YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Ramazan ÇOBAN, (Milli Savunma Üniversitesi, Hava Astsubay Meslek Yüksek Okulu, Havacılık Bilimleri Bölümü, İzmir, Türkiye)
Mehmet DENİZ (İnönü Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Malatya, Türkiye)
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
3 1
Yıl: 2021 Cilt: 0 Sayı: 46 Sayfa Aralığı: 375 - 396 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.30794/pausbed.872593 İndeks Tarihi: 21-09-2021

YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Öz:
Bu araştırmanın amacı, yöneticilerin kişilik özelliklerinin politik yeteneklerine etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini,Malatya ilinde sağlık sektöründe görevli 468 çalışan oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplamak amacıyla anket yöntemikullanılmıştır. Anketten elde edilen veriler, SPSS 21 ve AMOS 24 paket programlarında ölçek geçerlilik ve güvenilirlik, korelasyonve çoklu doğrusal regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre; yöneticilerin politik yeteneklerindeki%62 oranındaki değişimin yöneticilerin kişilik özellikleri tarafından açıklandığı; yöneticilerin dışa dönüklük, deneyime açıklık,öz disiplin ve uyumluluk özelliklerinin yöneticilerin politik yeteneği ve alt boyutlarını pozitif olarak; nevrotiklik özelliğinin isenegatif olarak etkilediği görülmüştür. Bununla birlikte uyumluluk kişilik özelliğinin politik yeteneğin ilişki ağı kurma boyutunuetkilemediği ve yöneticilerin kişilik özelliklerinin en fazla politik yeteneğin sosyal zekâ boyutunu (%59) etkilediği görülmüştür.Araştırmanın yöneticilik, kişilik ve politik yetenek ile ilgili literatüre katkı sağlayacağı ve gelecekte yapılacak araştırmalara ışıktutacağı düşünülmektedir.
Anahtar Kelime:

A RESEARCH ON EFFECT OF MANAGERS’ PERSONALITY TRAITS ON THEIR POLITICAL SKILLS IN HEALTH SECTOR

Öz:
The purpose of this study is to examine the effects of managers' personality traits on their political skills. The sample of the study consists of 468 employees working in the health sector in Malatya city of Turkey. Questionnaire method was used to collect data in the study. The data obtained from the survey were subjected to scale validity and reliability, correlation and multiple linear regression analysis in SPSS 21 and AMOS 24 package programs. According to the research findings; it was observed that 62% change in the political skills of the managers was explained by the personality traits of managers; the managers’ extraversion, openness to experience, conscientiousness and agreeableness traits positively affected the managers’political skill and its sub-dimensions. But, the neuroticism trait negatively affected. Also, it was observed that the agreeableness trait did not affect the networking ability dimension of the political skill and personality traits of the managers mostly affected the social astuteness dimension (59%) of the political skill. It is thought that the research will contribute to the literature on management, personality, political skills and shed light on future researches.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Ada, B.D. (2012). Yaratıcı Liderlik Ölçeğinin Geliştirilmesi ve Okul Öncesi Yönetici ve Öğretmenlerinin Yaratıcı Liderlik Özelliklerinin İncelenmesi. Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsi, İstanbul.
  • Akçakanat, T. ve Uzunbacak, H.H. (2017). Proaktif kişiliğin politik beceri üzerine etkisi. Business & Management Studies: An International Journal, 5(3), 786-807.
  • Akinwande, M.O., Dikko, H.G. and Samson, A. (2015). Variance inflation factor: As a condition for the inclusion of suppressor variable(s) in regression analysis. Open Journal of Statistics, 5, 754-767.
  • Alkahtani, A.H., Abu-Jarad, I., Sulaiman M. and Nikbin, D. (2011). The impact of personality and leadership styles on leading change capability of Malaysian managers. Australian Journal of Business and Management Research, 1(2), 70-99.
  • Allport, G.W. (1937). Personality: A Psychological Interpretation, Holt, Rinehart & Winston, New York.
  • Aslan, H. ve Pektaş, V. (2017). İlkokul, ortaokul ve liselerde görev yapmakta olan öğretmenlerin politik beceri düzeyleri. Bilimsel Eğitim Araştırmaları, 1(1), 85-100.
  • Atay, S. (2010). Geliştirilebilir yönetim becerisi: Teorik ve ampirik yönleriyle politik yeti. Amme İdaresi Dergisi, 43(2), 65-80.
  • Babyak, A.T. (2014). An examination of the impact of personality on implicit leadership theory. International Journal of Business, Humanities and Technology, 4(4), 24-38.
