TY  - JOUR
TI  - Hukukunda Eşitlik İlkesinin İki Bileşeni: İşverenin Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu ve Ayrım Yasağı
AB  - Eşitlik ve ayrımcılık hukuksal düzlemde her zaman başvurulankavramlar olarak karşımıza çıkar. Buna karşın günlük dilde bu ikikavram kimi zaman birbiriyle örtüşür biçimde kullanılır, çoğunluklada birbiriyle karıştırılır. Bunun nedeni, tüm insanların eşit değerdeolduğu yönünde ifade edilebilecek ve daha çok ayrım yasakları ileortaya çıkan temel ilkenin, zaman içinde adalet düşüncesini içindebarındıran ve eşit davranma ilkesi biçiminde ifade edilen ikinci birboyut daha kazanmış olmasıdır.Eşitlik ilkesinin iki bileşenin var olduğunun kabul edilmesi, ilkenin işhukukuna iz düşümünde, işverenin eşit davranma borcunun da ikibileşeni olduğu tespitinin yapılmasını gerekli kılmaktadır. İşte buçalışmanın amacı, işverenin eşit davranma borcunun, birbirinitamamlayan, aynı amaca yönelik olmakla birlikte hukuki nitelikleri,sonuçları, tespit edilme biçimleri ve yaptırıma ilişkin hükümleribirbirinden ayrılan iki farklı boyutunun irdelenmesidir.
AU  - Ugan Çatalkaya, Deniz
PY  - 2021
JO  - Çalışma ve Toplum
VL  - 2
IS  - 69
SN  - 1305-2837
SP  - 859
EP  - 898
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/409227
ER  -