TY  - JOUR
TI  - İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerine Aykırı Davranmasının İdari Yaptırımı Olarak İşin Durdurulması
AB  - 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işverenlerin işyerlerinde alması gerekli önlemlerin genel çerçevesi belirlenmiştir. Bu bağlamda, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırılık halinde işyerlerinde işin durdurulması biridari yaptırım olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmamızda işin durdurulması yaptırımı hem 6331 sayılı Kanun hem debu konuda çıkarılmış ilgili Yönetmelikler ile birlikte değerlendirilmiştir. İşyerlerinde işin durdurulabilmesi için hemKanunda hem de Yönetmeliklerde öngörülen ağır şartlar, düzenlemenin amacını tam olarak yerine getirememesineneden olmaktadır. Bilhassa, işin durdurabilmesi için denetimin yetersiz sayıdaki iş müfettişleri aracılığı ile yapılmasının öngörülmesi ve işyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanlarının işin durdurulmasını talep edebilmesi için ise tehlikenin“hayati, ciddi, önlenemez ve acil” olmasının aranarak, bu şartın yanı sıra işverene başvuruda bulunma zorunluluğunun getirilmesi uygulamada önemli sorunlara yol açmaktadır.
AU  - ÇOBAN, NAZLI
PY  - 2020
JO  - Terazi Hukuk Dergisi
VL  - 15
IS  - 164
SN  - 1306-9802
SP  - 732
EP  - 746
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/427326
ER  -