TY  - JOUR
TI  - İŞ ÖZERKLİĞİNİN ÇOK YÖNLÜ KARİYER TUTUMU ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ALAN ARAŞTIRMASI
AB  - Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş özerklik düzeylerinin çok yönlü kariyertutumları üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Öz belirleme kuramı çerçevesinde bireyiniş özerkliğine sahip olduğunda, bununla birlikte değer ve yönelimi de desteklenirse çokyönlü kariyer tutumu oluşacağı değerlendirilmektedir. Çalışma kapsamında önceliklebağımsız ve bağımlı değişkenlere ilişkin kavramsal çerçeve ve kuramsal altyapısunulmakta, daha sonra araştırma yöntem ve bulgular kısmına yer verilmektedir.Araştırmanın örneklemi Sinop ilindeki İl Milli Eğitim Müdürlüğü kapsamında görevyapan 382 öğretmenden oluşmaktadır. Araştırma model analizi için yapısal eşitlik modelikullanılmış ve ankette ise 5’li likert tipi ölçekten yararlanılmıştır. Ocak-Haziran 2019tarihleri arasında yüz yüze anket yöntemiyle Google forms uygulamasında online verigirişi yapılarak toplanan verilerin analizinde SPSS 22.0 ve AMOS 24.0 paket programlarıbir arada kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular neticesinde iş özerkliğinin çokyönlü kariyer tutumu üzerinde yüksek düzeyde anlamlı etkisinin olduğu gözlenmiştir(Standardize β=0.927, R2=0.859, p≤0.05).
AU  - korkmaz, fatma
DO  - 10.15295/bmij.v8i4.1720
PY  - 2020
JO  - Business and Management Studies: An International Journal
VL  - 8
IS  - 4
SN  - 2148-2586
SP  - 367
EP  - 386
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/427388
ER  -