TY  - JOUR
TI  - Kadın Akademisyenlerin Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyer Tutumlarının Kişilik Açısından İncelenmesi
AB  - Bu araştırmada, Ankara ilinde çalışan kadın akademisyenlerin sınırsız ve çok yönlü kariyertutumları, kişilik özellikleri açısından incelenmektedir. Bu amaç çerçevesinde kamuda ve özelsektörde çalışan 306 kadın akademisyene kişisel bilgi formu, sınırsız ve çok yönlü kariyer ölçeğive beş faktör kişilik envanteri uygulanmıştır. Korelasyon analizi bulgularına göre kişilikboyutları (nevrotiklik, uzlaşılabilirlik, özdisiplin, dışadönüklük, deneyime açıklık) ile sınırsız veçok yönlü kariyer tutumları arasında zayıf ya da orta düzeyde ilişkiler saptanmıştır. Kadınakademisyenlerin deneyime açıklık ve dışadönüklük özellikleri arttıkça psikolojik hareketlilikdüzeylerinin de arttığı, ancak fiziksel kariyer hareketlerinin azaldığı tespit edilmiştir. Regresyonanalizi sonucunda deneyime açıklık ve özdisiplin özelliklerinin çok yönlü kariyer tutumunupozitif yönde, nevrotiklik özelliğinin negatif yönde yordadığı ortaya çıkmıştır. Dışadönüklüközelliği ise sınırsız kariyer tutumunu pozitif yönde yordamaktadır. Araştırmadaki bulgular,önceki çalışmalar ve kuramsal yaklaşımlar çerçevesinde tartışılmıştır. Elde edilen sonuçlar,kadınların kariyer kararlarını etkileyen kişilik değişkenlerini ortaya çıkarmak bakımından önemtaşımaktadır.
AU  - kart, müge
AU  - Tarhan, Esin
DO  - 10.18394/iid.732033
PY  - 2021
JO  - İş ve İnsan Dergisi
VL  - 8
IS  - 1
SN  - 2148-967X
SP  - 73
EP  - 90
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/414627
ER  -