TY  - JOUR
TI  - Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması
AB  - İnsan kaynakları planlaması, günümüz yönetim anlayışına büyük etkisi olan "Performans Yönetimi" anlayışı nedeniyle çok daha etkili ve düzenli bir duruma gelmiştir. Mümkün olduğu ölçüde ölçülebilir hedefler koyarak yönetmeyi esas alan bu anlayışa göre, örgütün insan kaynakları planlamasını yapmak için önce iş başarımı anlamına gelen performans hedefini belirlemek; daha sonra da bu hedef doğrultusunda insan kaynağı planlaması yapmak gerekmektedir. Buna göre, her durumda örgüt kaynaklarının en önemlisi sayılan insan kaynağının planlaması için, öncelikle var olan örgütün incelenmesi, daha sonra yapılan/yapılacak olan işin iş yükü analizinin, etüdünün ve tasarımının yapılması gerekmektedir. Tüm bu çalışmaların sonucunda elde edilen verilere göre kuruluşa sayı ve kalite açısından en uygun insan kaynağının belirlenmesi hedefine ulaşılmış olacaktır.
AU  - BİLGİN, KAMİL UFUK
PY  - 2004
JO  - Amme İdaresi Dergisi
VL  - 37
IS  - 2
SN  - 1300-1795
SP  - 123
EP  - 147
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/40457
ER  -