  • Balcı, Y. (2009). İlköğretim Okullarında Çalışan Öğretmen ve Yöneticilerin Örgütsel Bağlılığı ile Yöneticilerin Öğretimsel Liderlik ve Dönüşümcü (Transformasyonel) Liderlik Davranışları Arasındaki İlişkilerin Analizi. Doktora Tezi, Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
  • Blickle, G., Fröhlich, J.K., Ehlert, S., Pirner, K., Dietl, E., Hanes, T.J. and Ferris, R. (2011). Socioanalytic theory and work behavior: Roles of work values and political skill in job performance and promotability assessment. Journal of Vocational Behavior, 78, 136-148.
  • Boakye, I. and Gyambrah, M. (2017). Effect of personality trait on ethical leadership in selected basic schools in Ghana. International Journal of Scientific and Research Publications, 7(6), 654-665.
  • Bono, J.E. and Judge, T.A. (2004). Personality and transformational and transactional leadership: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 89(5), 901-910.
  • Cangur, Ş. ve Ercan, İ. (2015). Comparison of model fit indices used in structural equation modeling under multivariate normality. Journal of Modern Applied Statistical, Methods, 14(1), 152-167.
  • Cheema, I.Q., Cheema, H.A. and Ashraf, K. (2008). Leaders’ political skill, organizational politics savvy and change in organizations - a constellation. Servant Leadership Research Roundtable, 1-25.
  • Cingöz, A. (2013). Politik yetenekler ve öz yönlendirmenin (kendini kurgulamanın) algılanan kariyer başarısı üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 13(26), 176- 206.
  • Daoud, J.I. (2017). Multicollinearity and regression analysis. Journal of Physics: Conf. Series 949 012009, 1-6.
  • Deniz, A. ve Erciş, A. (2008). Kişilik özellikleri ile algılanan risk arasındaki ilişkilerin incelenmesi üzerine bir araştırma. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 22(2), 301-330.
  • DeVellis, R. F. (2017). Ölçek Geliştirme-Kuram ve Uygulamalar, Üçüncü Basımdan Çeviri, Çeviri Editörü: Tarık Totan, Nobel Yayıncılık, Ankara.
  • Doğan, T. (2013). Beş faktör kişilik özellikleri ve öznel iyi oluş. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 14(1), 56-64.
  • Dubey, A. ve Pandey, M. (2017). Quantification of the impact of big five personality traits on political skills. Prabandhan: Indian Journal of Managament, 10(2), 53-65.
  • Erdoğan, İ. (2007). İşletmelerde Davranış, 7.Baskı, Malatyalı İşadamları Derneği Yönetim Yayınları, İstanbul.
  • Eren, E. (2001). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 7. Baskı, Beta Basım Yayım, İstanbul.
  • Ferris, G.R., Treadway, D.C., Perrewé, P.L., Brouer, R.L., Douglas C. and Lux, S. (2007). Political skill in organizations. Journal of Management, 33(3), 290-320.
  • Ferris, G.R., Treadway, D.C., Kolodinsky, R.W., Hochwarter, W.A., Kacmar, C.J., Douglas, C. and Frink, D.D. (2005). Development and validation of the political skill inventory. Journal of Management, 31(1), 126-152.
  • Ferris, G.R., Berkson, H.M., Kaplan, D.M., Gilmore, D.C., Buckley, M.R., Hochwarter, W.A. and Witt, L.A. (1999). Development and initial validation of the political skill inventory. Paper Presented at the Academy of Management, 59th Annual National Meeting, Chicago.
  • Ferris, G.R., Perrewé, P.L., Antony, W.P. and Gilmore, D.C. (2000). Political skill at work. Organization Dynamics, 28(4), 25-37.
  • Ford, D.K. (2011). An Evaluation of Moderating Influences of Employee Proactive Personality: Empowerment and Political Skill. Dissertation of Doctorate, Portland State University, Portland.
  • Frieder, R.E. (2014). Leader Political Skill, Work Relationship Quality and Multi-Target Benefiting Outcomes: A Moderated Multi-Mediational Model. Dissertation of Doctorate, Florida State University College Of Business, Florida.
  • Gentry, W.A., Leslie, J.B., Gilmore, D.C., Ellen, B.P., Ferris, G.R. and Treadway, D.C. (2013). Personality and political skill as distal and proximal predictors of leadership evaluations. Career Development International, 18(6), 569-588.
  • Güney, S. (2011). Örgütsel Davranış, 1. Basım, Nobel Yayın Dağıtım, İstanbul.
  • Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2017). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe-Yöntem-Analiz, 4. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
  • Gürbüz, S. (2019). AMOS ile Yapısal Eşitlik Modellemesi, Birinci Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
  • Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E. (2010). Multivariate Data Analysis A Global Perspective, Pearson, 7th Edition, Global Edition.
  • Hogan, J. and Holland, B. (2003). Using theory to evaluate personality and job-performance relations: A socioanalytic perspective. Journal of Applied Psychology, 88(1), 100-112.
