ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ

Özlem TUNA (Afyon Sağlık Bilimleri Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü, Afyonkarahisar, Türkiye)
Doğuş Üniversitesi Dergisi
3 1
Yıl: 2021 Cilt: 22 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 199 - 218 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 10-06-2021

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ

Öz:
Örgüt kültürü çalışanların tutumlarını, duygularını, davranışlarını, işe yönelikperformanslarını ve motivasyonlarını etkilemektedir. Bu çalışmada çalışanlar üzerinde budenli öneme sahip örgüt kültürünün, bireysel yenilikçiliğe etkisinin belirlenmesiamaçlanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda uluslararası bir çimento şirketininAfyonkarahisar’da faaliyet gösteren işletmesinde toplam 102 beyaz ve mavi yakalıçalışandan anket yöntemi ile veri toplanmış, örgüt kültür tipi ve bireysel yenilikçiliğeilişkin çalışan algılarının çeşitli demografik değişkenlere göre fark gösterip göstermediğit-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ile çözümlenmiştir. Ayrıca örgüt kültür tipive bireysel yenilikçilik ilişkisinin belirlenebilmesi için korelasyon ve regresyon analizleriuygulanmıştır. İstatistiksel analizler sonucunda baskın örgüt kültürü tipinin hiyerarşikültürü olduğu tespit edilmiş, örgüt kültürü ve bireysel yenilikçilik arasında pozitif ve ortadüzeyde bir korelasyon bulunmuştur. Aynı zamanda katılımcıların bireysel yenilikçilikdüzeylerinin, yönetsel görevin olma durumu, meslek, eğitim ve gelir düzeyine göreanlamlı bir farklılık gösterdiği görülmüştür.
Anahtar Kelime:

EFFECTS OF ORGANIZATIONAL CULTURE TYPES ON INDIVIDUAL INNOVATION

Öz:
Organizational culture affects employees' attitudes, feelings, behaviors, performance, and motivation. The aim of this study is to determine the effect of organizational culture on individual innovation. For the purpose of the study, a survey was conducted with a total of 102 white and blue-collar employees in a company operating in Afyonkarahisar, a national cement company. T-test and one-way analysis of variance (ANOVA) were used to determine whether employee perceptions of organizational culture and individual innovation differed according to various demographic variables. Correlation and regression analyze were applied to determine the relationship between organizational culture and individual innovation. As a result of statistical analyzes, it was found that the dominant organizational culture type was a hierarchical culture, and a positive and moderate correlation was found between organizational culture and individual innovation. At the same time, it was found that the individual innovation levels of the participants showed a significant difference according to the status of being a managerial task, occupation, education and income level.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Abdullah, I., Omar, R. ve Panatik, S.A. (2016). A literature review on personality, creativity and innovative behavior. International Review of Management and Marketing, 6(1), 177-182.
  • Akar, N. (2017). Kişilik profilinin ve örgüt kültürünün bireysel yenilikçilik üzerine etkisi: KOBİ’ler üzerinde bir alan araştırması. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Girişimcilik Anabilim Dalı, Edirne.
  • Ali Taha, V., Sirková, M. ve Ferencová, M. (2014). The impact of organizational culture on creativity and innovation. Polish Journal of Management Studies, 14(1), 7-17.
  • Ali, I. (2019). Personality traits, individual innovativeness and satisfaction with life. Journal of Innovation & Knowledge, 4, 38–46.
  • Andrews, P. (2007). Barriers to innovation. Leadership Excellence, 24(10), 19.
  • Aydıntan, B. ve Göksel, A. (2012). Cameron-Freeman-Quinn örgüt kültürü tipolojileri ekseninde örgüt kültürü farklılaşma dinamikleri. Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 5(2), 53-62.
  • Benstead, S. (2019). Market culture: what are the pros and cons? Erişim adresi: https://www.breathehr.com/blog/market-culture-what-are-the-pros-and-cons.
  • Büschgens, T., Bausch, A. ve Balkin, D. B. (2013). Organizational culture and innovation: A meta-analytic review. Product Development & Management Association, 30(4), 763–781.
  • Cameron, K. S. ve Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and changing organizational culture (Revised Edition). The Jossey-Bass Business & Management Series.
  • Çakır, M. ve Örücü, E. (1999), Üretim işletmelerinde örgüt kültürünün tespitine yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi. İ.İ.B.F. Dergisi, 13 (1), 19-40.
  • Çavuşoğlu, S. (2014). Örgüt kültürü örgütsel sessizlik ilişkisi: Manisa ve İzmir’ deki devlet ve vakıf üniversitelerinde bir araştırma. (Yayımlanmamış doktora tezi). Celal Bayar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Manisa.
  • Çuhadar, C., Bülbül, C., ve Ilgaz, G. (2013). Öğretmen adaylarının bireysel yenilikçilik özellikleri ile tekno-pedagojik eğitim yeterlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. İlköğretim Online [Elementary Education Online],12(3), 797-807.
  • Deshpande, R., J. U. Farley ve F. E. Webster (1993). Corporate culture, customer orientation, and innovativeness in Japanese firms: A quadrat analysis. Journal of Marketing, 57, 23-37.
  • Down, R. (2019). Adhocracy culture: pros and cons. Erişim adresi: https://www.breathehr.com/blog/adhocracy-culture-pros-and-cons.
  • Duygulu, E., ve Özeren, E. (2009). The effects of leadership styles and organizational culture on firm's innovativeness. African Journal of Business Management, 3(9), 475.
  • Entsminger, V. (1995). Teachers' perceptions of a pedagogic innovation: barriers and mechanisms for successful implementation. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Saint Louis University, Saint Louis.
  • Eskiler, E., Ekici, S., Soyer, F. ve Sari, I. (2016). Work behavior for sports services in tourism enterprises. Physical Culture and Sport, Studies Sport, Studies and Research, LXIX, 53-64.
  • Gaál, Z., Obermayer-Kovács, N., Csepregi, A., Antonova, A. ve Jenei, E. (2010). Clan, adhocracy, market or hierarchy? investigating organizational culture types and knowledge sharing in Bulgaria, Hungary and Serbia. 5th International Knowledge Management in Organizations Conference, 18th-19th May, Veszprém, Hungary, 52-61.
  • Groysberg, B., Lee, J, Price, J ve Cheng, J.Y. (2018). Liderler için kurum kültürü rehberi. Erişim adresi: https://hbrturkiye.com/dergi/liderler-icin-kurum-kulturu-rehberi (Erişim tarihi: 03.02.2019).
  • Gürkan, G.Ç. ve Demiralay, T. (2017). Bireysel yenilikçiliğin çalışanın yenilikçi davranışı üzerindeki etkisinde içsel motivasyonun aracılık rolü: Türkiye’de cerrahlar örneği. Girişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Dergisi, 6 (1), 65-90.
  • Heinze, K. L. ve Heinze, J. E. (2018). Individual innovation adoption and the role of organizational culture. Review of Managerial Science, Springer.
  • Hurt, H., K. Joseph ve C. Cook (1977). Scale for the measurement of innovativeness, Human Communication Research, 4, 58-65.
  • Juneja, P. (t.y.) Individual and organizational sources of resistance to change. Erişim adresi: https://www.managementstudyguide.com/individual-and-organizational-sourcesof- resistance-to-change.htm (Erişim tarihi: 29.01.2019).
  • Karadağ, T. F. (2018). Türkiye’deki spor federasyonları çalışanlarının örgütsel öğrenme ve bireysel yenilikçilik profillerinin incelenmesi. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Gazi Üniversitesi, Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı, Ankara.
  • Khurosani, A. (2013). Adhocracy culture support and leader’s working creativity, International Journal of Social Science and Humanity, 3(4), 4111-415.
  • Kılıçer, E. (2011). Bilgisayar ve öğretim teknolojileri eğitimi öğretmen adaylarının bireysel yenilikçilik profilleri, (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Anabilim Dalı, Anadolu Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eskişehir.
  • Kılıçer, K. ve Odabaşı, H. F. (2010). Bireysel yenilikçilik ölçeği (BYÖ): Türkçeye uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 38, 150-164.
  • Köse, M. F. (2017). Üniversitelerde örgüt kültürü ile akademik performans arasındaki ilişkiler. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı, Gazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
  • Loewe, P. ve Dominiquini, J. (2006). Overcoming the barriers to effective innovation. Strategy and Leadership, 34(1), 24-31.
  • Lu, J., Yao, J.E. ve Yu C.S. (2205). Personal innovativeness, social influences and adoption of wireless internet services via mobile technology. Journal of Strategic Information Systems, 14, 245–268
  • Lukoto, K. & Chan, K.Y. (2016). The perception of innovative organizational culture and its influence on employee innovative work behavior. Proceedings of PICMET '16: Technology Management for Social Innovation, Conference Paper, September, 972-977.
  • Martins, J.M., Abreu, A. ve Calado, J. (2018). The need to develop a corporate culture of innovation in a globalization context. IntechOpen. November 5, DOI: 10.5772/intechopen.81266.
  • Midgely, D. F. ve Dowling, G. R. (1978). Innovativeness: The Concept and its Measurement. Journal of Consumer Research, 4, 229-242.
  • Morton, S.C. ve Burns, N. D. (2007). Beyond lean: Overcoming resistance to innovation to improve productivity. POMS 18th Annual Conference, Dallas, Texas, U.S.A. May 4 – May 7.
  • MSG (2019). Individual and organizational sources of resistance to change. Erişim adresi: https://www.managementstudyguide.com/individual-and-organizational-sourcesof- resistance-to-change.htm. (Erişim tarihi: 29.01.2019).
  • Olori, W.O. ve Mark, J. (2013). Organizational culture and corporate innovation an international. Multidisciplinary Journal, 7 (4),49-65.
  • Öney- Yazıcı, E., Giritli, H., Oraz, G. T. ve Acar, E. (2007). Organizational culture: The case of Turkish construction industry engineering. Construction and Architectural Management, 14(6), 519–531.
  • Özdamar, K. (2004). Paket programlar ile istatistiksel veri analizi (Genişletilmiş 5.Baskı). Eskişehir: Kaan Kitabevi.
  • Özgür, H. (2013). Bilişim teknolojileri öğretmen adaylarının eleştirel düşünme eğilimleri ile bireysel yenilikçilik özellikleri arasındaki ilişkinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 9 (2), 409-420.
  • Pelenk, S.E. (2017). Bireysel yenilikçi davranışların bireysel iş performansı üzerindeki etkisi: Teknoloji çalışanları üzerinde bir araştırma. JOEEP, Journal of Emerging Economies and Policy, 2(2), 2-14.
  • Rogers, E.M. (2003). Diffusion of innovations (5th Edition). New York: The Free Press.
  • Rothwell, R. (1994). Towards the fifth‐generation innovation process. International Marketing Review, 11(1), 7-31.
  • Szczepańska-Woszczyna, K. (2014). The importance of organizational culture for innovation in the company. Forum Scientiae Oeconomia, 2(3), 27-39.
  • Terblawghe, F. ve. Marsiws, E.C. (2003). Building organizational culture that stimulates creativity and innovation. European Journal of Innovation Management, 6(1), 64-74.
  • Ural, A. ve Kılıç, İ. (2006). Bilimsel araştırma süreci ve spss ile veri analizi (2.Baskı). Ankara: Detay Yayıncılık.
  • Walley, K. (2017). Key dimensions of personal innovativeness, key dimensions of personal innovativeness. International Journal of Business and Innovation, 12(2), 1-21.
  • Yücel, İ. ve Koçak, D. (2014). Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma, Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, VII – II, 45-64.
APA Tuna Ö (2021). ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ. , 199 - 218.
Chicago Tuna Özlem ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ. (2021): 199 - 218.
MLA Tuna Özlem ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ. , 2021, ss.199 - 218.
AMA Tuna Ö ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ. . 2021; 199 - 218.
Vancouver Tuna Ö ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ. . 2021; 199 - 218.
IEEE Tuna Ö "ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ." , ss.199 - 218, 2021.
ISNAD Tuna, Özlem. "ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ". (2021), 199-218.
APA Tuna Ö (2021). ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22(1), 199 - 218.
Chicago Tuna Özlem ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ. Doğuş Üniversitesi Dergisi 22, no.1 (2021): 199 - 218.
MLA Tuna Özlem ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ. Doğuş Üniversitesi Dergisi, vol.22, no.1, 2021, ss.199 - 218.
AMA Tuna Ö ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2021; 22(1): 199 - 218.
Vancouver Tuna Ö ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2021; 22(1): 199 - 218.
IEEE Tuna Ö "ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ." Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22, ss.199 - 218, 2021.
ISNAD Tuna, Özlem. "ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ". Doğuş Üniversitesi Dergisi 22/1 (2021), 199-218.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 18:14

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları