Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri
Yıl: 2004 Cilt: 0 Sayı: 11 Sayfa Aralığı: 423 - 446 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri
Öz: Küresel ekonomik süreçte işletmelerin başarısı çevresel değişimlerin etkili yönetimi ile mümkündür. Bu bağlamda etkili yönetim işletmelerin mali ve fiziki kaynakları kadar insan kaynaklarının da etkili kullanılmasına bağlıdır. Örgütsel verimliliğin ve etkinliğin arttırılmasında, misyon ve vizyon kararlarının oluşturulmasında ve amaçların realize edilebilmesinde, kararlı, tatmin duygusuna sahip ve motive olmuş insan kaynağının varlığı bir zorunluluktur. Bu amaçla günümüzde örgütlerde takım olgusu motive olmuş insan kaynağının sinerjik etkisinden yararlanmanın bir aracı olarak görülmelidir. Etkili liderlik anlayışı çerçevesinde örgütsel esnekliğin sağlanarak, değişen iş çevresinin daha etkin yönetilmesi hedeflenmektedir. Bu süreçte ortaya konulan liderlik özellikleri belirleyici olmaktadır. Bu çalışmada modern yönetim sürecinin önemli bir parçasını oluşturan takım çalışması olgusu, temel stratejiler ve etkili takım yönetimi için sahip olunması gerekli liderlik nitelikleri teorik olarak incelenmiştir.
Anahtar Kelime: -
Öz: The success of the organizations during the global economical period depends on the effective management of the environmental changes. At this point, the effective management depends on the use of human resources effectively just like the financial and physical resources. Having a settled, satisfied and motivated work force is an obligation in increasing the organizational productivity, making decisions of mission and vision, and reaching the organizational goals. Thus, organizational teamwork is a tool in making use of the synergetic effect of the motivated human resources. By having an organizational conformity, more effective management of the changing business environment is objected according to the effective leader becomes more important at this point. In this study, team work which is one of the most important part of modern management processes, main strategies of team working, the characteristics of the leadership which are necessary for effective team management are studied theoretically.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık
- Acar, N. (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, MPM, Ankara.
- Baltaş, A. (2000), Ekip Çalışması ve Liderlik, Remzi, İstanbul.
- Bennis, W. (1988), Bir Lider Olabilmek, Sistem, İstanbul.
- Dengiz, G. M. (2000), Takım Çalışması Teknikleri, Academyplus Ankara.
- Doğan S. (2003), Personel Güçlendirme, Empowerment, Sistem, İstanbul.
- Efil, İ. (1995), İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, Uludağ Üniversitesi, Bursa.
- Ensari, H. (1999), 21.Yüzyıl Okulları İçin Toplam Kalite Yönetimi, Sistem, İstanbul.
- Eppler, J.M., Sukowski O. (2000), “Managing Team Knowledge: Core Process, Tool And Enabling Factors”, Europan Management Journal Vol.18 No:3 Britain,
- Eren, E. (1989), Yönetim Psikolojisi, İ.Ü. İşletme İktisadı Enstitüsü No:105, İstanbul.
- Eren, E. (1993), Yönetim ve Organizasyon, Beta, İstanbul.
- Eroğlu, U. (2003), “İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimleri Hazırlayan İki Güç:Sanal Organizasyonlar ve Stratejik Tabanlı Düşünce”www.isguc.org/
- Fettahlıgil, M. (2003), “Takım Çalışmaları Çeşitleri ve Oluşum Süreci”, www.danismend.com/konular/insankaynaklari/takımlar,
- Gard, G., Lındstrom, K., Dallner, M. (2003), “Towards a Learning Organizations:The Introduction of a Client-Centered Team-Based Organization In Administrative Surveying Work” www.elsevier.com/locate/apergo.
- Gordon, T. (1998), E.L.E -Katılımcı Yönetimin Temeli, Sistem, İstanbul.
- Güzelcik, E. (1999), Küreselleşme ve İşletmelerde Değişen Kurum imajı, Sistem, İstanbul.
- Keçecioğlu, T. (2000), Takım Oluşturmak, Alfa ,İstanbul.
- Kutanis, R.Ö. ( 2002), “Esnek Örgütlenme Yöntemi Olarak Takımlar Modern Yönetim Yaklaşımları Beta Yayınları, İstanbul.
- Larsen A.T. (1996), “Değişim Sürecinin Rotasını Çizmek”, İnsan Yönetimi, Robert H. Rosen (Ed), MESS, İstanbul.
- Loh J.M. (1996), “Bir Yüksek Performans Kültürü Oluşturmak” İnsan Yönetimi, Robert H. Rosen (Ed), MESS, İstanbul.