  • Hogan, R. (1983). A Socioanalytic Theory of Personality, In M.M. Page (Ed.), 1982 Nebraska Symposium on Motivation: 55-89. Lincoln: University of Nebraska Press.
  • İnanç, B.Y. ve Yerlikaya, E.E. (2011). Kişilik Kuramları, Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara.
  • İslamoğlu, H. ve Alnıaçık, Ü. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, 4. Baskı, Beta Basım Yayın, İstanbul.
  • Judge, T.A. and Ilies, R. (2002). Relationship of personality to performance motivation: A meta-analytic review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 797-807.
  • Judge, T.A., Bono, J.E., Ilies, R. and Gerhard, M.W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765-780.
  • Juhász, M. (2010). Influence of personality on teamwork behaviour and communication. Social and Management Sciences, 18(2), 63-77.
  • Karnes, R.E. (2014). The Relationship Between Self-Assessed Political Skill And The Individual Dispositional Factors Of Age And Gender. Doctorate Dissertation, Drake University, Des Moines, Iowa.
  • Kocabacak, A. (2011). İnsan Kaynakları Seçme ve Yerleştirme Süreci Açısından Kişilik Boyutları ile Çalışan Performansı İlişkisi: İlaç Sektöründe Psikoteknik Boyutta Bir Uygulama. Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
  • Konaklıoğlu E. and Sevin, H.D. (2015). Defining the relationship between trust, reputation and political skills in service business. International Journal of Business and Social Research, 5(11), 1-8.
  • Korkmaz, M. (2006). Okul yöneticilerinin kişilik özellikleri ile liderlik stilleri arasındaki ilişki. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 46, 199-226.
  • Köknel, Ö. (1995). Kaygıdan Mutluluğa Kişilik, Altın Kitaplar Yayınları, İstanbul.
  • Lang, F.R., Jhon, D.T., Lüdtke, O., Schupp, J. and Wagner, G.G. (2011). Short assessment of the big five: Robust across survey methods except telephone interviewing. Behavior Research Methods, (43), 548-567.
  • Lekka, C. and Healey, N. (2012). A Review of The Literature on Effective Leadership Behaviours For Safety, RR952 Research Report, Health and Safety Executive.
  • Levy, D.A., Collins, B.E. and Nail, P.R. (1998). A new model of interpersonal influence characteristics. Journal of Social Behavior and Personality, 13, 715-735.
  • Long, C.S., Alifiah, M.N., Kowang, T.O. and Ching, C.W. (2015). The relationship between self-leadership, personality and job satisfaction: A review. Journal of Sustainable Development, 8(1), 16-23.
  • MacCallum, R.C., Browne, M.W. and Sugawara, H.M. (1996). Power analysis and determination of sample size for covariance structure modeling. Psychological Methods, 1(2), 130-149.
  • Maroulis, K. (2015). How Do Gender and Political Skill Combine to Influence Creer Advancement. Master of Science in Psychology,Massey University Auckland, New Zealand.
  • Mayes, B.T. and Allen, R.W. (1977). Toward a definition of organizational politics. Academy of Management Review, 2(4), 672-678.
  • Meral, B.F. ve Takunyacı, M. (2016). Kaynaştırma uygulamalarında matematik öğretimi ölçeğinin Türkçe uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışmaları. Sakarya University Journal of Education, 6(2), 97-107.
  • Meydan, C.H. ve Şeşen, H. (2015). Yapısal Eşitlik Modellemesi AMOS Uygulamaları, 2. Baskı, Detay Yayıncılık, Ankara.
  • Mihalcea, A. (2013). The impact of leader’s personality on employees’ job satisfaction. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 78, 90-94.
  • Mintzberg, H. (1983). Power in and Around Organizations, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
  • Mintzberg, H. (1985). The organization as political arena. Journal of Management Studies, 22(2), 133-154.
  • Moorhead, G. and Griffin, R.W. (1989). Organizational Behavior, 2nd Edition, Houghton Mifflin Comp., Boston.
  • Ohlsson, A. Hedlund, E. and Larsson, G. (2016). Examining the relationship between personality, organizational political skill and perceived team performance in a multinational military staff exercise context. Journal of Military Studies, 7(1), 1-8.
  • Özbağ, G.K. (2016). The role of personality in leadership: Five factor personality traits and ethical leadership. 12th International Strategic Management Conference, pp. 235-242, Antalya.
  • Özdemir, M. ve Gören, S.Ç. (2016). Politik beceri ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkinin öğretmen görüşlerine göre incelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(2), 333-345.
  • Özkalp, E. ve Kırel, Ç. (2010). Örgütsel Davranış, 4. Baskı, Ekin Yayınevi, Bursa.
  • Parks-Leduc, L., Feldman, G. and Bardi, A. (2015). Personality traits and personal values: A meta-analysis. Personality and Social Psychology Review, 19(1), 3-29.
