Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes
Yıl: 2020 Cilt: 0 Sayı: 43 Sayfa Aralığı: 30 - 52 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 20-05-2021
Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes
Öz: 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, objektif sebebe dayalı olmayan belirli süreli iş sözleşmeleri belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılmaktadırlar. Böyle bir du-rumda,busözleşmelerdedüzenlenmişbulunan,sözleşmenin süresinden önce bitirilmesini önleme-ye yönelik cezai şartların geçerliliklerini koruyup korumayacakları hususu doktrinde ve Yargıtay da-ireleri arasında farklı görüşlerin doğmasına sebep olmuştur. Tartışmalarla geçen uzunca bir dönemin ardından da Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Ge-nel Kurulu 08.03.2019 tarihinde bu konuya ilişkin bir İçtihadı Birleştirme Kararı vermiştir. Çalışmamız-da söz konusu içtihadı birleştirme kararı sonrasında, objektif sebep olmaksızın yapılan belirli süreli iş sözleşmesinde düzenlenmiş cezai şartın geçerliliği konusu ele alınm
Anahtar Kelime: Evaluation Within the Scope of the Decision of the Supreme Court of Appeals Jurisdiction General Assembly Regarding the Validity of Penal Clasuses in Fixed-Term Employment Contracts Which Were Concluded Without An Objective Reason
Öz: According to the Labor Law No. 4857, fixed-term employment contracts that are not based on ob-jective reasons are considered as indefinite-term employment contracts. In such a case, the issue of whether or not the penal clauses will remain valid in order to prevent the contract from terminating before the expiry of the contract caused different views in the doctrine and between the depart-ments of the Supreme Court. After a long period of discussions, the Supreme Court of Appeals Jurisdiction General Assembly decided to combine the case-law on this issue on 08.03.2019. In our study, the issue of the validity of the penal clause regu-lated in a fixed-term employment contract, which was made without objective reason, after the de-cision to combine the said case-law is exam
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Aktay, A. Nizamettin/Arıcı, Kadir/Senyen-Kap-lan, E. Tuncay; İş Hukuku, Ankara 2013.
- • Akyiğit, Ercan; İş Hukuku, 12. Bası, Ankara Eylül 2018.
- • Alp, Mustafa; “İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Gü-venlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2013, İstanbul 2017, s. 178-185.
- • Alpagut, Gülsevil; İşçinin Ediminin Güvence Al-tına Alınması Aracı Olarak Asgari Süreli Sözleş-me ve Belirsiz Süreli Sözleşmede Cezai Şart, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı: 8, Aralık 2007, s. 13-22.
- • Alpagut, Gülsevil; Borçlar Kanunu’nun Hizmet Sözleşmesinin Devri, Sona Ermesi, Rekabet Ya-sağı, Cezai Şart ve İbranameye İlişkin Hükümle-ri, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2011 S: 31, s. 913-959.
- • Alpagut, Gülsevil; “İş İlişkisinin Kurulması, Hü-kümleri ve İşin Düzenlenmesi, Yargıtay’ın İş Hu-kuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2014, İstanbul 2017, s. 43-48.
- • Alpagut, Gülsevil; “4857 Sayılı Yasa Çerçevesin-de Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi”, Mercek, Ocak, S. 33, Yıl. 9, 2004, s.73-91.
- • Arıcı, Kadir; Hizmet Akitlerine Cezai Şart Konul-ması, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Haziran 1997, C:1, S.1, s. 30-42.
- • Arslanoğlu, Mehmet Anıl; Belirli Süreli İş Sözleş-mesinin Belirsiz Süreli Olduğunun Tespiti Halin-de Süreye Bağlı Cezai Şartın Geçerliliği Üzerine Yargıtay İçtihatlarının Değerlendirilmesi, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuk Dergisi, C.15, S.59, Y.2018, s. 961-971.
- • Baycık Gaye; “İş Hukukunda Cezai Şart”, İş Hu-kukunda Genç Yaklaşımlar III, İstanbul, Temmuz 2018, s. 11-29.
- • Baycık, Gaye; “İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendi-rilmesi Semineri 2016, İstanbul 2018, s. 185-190
- • Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Türk İş Hukuku’n-da Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul 2012.
- • Canbolat, Talat; Mevzuatta Öngörülen Bazı İş Sözleşmesi Türlerinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Belirli Süreli İş Sözleşmesine İlişkin Esasları Yö-nünden Değerlendirilmesi, Legal İş Hukuku Dergisi, 2007/13, s.187-221.
- • Cansel, Erol/Özel, Çağlar; Türk Borçlar Hukukun-da Ceza Koşulu,journal.yasar.edu.tr/wp-con-tent/uploads/2014/01/19-E.Cansel-Ç.-Özel.pdf, 06.01.2019.
- • Centel, Tankut; Özel Okul Öğretmeniyle Sözleş-me Yapılması, Sicil İHD, Haziran 2007, 22-26.
- • Çankaya O. G. /Günay C. İ./GÖKTAŞ S.; Türk İş Hukukunda İşe İade Davaları Ankara 2005.
- • Çelik, Nuri/Canikoğlu, Nurşen/Canbolat, Talat; İş Hukuku Dersleri Yenilenmiş 32.Baskı, İstanbul 2019
- .• Demir, Fevzi; İş Hukuku ve Uygulaması, 11.Baskı, İzmir 2018.
- • Demircioğlu, A. Murat; “İş Hukukunda Cezai Şart”, Prof. Dr. Ali Güzel’e Armağan, İstanbul, 2010, s. 11-25.
- • Demircioğlu, A. Murat/Korkmaz, Doğan/Kap-lan, Hasan Ali; Yargıtay Kararları Işığında Soru-larla 4857 sayılı İş Yasası, Genişletilmiş 4. Baskı, İstanbul 20
- •Ekonomi, Münir; 4857 Sayılı Kanun Hükümleri-ne Göre, Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin HukukaUygunluğu(I) Kavram-Süre ve Yenileme, Legal İşHukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S:9,İstanbul 2006, s. 15-33.
- •Eren, Fikret; Borçlar Hukuku Genel Hükümler, İs-tanbul 2008.•Kaplan Senyen, E. T.; Belirli Süreli İş Sözleşmesi-nin Haksız Feshinin Hüküm ve Sonuçları, Sicil İşhukuku Dergisi, S.36, s.17-33.
- •Kaplan, İbrahim; Borçlar Hukuku Dersler, GenelHükümler, Ankara, 2001, s.115
- .•Keser, Hakan; Kamu Kesimindeki Geçici İşçi İs-tihdamının 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 11 inciMaddesi Karşısındaki Durumu, Legal İş Hukukuve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S.14, Mayıs2007, s. 605-621.
- •Keser, Hakan; Özel Öğretim Kurumlarında Görev Yapan Eğitim Personelinin İş SözleşmelerininYargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kuru-lu Kararı Kapsamında Değerlendirilmesi, Legalİş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi,C.15, S.59, s. 795-829.
- •Keser, Hakan; Türk Kamu Sektöründe Bireysel İşİlişkileri, 4. Basım, İzmir 2018.•Kılıçoğlu, Ahmet M.; Borçlar Hukuku Genel Hü-kümler, Ankara 2012.
- •Mollamahmutoğlu, Hamdi/Astarlı Muhittin/Bay-sal, Ulaş; İş Hukuku 6. Bası, Ankara 2014.
- •Mollamahmutoğlu, Hamdi/Astarlı, Muhittin/Bay-sal, Ulaş; İş Hukuku Ders Kitabı, C:1 Bireysel İş Hu-kuku, 2.Bası, Ankara 2018.
- •Narmanlıoğlu, Ünal; İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I,4.Baskı, İstanbul 2014.•Oğuzman M. Kemal/Öz Turgut ; Borçlar Hukuku,Genel Hükümler, İstanbul 2006.
- •Özdemir, E.: İş Hukukunda Cezai Şart, AÜEHFD,C.IX, S.3-4, 2005, s. 403.
- •Sümer, H. Hadi; Özel Öğretim Kurumu Öğret-menlerinin İş Sözleşmelerinin Hukuki Niteliği, Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan, Cilt 1, İstan-bul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Özel Sayısı, C.15, Sayı:1, Ocak 2016, s. 420-433.
- •Süzek, Sarper; İş Hukuku (Genel Esaslar-Bireyselİş Hukuku), 18.Baskı, İstanbul 2019.
- •Taşkent, Savaş; Belirli Süreli İş SözleşmelerininYapılabilmesi, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güven-lik Hukuku Dergisi, S:9, İstanbul 2006, s.33-41.
- Taşkent, Savaş; Belirli Süreli İş Sözleşmesi YapmaSerbestisi ve Bunun Sınırı, Sicil İş Hukuku Dergi-si, Mart 2009, s.14-22.
- Tekinay, Selahattin S./Akman, Sermet/Burcuoğ-lu, Haluk/Altop Atilla; Borçlar Hukuku Genel Hü-kümler, İstanbul 1993.
- •Tunçomağ, Kenan; Türk Hukukunda Cezai Şart,İstanbul 1963.
- •Walter, B. Arbeitsverhaltnisse zur Pr obe und zurAushilfe, Heidelberg 1965, Çeviren: Gülsevil Al-pagut; Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, TÜHİS,İstanbul 1998, s.95.
- Legalbank Elektronik İçtihat ve Mevzuat Banka-sı
| APA | Keser H (2020). Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes. , 30 - 52. |
| Chicago | Keser Hakan Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes. (2020): 30 - 52. |
| MLA | Keser Hakan Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes. , 2020, ss.30 - 52. |
| AMA | Keser H Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes. . 2020; 30 - 52. |
| Vancouver | Keser H Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes. . 2020; 30 - 52. |
| IEEE | Keser H "Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes." , ss.30 - 52, 2020. |
| ISNAD | Keser, Hakan. "Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes". (2020), 30-52. |
| APA | Keser H (2020). Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, 0(43), 30 - 52. |
| Chicago | Keser Hakan Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ 0, no.43 (2020): 30 - 52. |
| MLA | Keser Hakan Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, vol.0, no.43, 2020, ss.30 - 52. |
| AMA | Keser H Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ. 2020; 0(43): 30 - 52. |
| Vancouver | Keser H Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ. 2020; 0(43): 30 - 52. |
| IEEE | Keser H "Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes." SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, 0, ss.30 - 52, 2020. |
| ISNAD | Keser, Hakan. "Objektif Sebep Olmaksızın Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Düzenlenmiş Cezai Şartın Geçerliliğinin Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı Kapsamında Değerlendirilmes". SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ 43 (2020), 30-52. |
