Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi
Yıl: 2020 Cilt: 78 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 265 - 297 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 İndeks Tarihi: 26-02-2021
Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi
Öz: Çalışma hayatı açısından zorunlu ve zorlayıcı durumların ortaya çıkardığı temel etki işyeri ve işletmelerde mal ve hizmet üretiminin önemli ölçüde durması nedeniyle işçi çıkarma ve işsizliğin artması tehlikesidir. Bu süreçte iş mevzuatında bazı tedbirler var olmakla birlikte bunların bazı şartlara tabi tutulmuş olması ve her çalışanın bundan yararlanamaması, COVID-19 salgınının ekonomik ve sosyal etkilerinin zayıflatılmasında yetersiz kalmış, getirilen geçici yeni mevzuat düzenlemelerine bağlı olarak (koşulları hafifletilmiş olmasına rağmen) kısa çalışma ödeneği dışında, bu ödenekten yararlanamayanlara nakdi ücret desteği sağlanması yoluna da gidilmiştir. Ayrıca bu süreçte işverene zorlayıcı sebeple tek taraflı olarak üç ayla sınırlı olmak üzere iş sözleşmelerini askıya alma yetkisi verilmiş, bu sebeple içinin fesih hakkı sınırlanmış, işverene ise ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar dışında iş sözleşmesini fesih yasağı getirilmiştir.
Anahtar Kelime: Evaluation of Emerging Working Conditions Following Mandatory Labor Law Changes Due to the New Coronavirus (COVID-19)
Öz: Our study discusses the individual labor law measures that have been taken and their effect on working life. Potential problems are addressed due to the outbreak of the new coronavirus (COVID-19). The main effect of compulsory and challenging changes to working life is the danger of redundancies and unemployment, as the production of goods and services shrinks significantly. Although some labor legislation measures have been designed to decrease the negative effects of the crisis, they are subject to certain conditions, and not every employee can benefit from this. The adverse effects of the COVID-19 pandemic on the economy cannot be eliminated and except for the short-time working allowance (although conditions have been alleviated) due to the temporary legislative regulations introduced (although conditions have been alleviated) cash fee support to those who cannot benefit from this payment has been given. In this situation, the employer has the right to suspend labor contracts unilaterally for three months for compelling reasons, therefore the right to terminate employment was restricted, and employers were banned from terminating employment contracts except for ethical and good conduct.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akyiğit, Ercan, “İş Sö̈zleş̧mesinin Tutukluluk veya Gö̈zaltına Alınma Nedeniyle Feshi” Sicil İş Hukuku Dergisi (2009) 6, 53-63.
- Aktaş̧, Yeliz, “İş Akdinin Askıya Alınması ve Bu Bağlamda Kısa Çalış̧ma” Dokuz Eylü̈l Ü̈niversitesi, Sosyal Bilimler Enstitü̈sü̈, Özel Hukuk Programı Yayınlanmamış Yü̈ksek Lisans Tezi (2011).
- Astarlı, Muhittin, “6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sö̈zleş̧mesi Kanunu’nun Sendikal Gü̈venceler Konusunda Getirdiği Değiş̧iklikler ve Hukuki Sonuçları” (2013) 1-2 Gazi Ü̈niversitesi Hukuk Fakü̈ltesi Dergisi, 141-183.
- Aydın, Ufuk ve Demirkaya, Seher, “Çalış̧ma Yaş̧amında Aile Dostu İş Hukuku Uygulamaları” (2017) 6 İş ve Hayat Dergisi, 72-104.
- Bedü̈k, Mehmet Nusret, Deniz İş Sö̈zleş̧mesi (2012).
- Caniklioğlu, Nurş̧en, “İş̧çinin Çalış̧ma Koş̧ullarında Değiş̧iklik Sö̈zleş̧meyi İş̧verenin Feshetmiş Sayılacağı”,(2010) 18 Sicil İş Hukuku Dergisi 104-114.
- Demir, Fevzi, En Son Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması (2018). (İş Hukuku ve Uygulaması).
- Demir, Fevzi, “Kısa Çalış̧malar ve İş Sö̈zleş̧meleri Ü̈zerine Etkileri” (2009) 6 (22) Legal İş Hukuku ve Sosyal Gü̈venlik Hukuku Dergisi, 539-553.
- Ekonomi, Mü̈nir, “Telafi Çalış̧ması” (2004) 1 (4) Legal İş Hukuku ve Sosyal Gü̈venlik Hukuku Dergisi 1247-1263. (Telafi).
- Ekonomi, Mü̈nir, “Kadın İş̧çilerin Gebelik ve Doğum Halinde Feshe Karş̧ı Korunması” (2009) 3 Çalış̧ma ve Toplum, 11-35.
- Eren, Fikret, Borçlar Hukuku-Genel Hükümler (16th, Yetkin 2014).
- Eyrenci, Öner, “4857 sayılı İş Kanununda Telafi Çalış̧maları” (2007) 9 (Özel Sayı) DEÜ̈HFD, 31-42.
- Gü̈ner, Erol, “4857 Sayılı İş Yasasına Gö̈re Telafi Çalış̧ması” (2016) Ocak Şubat (4) Mali Çö̈zü̈m Dergisi 181-186.
- Gü̈ner, Erol, “İş Kanunları Bağlamında Muvazzaf Askerlik, Diğer Askeri ve Kanuni Ödev Yü̈kü̈mlü̈lü̈ğü̈nden Doğan Haklar” (2014) 124 Mali Çö̈zü̈m Dergisi, 297-307
- Eyrenci, Öner, “4857 sayılı İş Kanunu İle Getirilen Yeni Dü̈zenlemeler, Genel Bir Değerlendirme” (2004) 1 (1), 15-56.
- Karaca, Ali, “Kısa Çalış̧ma ve Kısa Çalış̧ma Ödeneği Uygulaması” (2009) 14 Sicil İş Hukuku Dergisi, 116-123.
- Kayalı Çetinkaya, Tuba, “Kısa Çalış̧ma ve Kısa Çalış̧ma Ödeneği”, (2014) 72 (4) Ankara Barosu Dergisi, 417-474.
- Kayırgan Hasan, “Bireysel İş Hukukunda Zorunlu ve Zorlayıcı Nedenler” Erciyes Ü̈niversitesi Sosyal Bilimler Enstitü̈sü Yayınlanmamış Doktora Tezi (2019).
- Keser, Hakan, “Ekonomik Kriz ve Asgari Ü̈cret Artış̧larının İş̧çinin İş Sö̈zleş̧mesinin İş̧verence Feshinde Geçerli Sebep Sayılıp Sayılamayacağına İliş̧kin Bir Değerlendirme” (2019) 41 Sicil İş Hukuku Dergisi, 11-36.
- Narmanlıoğlu, Ü̈nal, “Kanuni Grevde Geçen Sü̈renin İş̧çinin Kıdeminden Sayılamayacağına iliş̧kin Hü̈kmü̈n Uygunsuzluğu”, 2001 https://hukuk.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2020/01/.-Narmanlioglu-16.pdf Eriş̧im Tarihi 28 Nisan 2020.
- Narmanlıoğlu, Ü̈nal, “Kanuni Sü̈resinde Ü̈creti Ödenmeyen İş̧çinin İş Gö̈rmekten Kaçınabilme Hakkı (İmkânı)” (2010) 12 (Özel Sayı) DEÜ̈HFD, 607-633. (Kaçınabilme Hakkı)
- Ocak, Saim, “İş Sö̈zleş̧mesinin İş̧çi Tarafından Evlilik, Askerlik ve Sosyal Gü̈venlik Hakları Nedeniyle Feshinde İhbar Tazminatı”, (2013) Özel Sayı DEÜ̈HFD 573-608.
- Oğuzman, Kemal, Türk Borçlar Kanunu ve İş Mevzuatına Göre Hizmet Akdinin Feshi (İsmail Akgü̈n Matbaası), (1955).
- Seçkin, İhsan, Çalış̧ma Ekonomisi ve İş Hukuku Açısından Kısa Çalış̧ma, (2015).
- Songu, Sezgi Ökten, “Çalış̧ılmayan Cumartesi Gü̈nü Telafi Çalış̧ması Yaptırılması Mü̈mkü̈n mü̈dü̈r?” (2007) 9 (Özel Sayı) DEÜ̈HFD 273-288.
- Sü̈zek, Sarper, “İş Akdinin Askıya Alınması ve Ü̈cretsiz İzinler” (2007) Özel Sayı DEÜ̈HFD 115-133. (Askıya Alınma).
- Sü̈zek, Sarper, İş Hukuku (2018). (İş Hukuku).
- Sü̈mer, Haluk Hadi, İş Hukuku Uygulamaları (2019). (Uygulamalar).
- Sü̈mer, Haluk Hadi, Bireysel Basın İş Hukuku (2016). (Basın İş Hukuku).
- Şahlanan, Fevzi, “Sendika Yö̈neticilerinin Gü̈vencesi”, (2013) Özel Sayı DEÜ̈HFD, 331-339.
- Tiryaki, Hamit, “İş̧çilerin Mazeret İzinleri ve Kullanım”, 2017 http://tiryakidanismanlik.com/ makaleler /pdf/makale 253.pdf Eriş̧im Tarihi 28 Nisan 2020.
- Tunçomağ, Kenan ve Centel, Tankut, İş Hukukunun Esasları (2005).
- Uğraş̧, Bora, “İş Hukukunda Kısa Çalış̧ma Kavramı ve Kısa Çalış̧ma Ödeneğine Hak Kazanmanın Koş̧ulları” (2014) 5 (1) Çalış̧ma İliş̧kileri Dergisi 49-68.
- Uş̧an, Fatih, “4857 Sayılı İş Yasasının 22. Maddesi Çerçevesinde Değiş̧iklik Feshi, Çalış̧ma Şartlarında Esaslı Değiş̧iklik ve Uygulama Sorunları”, (2007) Özel Sayı DEÜ̈HFD 211-271.
- Yaman, Rabiye, “İş Sö̈zleş̧mesinin Askıya Alınması ve Hukuki Sonuçları” (2016) 74 İstanbul Ü̈niversitesi Hukuk Fakü̈ltesi Mecmuası 765-787.
- Yenisey, Kü̈bra Doğan, “Çalış̧ma Koş̧ullarında Değiş̧iklik ve İş Sö̈zleş̧mesinin Feshi”, (2010) 3 Çalış̧ma ve Toplum, 93-107.
- Yıldız, Gaye Burcu, “Ekonomik Kriz ve İş̧verenin Ekonomik Gü̈çlü̈ğe Düşşmesi Durumlarında İş Hukukunda İş̧çinin Korunması” (2020) 65 (2) Çalış̧ma ve Toplum Dergisi, 899-916.
- Yuvalı, Ertuğrul, “İş Hukukunda Zorlayıcı Neden ve Zorunlu Neden Kavramları ile Bu Kavramların İş Sö̈zleş̧mesi Ü̈zerindeki Etkileri” (2012) 12 (3) Kamu-İş̧, 1-30.
- Zeytinoğlu, Emin, “4857 Sayılı Yasada İş Sö̈zleş̧mesinin İş̧veren Tarafından Sağlık Nedenlerine Dayanılarak Haklı Nedenle Feshi” (2016) 3 İstanbul Ticaret Ü̈niversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 149-162.
APA | Yigit Y (2020). Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi. , 265 - 297. 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
Chicago | Yigit Yusuf Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi. (2020): 265 - 297. 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
MLA | Yigit Yusuf Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi. , 2020, ss.265 - 297. 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
AMA | Yigit Y Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi. . 2020; 265 - 297. 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
Vancouver | Yigit Y Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi. . 2020; 265 - 297. 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
IEEE | Yigit Y "Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi." , ss.265 - 297, 2020. 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
ISNAD | Yigit, Yusuf. "Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi". (2020), 265-297. https://doi.org/10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
APA | Yigit Y (2020). Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi. İstanbul hukuk mecmuası, 78(2), 265 - 297. 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
Chicago | Yigit Yusuf Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi. İstanbul hukuk mecmuası 78, no.2 (2020): 265 - 297. 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
MLA | Yigit Yusuf Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi. İstanbul hukuk mecmuası, vol.78, no.2, 2020, ss.265 - 297. 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
AMA | Yigit Y Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi. İstanbul hukuk mecmuası. 2020; 78(2): 265 - 297. 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
Vancouver | Yigit Y Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi. İstanbul hukuk mecmuası. 2020; 78(2): 265 - 297. 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
IEEE | Yigit Y "Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi." İstanbul hukuk mecmuası, 78, ss.265 - 297, 2020. 10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |
ISNAD | Yigit, Yusuf. "Bireysel İş Hukuku Açısından Zorlayıcı ve Zorunlu Sebeplere Bağlı Olarak Ortaya Çıkan Çalışma Koşullarının Yeni Koronavirüs (COVID-19) Nedeniyle Gerçekleştirilen Son Yasal Değişiklikler Bağlamında Değerlendirilmesi". İstanbul hukuk mecmuası 78/2 (2020), 265-297. https://doi.org/10.26650/mecmua.2020.78.2.0001 |