TY - JOUR TI - Y Kuşağı Akademisyenlerinin Bakış Açısıyla Hastanelerde Etkili Liderliğin Nasıl Olması Gerektiği Üzerine Nitel Bir Araştırma AB - Bu çalışmanın amacı sağlık yönetimi bölümünde görev yapan Y kuşağıakademisyenlerinin hastanelerde etkili liderliğin nasıl olması gerektiğine yönelik görüşlerininortaya konulmasıdır. Çalışma örneklemini üç farklı üniversitede çalışan üçü kadın üçü erkekolmak üzere altı akademisyen oluşturmaktadır. Veriler yarı yapılandırılmış görüşme tekniğikullanılarak toplanmış olup; görüşme formu araştırmacılar tarafından hazırlanan açık uçlu sorularve akademisyenlerin demografik özelliklerine ilişkin sorulardan meydana gelmektedir. Görüşmesonucunda elde edilen ses kayıtları betimsel analiz ve içerik analizine tabi tutulmuştur.Araştırmaya katılan akademisyenlerin dördü sağlık yönetimi mezunu olup biri sağlık eğitimi, birimaliye mezunudur. Katılımcıların üçünün daha önce bir hastanede çalışma deneyimi mevcuttur.Araştırma sonucunda Y kuşağı akademisyenleri etkili hastane liderini iletişim becerileri olan,güvenilir, çevre ile ilişkileri iyi olan, yasal mevzuat ve politikalar, çatışma yönetimi, finans,muhasebe, ekonomi konularında bilgi ve donanım sahibi kişiler olarak tanımlamışlardır. Y kuşağıakademisyenleri hastane çalışanlarının motivasyonu için takdir ve teşekkürün, çalışma ortam vekoşullarının iyileştirilmesinin, çalışanlara ilerleme fırsatlarının sunulmasının önemli olduğunudüşünmektedirler. Katılımcıların büyük çoğunluğunun hastane lideri adaylarına bilgiyi sürekliaraştırmalarını tavsiye ettikleri görülmektedir. Bulgular öğrenmeye istekli, sıkı denetiminmotivasyonlarını olumsuz etkilediğini düşünen, üstlerle ilişkilerinde güvene önem veren, ilerlemeve ilişki odaklı Y kuşağı akademisyenlerinin özellikleri ile örtüşmektedir. AU - Ekiz Kavukoğlu, Tutku AU - GEMLİK, Nilay DO - 10.16951/atauniiibd.752378 PY - 2021 JO - Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi VL - 35 IS - 1 SN - 1300-4646 SP - 171 EP - 185 DB - TRDizin UR - http://search/yayin/detay/427702 ER -