TY  - JOUR
TI  - İŞÇİNİN ÖZEL YAŞAMININ İŞ İLİŞKİSİNE ETKİSİ
AB  - Kişiler, özel hayatını özgürce ve bir başkasına hesap vermeden yaşamahakkına sahiptirler. Bu alanındaki bilgilerin öğrenilmesi, herhangi bir şekildedepolanması, kopyalanması, başkalarına aktarılması, kullanılması ve kamuyaaçıklanması, özel yaşama müdahale teşkil edecektir. İş ilişkisinde işvereninyönetim hakkı kapsamında işçinin işyerindeki davranışlarının ve işçinin diğerişçilerle olan ilişkilerinin, hareketlerinin işverence düzenlenmesi söz konusuolabilir. İşçinin işverene bağımlı olarak çalışması, işverenin emir ve talimatlarınauymasını gerektirir. İşverenin emir ve talimatları, işçinin özel yaşamınamüdahale anlamına gelmemelidir. İşveren, yönetim hakkını kullanırken işçininkişilik haklarını ihlal etmemelidir. İşçinin kişisel yaşam hakkı, onun özelyaşamına saygı hakkını içerir. İşverenin işçiyi gözetme borcu da, yönetimhakkının sınırını oluşturmaktadır. İşveren, sınırlı da olsa işçinin işyerindekiyaşam tarzı ve davranışlarına müdahale edebilir. İşçinin özel yaşam hakkı ileişverenin yönetim hakkı arasındaki dengenin çok iyi kurulması gerekir. Buhassas denge ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır. İşverenin işçinin işyeridışındaki yaşam tarzı ve davranışlarına müdahalesine ise özel yaşam hakkınamüdahale teşkil edebileceğinden izin vermemek gerekir.
AU  - Arslan Durmus, Seda
PY  - 2020
JO  - Dicle Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
VL  - 25
IS  - 42
SN  - 1300-2929
SP  - 135
EP  - 168
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/407670
ER  -