Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları

Ergeneli, Azize; AKÇAMETE, Ceren

Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları

Azize ERGENELİ, (Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Ankara, Türkiye)

Ceren AKÇAMETE (Boş)

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

9 0

Yıl: 2004 Cilt: 22 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 85 - 109 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları

Öz:

Kadın ve erkeklerin, çalışan kadınlar ve kadınların üst yönetim kademelerine getirilmelerine ilişkin tutumları değerlendirilmek istenmiştir. Bankacılık sektöründen 150 ilk kademe yöneticisinden, geliştirilen tutum ölçeği itibariyle veriler toplanmıştır. Kadın ve erkeklerin birbirlerinden farklı tutumlara sahip oldukları, erkeklerin kadınlardan bu konuda daha olumlu tutumlara sahip oldukları belirlenmiştir. Çalışmada bazı demografik değişkenlerin ve banka statüsünün tutumlar üzerindeki etkisi de değerlendirilmeye çalışılmış ancak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.

Anahtar Kelime: cinsiyet ayrımcılığı cinsiyet farklılıkları kadınlara ilişkin tutumlar bankacılık tutumlar

Konular: Kadın Araştırmaları Psikoloji

Glass Ceiling in Banking: Attitudes of Women and Men Toward Working Women and Promoting Women to Upper Managerial Positions

Öz:

Glass Ceiling In Banking: Attitudes of Women and Men Toward Working Women and Promoting Women to Upper Managerial Positions The attitudes of women and men related to the working women and promoting women to the upper level management was investigated. The data was collected from 150 first level managers in banking sector using a determination scale for attitudes developed by the authors. The results indicated that women and men had different attitudes on these issues and men had higher attitude scores than women. The study also examined the effects of some demographic factors as well as the banks' status on women and men's attitudes and found that there are no meaningful relationships between them.

Anahtar Kelime: attitudes towards women banking attitudes sexism gender differences

Konular: Kadın Araştırmaları Psikoloji

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Acar, C. A. (1992), "Kadınların İşletmelerde İstihdamı ve Kadınların Çalışmasına Karşı Tutumlarla İlgili Bir Araştırma" (Yayımlanmamış Doktora Tezi), İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Anderson, L. W. (1988), Attitudes and Their Measurement: An International Handbook, Oxford: Pergamon Press.
Appold S. J., S. Siengthal, ve J. D. Kasarda (1998), "The Employment of Women Managers and Professionals In An Emerging Economy: Gender Inequality As An Organizational Practice", Administrative Science Quarterly, 43, 538-565.
Aslan, G. (2002) "Kamu ve Özel Sermayeli Bankalarda Kadın ve Erkek İstihdam Örüntüleri" (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Ankara: Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Aycan, Z. "Key Success Factors For Women In Management In Turkey", Journal of Vocational Behavior, (yayıma hazırlanıyor)
Bajdo, L. M. ve, M. W. Dickson (2001), "Perceptions of Organizational Culture and Women's Advancement in Organizations: A Cross-Cultural Examination", Sex Roles, 45 (5-6), 399-413.
Bayhan, P. (2002), "Kadın Yöneticilerde Liderlik Davranışlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması", (YayınlanmamışYüksek Lisans Tezi) Ankara: Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Baxter, J. ve E. O. Wright (2000), "The Glass Ceiling Hypothesis: A Comparative Study of the United States, Sweden and Australia", Gender and Society, 14(2) 275-294.
Berberoğlu, G. N. ve F. Maviş (1990), Türk Bankalarında Görev Yapan Kadın Yöneticilerle İlgili Bir Durum Değerlendirmesi, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi, İİBF, 271-285.
Bergman, B., M. Hallberg, ve R. Lillemor (2002), "Women In A Male-Dominated Industry: Factor Analysis Of A Women Workplace Culture Questionnaire Based On a Grounded Theory Model", Sex Roles, 46 (9/10), 311-322.
Büyüköztürk, Ş. (2002), Sosyal Bilimler için Veri Analiz El Kitabı. İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum, Ankara: Pegem Yayıncılık.
Charles, N. ve C. A. Davies (2000), "Cultural Stereotypes and The Gendering of Senior Management", The Editorial Board of The Sociological Review, 544-567.
Cornell, R.W. (1987) Gender and Power, California: Stanford University Press. Crampton, S. M. ve J. M. Mishra (1999). "Women In Management", Public Personnel Management, 28 (1), 87-107.
Demirel, A., Z. K. Bilgin, M. Kocaman, F. Ödemiş ve T. Demirel (1999), Çalışmaya Hazır İş Gücü Olarak Kentli Kadın ve Değişimi, Ankara: T.C. Başbakanlık Kadın Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü.
Ergendi, A. ve S. Ankan (2002), "Gender Differences in Ethical Perceptions of Salespeople: An Empirical Examination in Turkey", Journal of Business Ethics, 40, 247-260.
Eyring, A. ve B. A. Stead (1998), "Shattering the Glass Ceiling : Some Successful Corporate Practices", Journal of Business Ethics, 17, 245-251.
Eyüboğlu, D., G. İncir, N. A. İlgaz, E. Fidan ve Y. İnce (2000), Bankacılık Sektöründe Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Ankara: T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü.
Gable, R. K. (1986), Instrument Development in Affective Domain, Kluwer-Nijhoff Publishing.
Gallagher, C.,(2001), Going To The Top: A Road Map for Success from America's Leading Women Executives, Penguin.
Gilligan, C.(1982), In A Different Voice: Psychological Theory and Women's Development, Cambridge: Harvard University Press.
Günlük, G. Ş. ve E. Pulhan (2000), Kadın İstihdamı İçin Yeni Perspektifler ve Kadın İşgücüne Muhtemel Talep, Ankara: T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü.
Heim, Pat ve S.K. Golant. (1995), Smashing The Glass Ceiling: Tactics for Women Who Want To Win In Business, New York: RGA Publishing (Lowell House).
Hofstede, H. G. (1992), "Cultural Dimensions in Management and Planning", W.B. Gudykunstve Y.Y.Kim (ed.), Readings on Communicating with Strangers, New York: McGraw Hill.
International Labour Office (2000), Breaking Through The Glass Ceiling: Women In Management, Geneva: ILO.
Jacobs, A.L. (1992)-, "Women's Entry Into Management: Trends in Earning, Authority and Values Among Salaried Managers", Administrative Science Quarterly, vol. 37(2), 282-301.
Kabasakal, H. N., D. Boyacıgiller ve Erden, D. (1994), "Organizational Characteristics as Correlates of Women in Middle and Top Management", Boğaziçi Journal, 8(1-2), 45-62.
Kanter, R. (1977), Work and The Family in the United States: A Critical Review and Agenda for Research and Policy, Russell Sage Foundation,.
Kanter, R. (1993), Men and Women of the Corporation,. New York: Basic Boks Inc.
Klein, P. (1994), An Easy Guide to Factor Analysis, New York: Routledge.
McDowell, J. M., L. D. Singell ve J.P. Ziliak (1999), "Cracks In the Glass Ceiling: Gender and Promotion In The Economics Profession", Gender and Economic Transactions, 89(2), 392-396.
Murrell, A. J. ve E.H. James (2001), "Gender and Diversity in Organizations: Past, Present and Future Directions", Sex Roles, 45(5/6), 243-257.
Oakley, J.G. (2000) "Gender Based Barriers to Senior Management Positions: Understanding The Scarcity of Female CEOs", Journal of Business Ethics, 27(4), 321-334.
Özsoy, Z. (1993), "Gender Differences In Career Development: A Case Study In Banking Sector" The Graduate School of Social Sciences of Middle East Technical University, (Unpublished Master Thesis), Ankara.
Porter Jr., D. M. (2001), "Gender Differences in Managers Conceptions and Perceptions of Commitment To The Organization", Sex Roles, 45(5/6), 375-397.
Powell, G. N. ve D.A. Butterfield (1994), "Investigating The Glass Ceiling Phenomenon: An Empirical Study of Actual Promotions To Top Management", The Academy of Management Journal, 37(1), 68-86.
Worchel, S. ve J. Cooper (1979), Understanding Social Psychology, The Dorsey Press.

APA	Ergeneli A, AKÇAMETE C (2004). Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları. , 85 - 109.
Chicago	Ergeneli Azize,AKÇAMETE Ceren Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları. (2004): 85 - 109.
MLA	Ergeneli Azize,AKÇAMETE Ceren Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları. , 2004, ss.85 - 109.
AMA	Ergeneli A,AKÇAMETE C Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları. . 2004; 85 - 109.
Vancouver	Ergeneli A,AKÇAMETE C Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları. . 2004; 85 - 109.
IEEE	Ergeneli A,AKÇAMETE C "Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları." , ss.85 - 109, 2004.
ISNAD	Ergeneli, Azize - AKÇAMETE, Ceren. "Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları". (2004), 85-109.

APA	Ergeneli A, AKÇAMETE C (2004). Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(2), 85 - 109.
Chicago	Ergeneli Azize,AKÇAMETE Ceren Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 22, no.2 (2004): 85 - 109.
MLA	Ergeneli Azize,AKÇAMETE Ceren Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.22, no.2, 2004, ss.85 - 109.
AMA	Ergeneli A,AKÇAMETE C Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2004; 22(2): 85 - 109.
Vancouver	Ergeneli A,AKÇAMETE C Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2004; 22(2): 85 - 109.
IEEE	Ergeneli A,AKÇAMETE C "Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları." Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22, ss.85 - 109, 2004.
ISNAD	Ergeneli, Azize - AKÇAMETE, Ceren. "Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları". Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 22/2 (2004), 85-109.