TY  - JOUR
TI  - ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ
AB  - Örgüt kültürü çalışanların tutumlarını, duygularını, davranışlarını, işe yönelikperformanslarını ve motivasyonlarını etkilemektedir. Bu çalışmada çalışanlar üzerinde budenli öneme sahip örgüt kültürünün, bireysel yenilikçiliğe etkisinin belirlenmesiamaçlanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda uluslararası bir çimento şirketininAfyonkarahisar’da faaliyet gösteren işletmesinde toplam 102 beyaz ve mavi yakalıçalışandan anket yöntemi ile veri toplanmış, örgüt kültür tipi ve bireysel yenilikçiliğeilişkin çalışan algılarının çeşitli demografik değişkenlere göre fark gösterip göstermediğit-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ile çözümlenmiştir. Ayrıca örgüt kültür tipive bireysel yenilikçilik ilişkisinin belirlenebilmesi için korelasyon ve regresyon analizleriuygulanmıştır. İstatistiksel analizler sonucunda baskın örgüt kültürü tipinin hiyerarşikültürü olduğu tespit edilmiş, örgüt kültürü ve bireysel yenilikçilik arasında pozitif ve ortadüzeyde bir korelasyon bulunmuştur. Aynı zamanda katılımcıların bireysel yenilikçilikdüzeylerinin, yönetsel görevin olma durumu, meslek, eğitim ve gelir düzeyine göreanlamlı bir farklılık gösterdiği görülmüştür.
AU  - Tuna, Özlem
PY  - 2021
JO  - Doğuş Üniversitesi Dergisi
VL  - 22
IS  - 1
SN  - 1302-6739
SP  - 199
EP  - 218
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/420361
ER  -