Cable, M. Daniel - Boudreau, W. John - Bretz, D. Robert (1995), “An Empirical İnvestigation Of The Predictors Of Executive Career Success”, Personnel Psychology, 48, pp. 485-519.
  • Karabınar, Selahattin (2005), Kültür-Muhasebe Etkileşimi Açısından Muhasebe İklimi, Seçkin Yayınları, Ankara.
  • Kohler, Heinz (1994), Statistics for Business and Economics, Harper Collins Publishers, New York.
  • Larson, K. Robert - Street, L. Donna (2004), “Convergence with IFRS in an Expanding Europe: Progress and Obstacles Identified by Large Accounting Firms’ Survey”, Journal of International Accounting Auditing and Taxation, 13(2), pp. 89-119.
  • Nunnally, C. Jum (1978), Psychometric Methods, McGraw Hill, New York.
  • Seibert, E. Scott - Crant, J. Michael - Kraimer L. Maria (1999), “Proactive Personality and Career Success”, Journal of Applied Pcychology, 84, 3, pp. 416-427.
  • Şahbazoğlu, Meltem (2014), “The Relationship between Proactive Personality, Empowerment and Proactive Work Behavior”, Yeditepe Üniversitesi SBE, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul.
  • Tyrrall, David - Woodward, David - Rakhimbekova, Almagoul (2007), “The Relevance of International Financial Reporting Standards to a Developing Country: Evidence from Kazakhstan”, The International Journal of Accounting, 42(1), pp.82-110.
  • Uyar, Ali - Güngörmüş, Ali Haydar (2013), “Perceptions and Knowledge Of Accounting Professionals on IFRS for SMEs: Evidence from Turkey”, Research in Accounting Regulation, 25, ss.77-87.
  • Wayne, J. Sandy - Liden, C. Robert - Kraimer, L. Maria - Graf, K. Isabel (1999), “The Role Of Human Capital, Motivation And Supervisor Sponsorship İn Predicting Career Success”, Journal of Organizational Behavior, 20 (5), pp. 577-595
APA BOYAR E, GÜNGÖRMÜŞ A (2016). Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi. , 55 - 66. 10.25095/mufad.396678
Chicago BOYAR Ender,GÜNGÖRMÜŞ Ali Haydar Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi. (2016): 55 - 66. 10.25095/mufad.396678
MLA BOYAR Ender,GÜNGÖRMÜŞ Ali Haydar Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi. , 2016, ss.55 - 66. 10.25095/mufad.396678
AMA BOYAR E,GÜNGÖRMÜŞ A Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi. . 2016; 55 - 66. 10.25095/mufad.396678
Vancouver BOYAR E,GÜNGÖRMÜŞ A Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi. . 2016; 55 - 66. 10.25095/mufad.396678
IEEE BOYAR E,GÜNGÖRMÜŞ A "Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi." , ss.55 - 66, 2016. 10.25095/mufad.396678
ISNAD BOYAR, Ender - GÜNGÖRMÜŞ, Ali Haydar. "Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi". (2016), 55-66. https://doi.org/10.25095/mufad.396678
APA BOYAR E, GÜNGÖRMÜŞ A (2016). Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi. Muhasebe ve Finansman Dergisi, 0(70), 55 - 66. 10.25095/mufad.396678
Chicago BOYAR Ender,GÜNGÖRMÜŞ Ali Haydar Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi. Muhasebe ve Finansman Dergisi 0, no.70 (2016): 55 - 66. 10.25095/mufad.396678
MLA BOYAR Ender,GÜNGÖRMÜŞ Ali Haydar Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi. Muhasebe ve Finansman Dergisi, vol.0, no.70, 2016, ss.55 - 66. 10.25095/mufad.396678
AMA BOYAR E,GÜNGÖRMÜŞ A Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi. Muhasebe ve Finansman Dergisi. 2016; 0(70): 55 - 66. 10.25095/mufad.396678
Vancouver BOYAR E,GÜNGÖRMÜŞ A Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi. Muhasebe ve Finansman Dergisi. 2016; 0(70): 55 - 66. 10.25095/mufad.396678
IEEE BOYAR E,GÜNGÖRMÜŞ A "Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi." Muhasebe ve Finansman Dergisi, 0, ss.55 - 66, 2016. 10.25095/mufad.396678
ISNAD BOYAR, Ender - GÜNGÖRMÜŞ, Ali Haydar. "Muhasebe Meslek Mensuplarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin, Kariyer Memnuniyeti İle UFRS’ ye Bakış Açıları ve Bilgi Düzeyleri Üzerine Etkisi". Muhasebe ve Finansman Dergisi 70 (2016), 55-66. https://doi.org/10.25095/mufad.396678
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 16:32

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları