Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Doğancan ÇAVMAK, (Tarsus Üniversitesi, Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu, Mersin, Türkiye)
Özgür DEMİRTAŞ (Kayseri Üniversitesi, Sosyal ve Beşeri Bilimler Fakültesi, Kayseri, Türkiye)
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
3 1
Yıl: 2020 Cilt: 20 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 17 - 28 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 03-05-2021

Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Öz:
Dile getirme davranışı son yıllarda birçok araştırma modelinin odaklandığı bir konu haline gelmiştir. Özellikle örgütsel davranış alanında liderlik, motivasyon, bağlılık, aidiyet gibi çeşitli konular ile daha çok gündeme gelen bu kavrama yönelik henüz Türkçe literatürde kullanımı mevcut bir Türkçe ’ye uyarlanmış ölçeğe rastlanılmamıştır. Bu kapsamda mevcut çalışmada, dile getirme davranışı ölçeğinin, Türkçe’ye uyarlanması ve geçerlik-güvenirliğinin test edilmesi amaçlanmıştır. Türkçe literatürde önemli bir boşluğu dolduracağı değerlendirilen çalışmanın örneklemi İstanbul ilinde, çalışmaya katılmayı kabul eden 4 özel hastaneden, yöneticiler, birim sorumluları ve ekip liderleri ile gerçekleştirilmiştir. Türkçe’ye çevrilen ölçeğin, kapsam ve yapı geçerliliği ile güvenirliği test edilmiştir. Analizler sonucunda ölçeğin uygun, geçerli ve güvenilir sonuçlar verdiği gözlenmiştir.
Anahtar Kelime:

Turkish Adaptation of Voice Behavior Scale: A Validity and Reliability Study

Öz:
In recent years, voice behavior has become an important topic that many research models focus on. From the literature review, we saw that there is no scale adapted to Turkish for this concept, which has come to the front especially in the field of organizational behavior with various concepts such as leadership, motivation, commitment and identification. In this context, in the current study, it was aimed to adapt the voice behavior scale to Turkish and test its validity and reliability. The sample of the study, which is considered to fill an important gap in the Turkish literature, was carried out in Istanbul province with managers, unit managers and teamleaders from 4 private hospitals that agreed to participate in the study. As a result of the analyzes, it was observed that the scale is appropriate, valid and reliable.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Brown, P., & Levinson, S.C. (1987). Politeness: Some universals in language usage. USA: Cambridge University.
  • Chamber, N. (2011). Leadership and governance. İçinde K. Walshe, & J. Smith (Eds.), Healthcare management (pp. 377-400). McGraw Hill.
  • Cheng, J.W., Lu, K.M., Chang, Y.Y. & Johnstone, S. (2013). Voice behavior and work engagement: The moderating role of supervisor‐attributed motives. Asia Pacific Journal of Human Resources, 51(1), 81-102.
  • Comrey, A. L., & Lee, H.B. (1992). A first course in factor analysis (2nd ed.). Psychology Press. Detert, J.R., & Burris, E.R. (2007). Leadership behavior and employee voice: Is the door really open. Academy of Management Journal, 50(4), 869-884.
  • Detert, J.R., & Edmondson, A. C. 2011. Implicit voice theories: Taken-for-granted rules of selfcensorship at work. Academy of Management Journal, 54(3), 461-488.
  • Duan, J., Li, C., Xu, Y., & Wu, C.H. (2017). Transformational leadership and employee voice behavior: A pygmalion mechanism. Journal of Organizational Behavior, 38(5), 650-670.
  • Erkorkmaz, Ü., Etikan, İ., Demir, O., Özdamar, K., & Sanisoğlu, S.Y. (2013). Doğrulayıcı faktör analizi ve uyum indeksleri. Türkiye Klinikleri Dergisi, 33(1), 210-223.
  • Guzman, F.A., & Espejo, A. (2019). Introducing changes at work: How voice behavior relates to management innovation. Journal of Organizational Behavior, 40(1), 73-90.
  • Gürbüz, S., & Şahin, F. (2017). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri felsefe-yönetim-analiz. Ankara: Seçkin.
  • Harrington, D. (2008). Confirmator factor analysis. London: Oxford University.
  • Howard, T., Jacobson, K.L., & Kripalani, S. (2013). Doctor talk: Physicians’ use of clear verbal communication. Journal of Health Communication, 18, 991-1001.
  • Kim, J., MacDuffie, J.P., & Pil, F.K. (2010). Employee voice and organizational performance: Team versus representative influence. Human Relations, 63(3), 371-394.
  • LePine, J.A., & Van Dyne, L. (1998). Predicting voice behavior in work groups. Journal of Applied Psychology, 83, 853-868.
  • Liang, J., Farh, C. I., & Farh, J.L. (2012). Psychological Antecedents of Promotiveand Prohibitive Voice: A Two-Wave Examination. Academy of Management Journal, 55, 71-92.
  • Long, H. (2014). More than appropriateness and novelty: Judges’ criteria of assessing creative products in science tasks. Thinking Skills and Creativity, 13, 183-194.
  • Lorcu, F. (2015). Örneklerle veri analizi: SPSS uygulamalı. Ankara: Detay.
  • Matthews, R.J. (2007). The measure of mind: Propositional attitudes and their attribution. London: Oxford University.
  • Maynes, T.D., & Podsakoff, P.M. (2014). Speaking more broadly: An examination of the nature, antecedents, and consequences of an expanded set of employee voice behaviors. Journal of Applied Psychology, 99, 87-119.
  • McClean, E.J., Martin, S.R., Emich, K.J., & Woodruff, C.T. (2018). The social consequences of voice: An examination of voice type and gender on status and subsequent leader emergence. Academy of Management Journal, 61, 1869-1891.
  • Milliken, F.J., Morrison, E. W., & Hewlin, P. (2003). An exploratory study of employee silence: Issues that employees don’t communicate upward and why. Journal of Management Studies, 40, 1453-1476
  • Morrison, E.W. (2014). Employee voice and silence. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1(1), 173-197.
  • Morrison, E.W. (2011). Employee voice behavior: Integration and directions for future research. The Academy of Management Annals, 5(1), 373-412.
  • Morrison, E.W.,Wheeler-Smith, S.L., & Kamdar, D. (2011). Speaking up in groups: A crosslevel study of group voice climateand voice. Journal of Applied Psychology, 96, 183-191.
  • Morrow, K.J., Gustavson, A.M., & Jones, J. (2016). Speaking up behaviours (safety voices) of healthcare workers: A meta synthesis of qualitative research studies. International Journal of Nursing Studies, 64, 42-51.
  • Nunnally, J.C. (1978). Psychometric theory. McGraw-Hill.
  • Nunnualy, J.C., & Bernstein, I. (1994). Psychometric Theory. McGraw-Hill.
  • Pett, M.A., Lackey, N.R., & Sullivan, J. (2003). Making sense of factor analysis: The use of factor analysis for instrument development in healthcare research. SAGE.
  • Pinder, C.C., & Harlos, K.P. (2001). Employee silence: Quiescence and acquiescence as responses to perceived ınjustice. Research in Personnel and Human Resources Management, 20, 331-369.
  • Schwappach, D., & Richard, A. (2018). Speak-up related climate and its association with healthcare workers’ speaking up and witholding voice behaviours: A cross-sectional survey in switzerland. BMJ Quality and Safety, 27(10), 827-835.
  • Ünver, S. (2016). Explaining service employees’ voice behavior: A multilevel systems theory approach (Tez Numarası. 431519). [Doktora Tezi. Istanbul Bilgi Universitesi ].YÖK Tez Merkezi.
  • Wallerstein, I. (2013). Bilginin belirsizlikleri. Sümer.
  • Wu, J.B., Tsui A.S., & Kinicki, A.J. (2010).Consequences of differentiated leadership in groups. Academy of Management, 53, 90-106.
APA Çavmak D, DEMIRTAS O (2020). Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. , 17 - 28.
Chicago Çavmak Doğancan,DEMIRTAS OZGUR Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. (2020): 17 - 28.
MLA Çavmak Doğancan,DEMIRTAS OZGUR Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. , 2020, ss.17 - 28.
AMA Çavmak D,DEMIRTAS O Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. . 2020; 17 - 28.
Vancouver Çavmak D,DEMIRTAS O Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. . 2020; 17 - 28.
IEEE Çavmak D,DEMIRTAS O "Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması." , ss.17 - 28, 2020.
ISNAD Çavmak, Doğancan - DEMIRTAS, OZGUR. "Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması". (2020), 17-28.
APA Çavmak D, DEMIRTAS O (2020). Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(2), 17 - 28.
Chicago Çavmak Doğancan,DEMIRTAS OZGUR Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20, no.2 (2020): 17 - 28.
MLA Çavmak Doğancan,DEMIRTAS OZGUR Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.20, no.2, 2020, ss.17 - 28.
AMA Çavmak D,DEMIRTAS O Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2020; 20(2): 17 - 28.
Vancouver Çavmak D,DEMIRTAS O Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2020; 20(2): 17 - 28.
IEEE Çavmak D,DEMIRTAS O "Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması." Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20, ss.17 - 28, 2020.
ISNAD Çavmak, Doğancan - DEMIRTAS, OZGUR. "Dile Getirme Davranışı (Voice Behavior) Ölçeğinin Türkçe Adaptasyonu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması". Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20/2 (2020), 17-28.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 17:22

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları