Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma

YAVUZ, ERCAN; Erkekli, Seda

Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma

Seda ERKEKLİ, (Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi,Turizm Fakültesi,Rekreasyon Yönetimi, Ankara, Türkiye)

Ercan YAVUZ (Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi,Turizm Fakültesi,Rekreasyon Yönetimi, Ankara, Türkiye)

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi

4 2

Yıl: 2020 Cilt: 9 Sayı: 5 Sayfa Aralığı: 3313 - 3337 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 15-06-2021

Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma

Öz:

Çalışmanın amacı iş görenlerin nepotizm kavramı ile ilgili düşüncelerini vebu kavramın örgütsel sessizlik ile ilişkisini açıklamaktır. Bu çerçevedeöncelikle bireylerin nepotizm ve örgütsel sessizlik davranışına karşıdüşünceleri belirlenmiştir. Bu doğrultuda araştırma Ankara ilinde bulunanrekreasyonel faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerindeçalışan bireylerin, nepotizm ile örgütsel sessizlik davranışı arasındakiilişkinin özel sektör boyutunda incelenmesi amacı ile gerçekleştirilmiştir.Araştırma için veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır.Düzenlenen anket formu üç bölümden meydana gelmektedir. Anketformunun ilk bölümünde kişisel bilgi formu, ikinci bölümünde nepotizmölçeği, üçüncü bölümünde ise örgütsel sessizlik ölçeği kullanılmıştır. Eldeedilen bulgulara göre nepotizm ve örgütsel sessizlik arasında tek yönlüanlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Ayrıca nepotizm algısının örgütsel sessizlikalt boyutlarından kabullenilmiş sessizlik, savunmacı sessizlik alt boyutlarıile bir ilişkisi bulunmasına rağmen, örgüt yararına sessizlik alt boyutu ileilişkisi görülmemektedir. Yapılan analizler sonucunda yaş, eğitim ve işyerindeki konum değişkenlerinin bir etkisi olduğu görülürken; cinsiyet veçalışma sürelerinin herhangi bir etkisinin olmadığı görülmektedir.Nepotizm ile örgütsel sessizlik davranışı arasındaki ilişkiyi belirlemek üzereyapılan bu çalışmanın kayırmacı uygulamalar konusunda bireylerinbilinçlenmesinde katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu doğrultudaçalışma, sektörde faaliyet gösteren işletmelere nepotizm ve örgütsel sessizlikdavranışı ile ilgili yol gösterici olması yönünden önem taşımaktadır.Araştırmalar incelendiğinde örgüt içerisinde uygulanan nepotik davranışlarile iş görenlerin sessizlik davranışı göstermeleri arasında bir ilişki olduğugörülmüştür. Örgüt çalışanlarına karşı yapılan nepotizm davranışı, çalışangörüşlerinin rahat bir şekilde ifade edilmemesine neden olmaktadır.Çalışanlar kendilerine yöneltilen bu davranışlar karşısında fikirlerini açıkçaifade etmemekte ve mevkilerini tehlikeye atmamak adına sessiz kalmayıtercih etmektedir

Anahtar Kelime:

Relationship Between Nepotism And Organizational Silence: A Survey İn Accommodation Facilities Operate Recreational

Öz:

The purpose of this study is to describe personnel’s thoughts towards nepotism concept,to explain relationship between nepotism and organizational silence. In this context, the thoughts of individuals against nepotism and organizational silence behavior were determined. Accordingly, the study was carried out with the aim of examining the relationship between nepotism and organizational silence behavior of private sector in recreational activities in 4 and 5 star accommodation business employees in Ankara.To collect data for the study questionnaire method was used. Prepared questionnaire form consisted of three sections. Prepared questionnaire form consisted of three sections. Questionnaire’s first section includes personnel data form, second section comprises of nepotism scale, third section in volves organizational silence scale.According to findings gathered there is linear relationship between nepotism and organizational silence. Furthermore, although nepotism has a relationship with acquiescent silence, and defensive silence which are sub-dimensions of organizational silence, it was not seen any relationship with prosocial silence.As a result of the analyzes, it is seen that the variables of age, education and workplace have an effect; gender and working time seem to have no effect. This study to determine the relationship between nepotism and organizational silence behavior is thought to contribute to raising awareness of favoritism practices. Accordingly, the work is important to guide businesses operating in the sector regarding nepotism and organizational silence behavior. When the research was examined it was seen that there was a relationship between the nepotic behaviors applied within the organization and the silence behavior of the people who were working. The behavior of nepotism against the employees of the organization causes the views of the employees who are organization not to be expressed comfortably. Employees do not express their opinions clearly in these behaviors directed at them and prefer to remain silent in order not to jeopardize their positions.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Abdalla, H. F., Maghrabi, A.S., Raggad, B.G. (1998). “Assessing the Perceptions of Human Resource Managers Toward Nepotism,A Cross-cultural study”, International Journal of Manpower, 19(8), 554-570.
Akan, B. B., Oran, Ç.F. (2017). “Akademisyenlerin örgütsel sessizlik algıları: Konuya ilişkin bir uygulama”, K.Ü. İ.İ.B.F. Dergisi, 6(5), 117-134.
Alparslan, A., Kayalar, M. (2012). Örgütsel Sessizlik: Sessizlik Davranışları, Örgütsel ve Bireysel Etkileri. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (6), 136-147.
Amiri, A., Kahnali, Z. M., Alamdari A., Nejad A.R. (2018). “Investigating the relationship between silence and organizational commitment (Case Study: Shiraz University of Medical Sciences”, Revista Publicanda, 15(2), 893-906.
Asunakutlu, T., Avcı, U. (2010). “Aile işletmelerinde nepotizm algısı ve iş tatmini ilişkisi üzerine bir araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi, İ.İ.B. F Dergisi, 15(2), 93-109.
Below, A. (2003). In Praise of Nepotism: A Natural History. New York: Doubleday.
Büte, M. (2015). “Nepotizm ve iş tatmini ilişkisinde iş stresinin aracı rolü var mıdır? “, D.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, (29), 1-8.
Çakıcı, A. (2007). “Örgütlerde sessizlik: Sessizliğin teorik temelleri ve dinamikleri”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), 145-162.
Çalık, A. (2016). Nepotizmin örgütsel sessizlik üzerine etkisinde özyeterlilik algısının rolü̈. Doktora Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü̈, Erzurum.
Deniz, K. (2018). Örgütsel sessizlik, örgütsel adalet ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkiler: Hizmet sektöründe bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü̈, İstanbul.
Durak, İ. (2012). Korku kültürü ve örgütsel sessizlik, Bursa: Etkin Yayınları.
Erdem, A. R. (2020). Conceptual Analysis of Discrimination. International Journal of Humanities and Research, 5 (4), 12-20.
Ford, R., McLaughin, F. (1985). “Nepotism”, Personnel Journal , (64), 57-61.
Güriş, S., & Astar, M. (2015). Bilimsel Araştırmalarda SPSS ile İstatistik. İstanbul: Der Yayınları.
Kalaycı, Ş. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
Karahan, A., Yılmaz, H. (2014). “Nepotizm ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi ve bir uygulama”, Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, (27), 124-148.
Moghaddampour, J., Nazemipour, B., Aghaziarati, M., Bordbor H. (2013). “Illuminating employees organizational slience”, Management Science Letters, (3), 2213-2222.
Ören, N. (2015). “Örgütlerde, nepotizm ve önemi”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, (20), 340-354.
Örücü, E., Biyan, A. N. (2018). “Psikolojik sözleşme ihlali ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki: İmalat sektörüne yönelik bir araştırma”, M.C.B.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, 16(4), 46-71.
Özkan, Ö. (2019). Nepotizm ve insan kaynakları arasındaki ilişkinin incelenmesi ve bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Özkanan, A., Erdem, R. (2014). “Yönetimde kayırmacı uygulamalar: Kuramsal Bir Çerçeve.”, Journal of Süleyman Demirel University Institute of Social Sciences, 2(20), 179-206.
Özler, H., Ergun, D., Ö., Gümüştekin, G. E. (2007). “Aile işletmelerinde nepotizmin gelişim evreleri ve kurumsallaşma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (17), 437-450.
Parcham, E., Ghasemizad, A. (2016). “The impact of organizational culture on employees organizational slience in Shiraz University of medical sciences”, Journal of Healt Management & Informatic, 4(1), 25-30.
Pelit, E., Baytok, A., Soybalı, H.H., Kılıç, İ. (2017). “The role of demografic charecterictic in the nepotism perfection: An application on the hotel busines employees”, Journal of Turkish Tourism Research, 1(2), 45-63.
Polat, B. (2016). Çalışanların kayırmacılık algıları ile sessizlik davranışları arasındaki ilişki: Kamu sektöründe bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü̈, Ankara.
Sarıboğa, M. (2017). Nepotizmin örgütsel bağlılık ve iş doyumuna etkisi ve otel çalışanları üzerine bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Şahin, H., Yalçın, B. (2017). “Örgütsel sessizlik ve çalışanların performansları arasındaki ilişki: İzmir ili Çiğli ilçesi devlet ilkokullarına ilişkin bir araştırma” Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 15(3), 60-90.
Şehitoğlu Y. ve Zehir C. (2010). “Türk Kamu Kuruluşlarında Çalışan Performansının, Çalışan Sessizliği ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Bağlamında İncelenmesi”. Amme İdaresi Dergisi, 43(4), s87-110.
Timuroğlu, K.M., Alioğulları, E. (2018). “Örgütsel güvenin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi: Erzurum ili araştırma görevlileri üzerine bir araştırma”, A.Ü. İ.İ.B. F Dergisi, 33(1), 243-264.
Tiyek, R., Peker, K. (2015). “Örgütsel etik davranışlar: Bir araştırma”, Ç.K.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(1), 113-136.
Tokmak, M. (2018). “Kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma: Banka çalışanları örneği”, Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(3), 2219-2233.
Tunçbilek, Y, Akkuş, A. (2017). Nepotizm (akraba kayırmacılığı) ve iş tatmini arasındaki ilişki ve Safranbolu konaklama işletmelerinde bir araştırma. Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (3), 169-197.
Uslu, S., Aktaş, H. (2017). “İşten ayrılma niyeti ile örgütsel sessizlik etkileşiminde iş güvencesi memnuniyeti ve iş güvencesi endeksinin aracı rolü: Özel bir hastane çalışanları üzerinde bir araştırma”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 12(1), 141-160.
Ülker, F., Kanten, P. (2009). “Örgütlerde sessizlik iklimi, iş gören sessizliği ve örgütsel bağlılık ilişkisine yönelik bir araştırma”, A.Ü. İ.İ.B.F. Dergisi, 1(2), 112-126.
Van Dyne, L., Ang, S., & Botero, I.C. (2003), Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Construct, Journal of Management Studies, 40, 1359-1392.
Yalçınsoy, A. (2019). “Örgüt kültürü ve örgüt ikliminin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinin analizi “, Anemon Muş̧ Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2),67-77.

APA	Erkekli S, YAVUZ E (2020). Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. , 3313 - 3337.
Chicago	Erkekli Seda,YAVUZ ERCAN Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. (2020): 3313 - 3337.
MLA	Erkekli Seda,YAVUZ ERCAN Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. , 2020, ss.3313 - 3337.
AMA	Erkekli S,YAVUZ E Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. . 2020; 3313 - 3337.
Vancouver	Erkekli S,YAVUZ E Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. . 2020; 3313 - 3337.
IEEE	Erkekli S,YAVUZ E "Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma." , ss.3313 - 3337, 2020.
ISNAD	Erkekli, Seda - YAVUZ, ERCAN. "Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma". (2020), 3313-3337.

APA	Erkekli S, YAVUZ E (2020). Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 9(5), 3313 - 3337.
Chicago	Erkekli Seda,YAVUZ ERCAN Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi 9, no.5 (2020): 3313 - 3337.
MLA	Erkekli Seda,YAVUZ ERCAN Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, vol.9, no.5, 2020, ss.3313 - 3337.
AMA	Erkekli S,YAVUZ E Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi. 2020; 9(5): 3313 - 3337.
Vancouver	Erkekli S,YAVUZ E Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi. 2020; 9(5): 3313 - 3337.
IEEE	Erkekli S,YAVUZ E "Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma." İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 9, ss.3313 - 3337, 2020.
ISNAD	Erkekli, Seda - YAVUZ, ERCAN. "Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma". İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi 9/5 (2020), 3313-3337.