TY  - JOUR
TI  - Nepotizm ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Rekreasyon Faaliyeti Gösteren Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma
AB  - Çalışmanın amacı iş görenlerin nepotizm kavramı ile ilgili düşüncelerini vebu kavramın örgütsel sessizlik ile ilişkisini açıklamaktır. Bu çerçevedeöncelikle bireylerin nepotizm ve örgütsel sessizlik davranışına karşıdüşünceleri belirlenmiştir. Bu doğrultuda araştırma Ankara ilinde bulunanrekreasyonel faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerindeçalışan bireylerin, nepotizm ile örgütsel sessizlik davranışı arasındakiilişkinin özel sektör boyutunda incelenmesi amacı ile gerçekleştirilmiştir.Araştırma için veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır.Düzenlenen anket formu üç bölümden meydana gelmektedir. Anketformunun ilk bölümünde kişisel bilgi formu, ikinci bölümünde nepotizmölçeği, üçüncü bölümünde ise örgütsel sessizlik ölçeği kullanılmıştır. Eldeedilen bulgulara göre nepotizm ve örgütsel sessizlik arasında tek yönlüanlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Ayrıca nepotizm algısının örgütsel sessizlikalt boyutlarından kabullenilmiş sessizlik, savunmacı sessizlik alt boyutlarıile bir ilişkisi bulunmasına rağmen, örgüt yararına sessizlik alt boyutu ileilişkisi görülmemektedir. Yapılan analizler sonucunda yaş, eğitim ve işyerindeki konum değişkenlerinin bir etkisi olduğu görülürken; cinsiyet veçalışma sürelerinin herhangi bir etkisinin olmadığı görülmektedir.Nepotizm ile örgütsel sessizlik davranışı arasındaki ilişkiyi belirlemek üzereyapılan bu çalışmanın kayırmacı uygulamalar konusunda bireylerinbilinçlenmesinde katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu doğrultudaçalışma, sektörde faaliyet gösteren işletmelere nepotizm ve örgütsel sessizlikdavranışı ile ilgili yol gösterici olması yönünden önem taşımaktadır.Araştırmalar incelendiğinde örgüt içerisinde uygulanan nepotik davranışlarile iş görenlerin sessizlik davranışı göstermeleri arasında bir ilişki olduğugörülmüştür. Örgüt çalışanlarına karşı yapılan nepotizm davranışı, çalışangörüşlerinin rahat bir şekilde ifade edilmemesine neden olmaktadır.Çalışanlar kendilerine yöneltilen bu davranışlar karşısında fikirlerini açıkçaifade etmemekte ve mevkilerini tehlikeye atmamak adına sessiz kalmayıtercih etmektedir
AU  - YAVUZ, ERCAN
AU  - Erkekli, Seda
PY  - 2020
JO  - İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
VL  - 9
IS  - 5
SN  - 2147-1185
SP  - 3313
EP  - 3337
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/422563
ER  -