Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği
Yıl: 2020 Cilt: 18 Sayı: Cumhuriyet Armağan Sayısı Sayfa Aralığı: 15 - 34 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.18026/cbayarsos.592342 İndeks Tarihi: 05-06-2021
Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği
Öz: Bireysel yenilikçilik en sade tanımıyla; bireysel olarak yenilikleri araştırıp bulma arzusudur. Diğer bir ifade ile bir yeniliği geliştirme, kabul etme ya da uygulamaya geçirme olarak tanımlanabilmektedir. İş performansı, işletmenin hedef ve amaçlarına ulaşma çabasına katkı sağlamak amacıyla personelin gösterdiği etkin davranışlar olarak tanımlanabilir. Daha genel bir ifade ile, bir çalışanın, işi ile ilgili hedeflenen amaçlara yönelik elde edebileceklerinin nitel ve nicel ifadesidir. Bu bağlamda çalışmanınamacı, bireysel yenilikçiliğin iş performansı üzerindeki etkisinin tespit edilmesidir. Bu amaç için Konya il merkezinde makine imalatı yapan bir işletmedeki beyaz ve mavi yakalı 200 gönüllü çalışana ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde bireysel yenilikçilik ve alt boyutlarının (değişime direnç alt boyutu hariç) iş performansı üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi tespit edilmiştir. Demografik değişkenlerden cinsiyet bilgisinin; bireysel yenilikçilik ve iş performansı ile arasında herhangi bir anlamlı farklılık tespit edilememiştir. Diğer bir demografik değişken olan medeni durumu bilgisi ile bireysel yenilikçilik ve iş performansı arasında anlamlı farklılık tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime: The Effect Of Individual Innovation On Work Performance: A Business Case
Öz: Individual innovation is in its simplest definition; it is the desire to research and find innovations individually. In other words, it can be defined as developing, accepting or implementing an innovation. Work performance can be defined as the effective behaviors of the staff in order to contribute to the effort of the enterprise to reach its goals and objectives. In more general terms, it is the qualitative and quantitative expression of what an employee can achieve for the intended purposes related to his or her work. In this context,the aim of the study is to determine the effect of individual innovation on work performance. For this purpose, 200 volunteers with white and blue collars were reached in a company manufacturing machinery in the city center of Konya. As a result of the findings, the positive and meaningful impact of individual innovation and its sub-dimensions (excluding the sub-dimension of resistance to change) on work performance was determined. Gender information from demographic variables; no significant difference was found betweenindividualinnovationandworkperformance.Asignificant differencewasfoundbetweenmaritalstatusinformation,another demographic variable, individual innovation and work performance.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Agarwal, Ritu Ve Prasad, Jayesh (1998). “A Conceptual And Operational Definition Of Personal Innovativeness In The Domain Of Information Technology”. Information Systems Research, Vol. 9(2), Ss. 204–215.
- Akal, Zühal (1992). İşletmelerde Performans Ölçüm Ve Denetimi: Çok Yönlü Performans Göstergeleri. Ankara: Mpm Yayınları.
- Akal, Zühal (2000). İşletmelerde Performans Ölçüm Ve Denetimi,Milli Prodüktivite Merkezi, 4. Baskı. Ankara.
- Akgül, Aziz, Çevik, Osman (2005). İstatistiksel Analiz Teknikleri–Spss’te İşletme Yönetimi Uygulamaları, Emek Ofset Ltd.Şti., Ankara.
- Akkoç, İrfan, Çalışkan, Abdullah Ve Turunç, Ömer (2012). “Örgütlerde Gelişim Kültürü Ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini Ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü”, Yönetim Ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İibf. Dergisi,19(1), Ss. 105-135.
- Barıranı, Ahmad, Beaudry, Catherine Ve Agard, Bruno (2015). “Distans Recombination And The Creation Of Basic Inventions: An Analysis Of The Diffusion Of Public And Private Sector Nanotechnology Patents İn Canada”. Technovation(36), Pp. 39-52.
- Baş, Melih Ve Artar, Ayhan (1991). İşletmelerde Verimlilik Denetimi Ölçme Ve Değerlendirme Modelleri. Ankara: Mpm Yayınları, Ss. 302-435.
- Bhatnagar, Amit, Mısra, Sanjog Ve Rao, H.Raghav (2000). “On Risk, Convenience And İnternet Shopping Behavior”, Communications Of The Acm, 43(11), Pp. 98–105.
- Blake, F.Brain, Neuendorf, A.Kimberly Ve Valdıserrı, M.Colin (2003). “Inovativenessand Variety Of Internet Shopping”, Internet Resarch: Electronic Networking And Applications And Policy, 13 (3), Pp. 156-169.
- Borman, C.Walter Ve Motowıdlo, J.Stephan (1993). Expanding The Criterion Domain To Include Elements Of Contextual Performance, Personnel Selection İn Organizations, Derl. Schmitt, N. Ve Borman, W.C., San Francisco, Ca: Josseybass, Pp. 71–98.
- Boz, Dursun, Duran, Cengiz Ve Behdioğlu, Sema (2018). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ve Örgütsel Yenilikçiliğin Toplam Kalite Yönetimi Uygulamaları Üzerindeki Etkileri”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,(58): Ss.160-184.
- Büyüköztürk, Şener (2007). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, 7. Baskı, Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
- Çalık, Temel (2003). Performans Yönetimi Tanımlar, Kavramlar, İlkeler Gündüz Eğitim Ve Yayıncılık, Ankara.
- Çalışkan, Abdullah Ve Akkoç, İrfan (2012). “Girişimci Ve Yenilikçi Davranışın İş Performansına Etkisinde Çevresel Belirsizliğin Rolü”, Çağ Üniversitesi Sbe. Dergisi, 9(1), Haziran 2012: Ss. 1-29.
- Çetin, Onur Ve Taşdemir, Özgür (2017). “Girişimcilik Kapasitesi Ve Bireysel Yenilikçiliğin Girişimcilik Niyeti Üzerine Etkisi”.Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi,6(3): Ss. 76-87.
- Doğan, Yasemin (2005). Organizasyonlarda Pozitif Ve Negatif Duygusallığın Çalışanların Görev Ve Bağlamsal Performansları Üzerine Etkisini Belirlemeye Yönelik Kayseri’de Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Erciyes Üniversitesi Sbe.,Kayseri.
- Erdem, Barış, Gökdeniz, Ayhan Ve Met, Önder (2011). “Yenilikçilik Ve İşletme Performansı İlişkisi: Antalya'da Etkinlik Gösteren 5 Yıldızlı Otel İşletmeleri Örneği”. Dokuz Eylül Üniversitesi İibf. Dergisi,Cilt:26, Sayı:2, Yıl:2011, Ss.77-112.
- Erdemir, Sümeyye (2013). İlköğretim Öğretmenlerinin Duygusal Zekâ Düzeyleri İle Yaşadıkları Psikolojik Yıldırma (Mobbing) Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma, (Yüksek Lisans Tezi), Gaziantep Üniversitesi, Gaziantep.
- Erkoç, İdil Çağıl (2015). Algılanan Örgütsel Destek Ve İş Performansı Arasındaki İlişkide Öz Yeterlilik Faktörünün Düzenleyici Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul Kültür Üniversitesi, İstanbul.
- Fıeld, Andy (2007). Discovering Statistics Using Spss., Sage Publications Ltd., Uk: London.
- Goodman, Scott A. Ve Svyantek, Daniel J. (1999). “Person–Organization Fit And Contextual Performance: Do Shared Values Matter”.Journal Of Vocational Behavior,55(2), Pp. 254-275.
- Güleş, Hasan Kürşat Ve Bülbül, Hasan (2004). Yenilikçi İşletmeler İçin StratejikRekabet Aracı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
- Gürbüz, Sait Ve Şahin, Faruk (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, 1.Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
- Güriş, Selahattin Ve Çağlayan, Ebru (2005). Ekonometri, Der Yayınları, İstanbul.
- Gürkaynak, Burcu (2017). Çalışan İş Performansının Değerlendirilmesinde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Etkililiği Ve Kişilik Özelliklerinin Rolü Üzerine Bir Araştırma, (Yüksek Lisans Tezi), Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü. Ankara.
- Greenhalg, Trisha, Robert, Gleen Ve Bate, Paul, Macfarlane, Fraser Ve Kyrıakıdou, Olivia (2008). Diffusion Of Innovations İn Health Service Organizations: A Systematic Literature Review, John Wiley Sons, Chichester.
- Hırschman, Elizabeth C. (1980). “Innovativeness, Novelty Seeking, And Consumer Creativity”, Journal Of Consumer Research, Vol.Vıı, No:3, 1980, Pp. 283-295
- Hurt, H.Thomas., Joseph, Katherine Ve Cook, D.Chester (1977). “Scales For The Measurement Of Innovativeness”, Human Communication Research,4(1), Pp. 58–65.
- Işık, Cem Ve Hajiyeva, Tahmina (2018). “Bireysel Yenilikçilik Ve Algılanan Örgütsel Destek Düzeyi İlişkisi: İstanbul Otelleri Örneği”. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, 2(2), Ss. 206-227.
- İspir, İsa (2018). “Çalışanların İş Tatmini İleYenilikçi Davranışının Bireysel Performansa Etkisi”.İnönü University International Journal Of Social Sciences(Inıjoss), 7(2-14), Ss. 120-135.
- Jamrog, Jay, Vıckers, Mark Ve Bear, Donna (2006). “Building And Sustaining A Culture That Supports İnnovation”.People And Strategy,29(3), Pp. 9-19.
- Jawahar, I. M. Ve Carr, Dean (2007). “Conscientiousness And Contextual Performance The Compensatory Effects Of Perceived Organizational Support And Leader Member Exchange”, Journal Of Managerial Psychology,(22), Pp. 330-349.
- Jong, Jeroen P.J. Ve Hartog, Den N. (2008). Innovative Workbehavior Measurementand Validation, Http://Www.Ondernemerschap.Nl/Pdfez/H200820.Pdf (Erişim Tarihi, 01.06.2020).
- Jorde, Thomas Ve Teece, David (1989). Innovation, Cooperation And Antitrust,Oxford University Press, New York.
- Kalaycı, Şeref (2010). Spss Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri,5.Baskı., Asil Yayın Dağıtım, Ankara.
- Kılıç, Gülten (2006). Eğitim Kurumlarında Liderlik Tarzları Ve Örgüt Kültürünün Performans Üzerindeki Etkisi.(Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri.
- Kılıçer, Kerem (2011). Bilgisayar Ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Öğretmen Adaylarının Bireysel Yenilikçilik Profilleri,(Yayımlanmamış Doktora Tezi), Anadolu Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eskişehir.
- Kurt, Esra (2013). Algılanan Sosyal Destek Ve İş Performansı İlişkisinde İşe Bağlılığın Aracı Etkisi: Turizm İşletmelerinde Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
- Leavıtt, Clark Ve Walton, John (1975). “Development Of A Scale For Innovativeness”, Advances İn Consumer Research, 2, Pp. 545-554.
- Lu, June, James E.Yao Ve Chun-Sheng Yu (2005). “Personal Innovativeness, Social Influences And Adoption Of Wireless Internet Services Via Mobile Technology”. Journal Of Strategic Information Systems, Vol. 14, No: 3, 2005, Pp. 245–268.
- Mclean, Laird D. (2005). “Organizational Cultures Influence On Creativity And Innovation: A Review Of The Literature And Implications For Human Resource Development”, Advances In Developing Human Resources,7(2), Pp. 226-246.
- Nakip, Mahir (2006). Pazarlama Araştırmaları Teknikler Ve Uygulamalar, Seçkin Yayınevi, Ankara.
- Neely, Andy Ve Hıı, Jasper (1998). Innovation And Business Performance: A Literature Review. The Judge Institute Of Management Studies, University Of Cambridge. Pp. 01-65.
- Odacıoğlu, Yaşar, Kırılmaz, Harun Ve Uyanık, Kaan Can (2018). “Örgütsel Yenilikçilik Düzeyinin Algılanan Performans Üzerine Etkileri”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Hastanesinde Bir Uygulama. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 10(1), Ss. 72-86.
- Oktuğ, Zeynep Ve Özden, Melis Saray (2013). “Bireycilik/Toplulukçuluk İle Bireysel Yenilikçilik Eğilimi Arasındaki İlişkide İçsel Motivasyonun Biçimlendirici Rolü”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,14(2). Ss. 1-22.
- Orhan, Nazife (2012). Bankacılık Sektöründe Duygusal Zeka Ve Yenilikçi İş Davranışlarının İş Tatmini Üzerine Etkileri, (Yüksek Lisans Tezi), Beykent Üniversitesi, İşletme Yönetimi Abd., İstanbul.
- Özdemir, Onur (2017). Lider Desteği Ve Örgütsel Adalet Algısının İş Performansına Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü: Eğitim Sektöründe Bir Araştırma, (Yüksek Lisans Tezi). Türk Hava Kurumu Üniversitesi. Ankara.
- Özer, Erdal (2018). Otel Yiyecek İçecek Bölümlerinde Güçlendirmenin İşgören Performansına Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Afyonkarahisar’daki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Müdürlüğü, Aydın.
- Özgür, Hasan (2013). “Bilişim Teknolojileri Öğretmen Adaylarının Eleştirel Düşünme Eğilimleri İle Bireysel Yenilikçilik Özellikleri Arasındaki İlişkinin Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi”, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt 9(2), Ss. 409-420.
- Pelenk, Saadet Ela (2017). “Bireysel Yenilikçi Davranışların Bireysel İş Performansı Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”. Joeep: Journal Of Emerging Economics And Policy,2(2), Ss. 2-14.
- Rogers, Everett M. (1995). Diffusion Of Innovations, Publishing Co., Macmillian.
- Safaria, Triantora, Othman, Ahmad Bin Ve Wahab, Muhammad Nubli Abdul (2010). “Religious Coping, Job Insecurity And Job Stress Among Javanese Academic Staff: A Moderated Regression Analysis”. University Malaysia Pahang, Malaysia, International Journal Of Psychological StudiesVol. 2(2), Pp. 159-169.
- Shanker, Roy, Bhanugopan, Ramudu, Heijden Van Der B.I. Ve Farrell, Mark (2017). “Organizational Climate For İnnovation And Organizational Performance: The Mediating Effect Of İnnovative Work Behavior”. Journal Of Vocational Behavior,100: Pp. 67-77.
- Sonnentag, Sabine Ve Frese, Michael (2002). Performance Concepts And Performance Theory. Psychological Management Of İndividual Performance,23(1), Pp. 3-25.
- Şahin, Ayşe (2011). “Mersin’de Faaliyet Gösteren Küçük Ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin Yenilik Faaliyetlerinin Ölçülmesi”.Doğuş Üniversitesi Dergisi,10(2), Ss. 259-271.
- Şimşek, Mehmet Şerif, Çelik, Adnan Ve Akgemici, Tahir (1998). DavranışBilimlerine GirişVe Örgütlerde Davranış. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
- Şimşek, Mehmet Şerif (2002). Yönetim Ve Organizasyon, Günay Ofset, Konya.
- Topcu, Mustafa Kemal., Gürsoy, Ali Ve Gurson, Poyraz (2015). “The Role Of The Servant Leadership On The Relation Between Ethical Climate Perception And Innovative Work”. European Research Studies,18(1), Ss. 67-80.
- Uzkurt, Cevahir (2008). Pazarlamada Değer Yaratma Aracı Olarak Yenilik Yönetimi Ve Yenilikçi Örgüt Kültürü, Beta Basım Yayını, İstanbul.