  • Patricia, O. (2015). Improving interpersonal relationship in workplaces. Journal of Research & Method in Education, 5(6), 115-125.
  • Pfeffer, J. (1981). Power in Organizations, Pitman, Boston.
  • Pfeffer, J. (1992). Managing with Power Politics and Influence in Organizations, Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts.
  • Pfeffer, J. (2010). Power: Why Some People Have It And Others Don’t, Harper Collins Publishers, New York.
  • Phipps, S.T.A. and Prieto, L.C. (2011). Influence of personality factors on transformational leadership: Exploring the moderating role of political skill. International Journal of Leadership Studies, 6(3), 430-447.
  • Robbins, S.P. ve Judge, T.A. (2012). Örgütsel Davranış, (Çev. İ. Erdem), Nobel Yayınları, İstanbul.
  • Robinson, C. and Schumacker, R.E. (2009). Interaction effects: Centering, variance inflation factor and interpretation issues. Multiple Linear Regression Viewpoints, 35(1), 6-11.
  • Sabbagh, M. and Khalil, A.H. (2015). The impact of personality traits of subordinates in their assessment of the followed leadership style (an empirical study on the education sector in damascus city). International Journal of Business and Management Invention, 4(3), 37-43.
  • Tabachnick, B.G. and Fidell, L.S. (2013). Using Multivariate Statistics, Boston, Pearson.
  • Tatlılıoğlu, K. (2014). Üniversite öğrencilerinin beş faktör kişilik kuramına göre kişilik özellikleri alt boyutlarının bazı değişkenlere göre incelenmesi. Tarih Okulu Dergisi (TOD), 7(17), 939-971.
  • Uğurlu, E. ve Bostancı, A.B. (2017). Öğretmenlerin politik yetileri ile örgütsel muhalefet düzeyleri arasındaki ilişki. Journal of Human Sciences, 14(4), 4050-4064.
  • Yalçın, O. (2015). Kişilik Özelliklerinin ve Risk Algısının Karar Verme Stillerine Etkisi: Pilotlar Üzerine Bir Araştırma. Doktora Tezi, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya.
  • Yıldızoğlu, H. (2013). Okul Yöneticilerinin Beş Faktör Kişilik Özellikleriyle Çatışma Yönetimi Stili Tercihleri Arasındaki İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Beyan ve Açıklamalar (Disclosure Statements)
  • 1. Bu çalışmanın yazarları, araştırma ve yayın etiği ilkelerine uyduklarını kabul etmektedirler (The authors of this article confirm that their work complies with the principles of research and publication ethics).
  • 2. Yazarlar tarafından herhangi bir çıkar çatışması beyan edilmemiştir (No potential conflict of interest was reported by the authors).
  • 3. Bu çalışma, intihal tarama programı kullanılarak intihal taramasından geçirilmiştir (This article was screened for potential plagiarism using a plagiarism screening program).
  • 4. Bu makale için etik kurul izni gerekmemektedir (Ethics committee permission is not required for this article).
APA COBAN R, Deniz M (2021). YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. , 375 - 396. 10.30794/pausbed.872593
Chicago COBAN RAMAZAN,Deniz Mehmet YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. (2021): 375 - 396. 10.30794/pausbed.872593
MLA COBAN RAMAZAN,Deniz Mehmet YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. , 2021, ss.375 - 396. 10.30794/pausbed.872593
AMA COBAN R,Deniz M YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. . 2021; 375 - 396. 10.30794/pausbed.872593
Vancouver COBAN R,Deniz M YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. . 2021; 375 - 396. 10.30794/pausbed.872593
IEEE COBAN R,Deniz M "YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA." , ss.375 - 396, 2021. 10.30794/pausbed.872593
ISNAD COBAN, RAMAZAN - Deniz, Mehmet. "YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA". (2021), 375-396. https://doi.org/10.30794/pausbed.872593
APA COBAN R, Deniz M (2021). YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0(46), 375 - 396. 10.30794/pausbed.872593
Chicago COBAN RAMAZAN,Deniz Mehmet YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 0, no.46 (2021): 375 - 396. 10.30794/pausbed.872593
MLA COBAN RAMAZAN,Deniz Mehmet YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.0, no.46, 2021, ss.375 - 396. 10.30794/pausbed.872593
AMA COBAN R,Deniz M YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2021; 0(46): 375 - 396. 10.30794/pausbed.872593
Vancouver COBAN R,Deniz M YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2021; 0(46): 375 - 396. 10.30794/pausbed.872593
IEEE COBAN R,Deniz M "YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA." Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0, ss.375 - 396, 2021. 10.30794/pausbed.872593
ISNAD COBAN, RAMAZAN - Deniz, Mehmet. "YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK YETENEKLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA". Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 46 (2021), 375-396. https://doi.org/10.30794/pausbed.872593
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 19:17

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları