TY  - JOUR
TI  - ÇALIŞMA HAYATINDA KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ ETKİLERİ
AB  - Koronavirüs zorlayıcı sebep olarak ortaya çıkmıştır ve çalışanların zarar görmemesi için farklı tedbirleralınması ihtiyacı doğmuştur. En önemli tedbirlerin başında, kısa çalışma uygulaması gelmektedir. Ayrıca,Covid-19 sebebiyle iş yerinde iş durmasa da içi isterse iş sözleşmesini haklı nedenle fesh edebilmelidir.İşverenin fesih hakkı da bu tedbirler kapsamında öngörülen tarihler için yasaklanmıştır. Bir başka tedbirolarak, işçiye koşulların oluşması halinde çalışmaktan kaçınma hakkı tanınmıştır. Salgını iş kazası vemeslek hastalığı bağlamında da değerlendirmek gerekir; koronavirüs salgınının meslek hastalığına yolaçması mümkün değildir fakat koşullar mevcutsa iş kazası olarak nitelendirilebilir. Yine, salgınayakalandığı tespit edilen işçinin çalışmaktan yasaklanması mümkündür; bu durumda iş sözleşmesi askıdakalır. Salgın nedeniyle işyerinde tedbir amaçlı olarak işçilere yıllık ücretli izin kullandırılabilir. “Üç aylıksüreyi” geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Aynı şekilde tedbiren,tam süreli çalışanlar kısmi süreliye geçebilir. Evden çalışma düzeni de bir tedbir olarak görülmektedir.
AU  - YÜREKLİ, SABAHATTİN
PY  - 2020
JO  - Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
VL  - 19
IS  - 38 Hukuk Covid-19
SN  - 1303-5495
SP  - 34
EP  - 61
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/411883
ER  -