- Ünlü, Onur Ve Yürür, Senay (2011). “Duygusal Emek, Duygusal Tükenme Ve Görev/ Bağlamsal Performans İlişkisi: Yalova’da Hizmet Sektörü Çalışanları İle Bir Araştırma”. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 37, Ss. 183-207.
- Wan-Jing, April Chang Ve Tung, Chun Huang (2011). “Relationship Between Strategic Human Resource Management And Fırm Performance”, International Journal Of Manpower, Vol. 26(5), Pp. 434-449.
- Yılmaz, Oğuz (2019). Öğretmenlerin Bit Entegrasyon Yaklaşımları, Teknoloji Entegrasyonuna Yönelik Öz-Yeterlik Algısı Ve Bireysel Yenilikçilik Özellikleri Arasındaki İlişkiler, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Necmettin Erbakan Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Konya.
- Yuan, Feirong Ve Woodman, Richard W. (2010). “Innovative Behavior İn The Workplace: The Role Of Performance And İmage Outcome Expectations”. Academy Of Management Journal,53(2), Pp. 323-342.
- Yeloğlu, Hakkı Okan (2007). “Örgüt, Birey, Grup Bağlamında Yenilik Ve Yaratıcılık Tartışmaları”. Ege Akademik Bakış, 7(1), Ss. 133–152.
- Yüksel, Sadık Murat (2015). Türkiye'deki İşletmelerin Yenilikçilik Yeteneklerini Etkileyen Faktörlerin Analizi, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
- Htpp://Www.Tdk.Org.Tr (19.05.2019).
| APA | boz d, ERGÜZELOĞLU e, DURAN C (2020). Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği. , 15 - 34. 10.18026/cbayarsos.592342 |
| Chicago | boz dursun,ERGÜZELOĞLU emre,DURAN Cengiz Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği. (2020): 15 - 34. 10.18026/cbayarsos.592342 |
| MLA | boz dursun,ERGÜZELOĞLU emre,DURAN Cengiz Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği. , 2020, ss.15 - 34. 10.18026/cbayarsos.592342 |
| AMA | boz d,ERGÜZELOĞLU e,DURAN C Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği. . 2020; 15 - 34. 10.18026/cbayarsos.592342 |
| Vancouver | boz d,ERGÜZELOĞLU e,DURAN C Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği. . 2020; 15 - 34. 10.18026/cbayarsos.592342 |
| IEEE | boz d,ERGÜZELOĞLU e,DURAN C "Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği." , ss.15 - 34, 2020. 10.18026/cbayarsos.592342 |
| ISNAD | boz, dursun vd. "Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği". (2020), 15-34. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.592342 |
| APA | boz d, ERGÜZELOĞLU e, DURAN C (2020). Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(Cumhuriyet Armağan Sayısı), 15 - 34. 10.18026/cbayarsos.592342 |
| Chicago | boz dursun,ERGÜZELOĞLU emre,DURAN Cengiz Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 18, no.Cumhuriyet Armağan Sayısı (2020): 15 - 34. 10.18026/cbayarsos.592342 |
| MLA | boz dursun,ERGÜZELOĞLU emre,DURAN Cengiz Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.18, no.Cumhuriyet Armağan Sayısı, 2020, ss.15 - 34. 10.18026/cbayarsos.592342 |
| AMA | boz d,ERGÜZELOĞLU e,DURAN C Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2020; 18(Cumhuriyet Armağan Sayısı): 15 - 34. 10.18026/cbayarsos.592342 |
| Vancouver | boz d,ERGÜZELOĞLU e,DURAN C Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2020; 18(Cumhuriyet Armağan Sayısı): 15 - 34. 10.18026/cbayarsos.592342 |
| IEEE | boz d,ERGÜZELOĞLU e,DURAN C "Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği." Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18, ss.15 - 34, 2020. 10.18026/cbayarsos.592342 |
| ISNAD | boz, dursun vd. "Bireysel Yenilikçiliğin İş Performansına Etkisi: Bir İşletme Örneği". Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 18/Cumhuriyet Armağan Sayısı (2020), 15-34. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.592342 |