- Maddux, B.R. (1999), Takım Kurma, Alfa İstanbul.
- Merih, K. (2002), “Network Yapılarda Yönetim”,www.eylem.com
- Noe, R. (1999), İnsan Kaynaklarının Eğitim ve Gelişimi Canan Çetin, (Ed.) Beta, İstanbul.
- Özalp, İ. Uzun, Ö. Yelkikalan N., (1998), “Öğrenen Organizasyonlar ve İşletmeler Açısından Öğrenen organizasyon Olmanın Önemi”;A.Ü İ.İ.BF Dergisi C.14, S.1-2, Eskişehir,
- Pollard, C., William (1998), “Paylaşılan Bir Amaç Yaratmak” (Editör: Robert H. Rosen) İnsan Yönetimi MESS, İstanbul.
- Sabuncuoğlu, Z. Tüz, M. (1995), Örgütsel Psikoloji Ezgi, Bursa.
- Sarıhan, İ. H. (1998), Teknoloji Yönetimi, Desnet , Gebze.
- Şimşek H. (1997), 21.Yüzyılın Eşiğinde Paradigmalar Savaşı Kaostaki Türkiye, Sistem, İstanbul.
- Şimşek M. Ş. (2002), Yönetim ve Organizasyon, Güney Ofset, Konya,
- Stack P. J. (1998), “Kendinizi ve İşi Paylaşmak” Robert H. Rosen (Ed.) İnsan Yönetimi, MESS, İstanbul,
- Tapscott, D. (1996), Dijital Ekonomi, (Çev: Ece Koç), Koç Sistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri , İstanbul.
- Tranfıeld, D., Smith S., Foster, Morris, Wilson, Sarah, Parry I. (2003), “Strategies For Managing The Teamworking Agenda: Developing A Methodology For Team-Based Organisation” www.elsevier.com/locate/dsw.
- Tüz, V.M. (2004), “Yalın Örgütlerin Yönetimi ve Türk İşletmelerine Bu Açıdan Öneriler” www.iktisat uludag.edu.tr/dergi/.
- Werner, I. (1993), Liderlik Ve Yönetim, Rota, İstanbul,
- Yazıcı, S. (2001), Öğrenen Organizasyonlar, Alfa, İstanbul.
- Yenersoy, G. (1997), Toplam Kalite Yönetimi, Rota, İstanbul.
- Yeniçeri, Ö. (1993), İşletmelerde Yönetim Organizasyon ve Davranış, Tutibay, Ankara.
- Yeniçeri Ö. (2002), “İş ve Zihniyet Dünyasının Kimyası Değişirken”, Standart Dergisi, TSE, Aralık, Ankara,
- Yılmaz, H. (1999), “İşletmelerde Takım Çalışması Yolu İle Motivasyon”, Standart Dergisi, TSE, S.448, Ankara.
| APA | İNCE M, BEDÜK A, AYDOĞAN E (2004). Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri. , 423 - 446. |
| Chicago | İNCE MEHMET,BEDÜK Aykut,AYDOĞAN Enver Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri. (2004): 423 - 446. |
| MLA | İNCE MEHMET,BEDÜK Aykut,AYDOĞAN Enver Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri. , 2004, ss.423 - 446. |
| AMA | İNCE M,BEDÜK A,AYDOĞAN E Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri. . 2004; 423 - 446. |
| Vancouver | İNCE M,BEDÜK A,AYDOĞAN E Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri. . 2004; 423 - 446. |
| IEEE | İNCE M,BEDÜK A,AYDOĞAN E "Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri." , ss.423 - 446, 2004. |
| ISNAD | İNCE, MEHMET vd. "Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri". (2004), 423-446. |
| APA | İNCE M, BEDÜK A, AYDOĞAN E (2004). Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0(11), 423 - 446. |
| Chicago | İNCE MEHMET,BEDÜK Aykut,AYDOĞAN Enver Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 0, no.11 (2004): 423 - 446. |
| MLA | İNCE MEHMET,BEDÜK Aykut,AYDOĞAN Enver Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.0, no.11, 2004, ss.423 - 446. |
| AMA | İNCE M,BEDÜK A,AYDOĞAN E Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2004; 0(11): 423 - 446. |
| Vancouver | İNCE M,BEDÜK A,AYDOĞAN E Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2004; 0(11): 423 - 446. |
| IEEE | İNCE M,BEDÜK A,AYDOĞAN E "Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri." Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0, ss.423 - 446, 2004. |
| ISNAD | İNCE, MEHMET vd. "Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri". Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 11 (2004), 423-446. |
