Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama

Güner ÇÖL, (Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Zile Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Yüksek Okulu, Tokat, Türkiye)
Hasan GÜL (Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Zile Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Yüksek Okulu, Tokat, Türkiye)
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
4 2
Yıl: 2005 Cilt: 19 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 291 - 306 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama

Öz:
Bu çalışmanın amacı kişisel özellikler (yaş, eğitim düzeyi, görev süresi ve ücret düzeyi) ile örgütsel bağlılık türleri arasındaki ilişkileri incelemektir.13 kamu üniversitesinde 403 akademisyen ve 222 idari personelden elde edilen veriler akademik ve idari personel ayrımı yapılarak analiz edilmiş ve kişisel özelliklerin duygusal, normatif ve devamlılık bağlılığı üzerindeki etkileri karşılaştırılmıştır. Elde edilen bulgular her bir kişisel özelliğin örgütsel bağlılık türleri ile farklı ilişkilere sahip olduğunu göstermektedir
Anahtar Kelime: duygusal bağlılık kamu üniversiteleri kişisel özellikler üniversiteler örgütsel bağlılık devamlılık bağlılığı normatif bağlılık

Konular: İşletme İktisat

-

Öz:
The aim of this study is to examine the relationship between the personal characteristics (age, level of education, length of service, level of salary)and types of organizational commitment. Data obtained from 403 academic and 222 administrative employees of 13 state universities in Turkey,was analyzed separately and the effects of personal characteristics on affective, normative and continuance commitment were compared. SPSS results revealed that each personal characteristic was differentially related to various types of organizational commitment.
Anahtar Kelime: personal characteristics universities organizational commitment continuance commitment normative commitment affective commitment public universities

Konular: İşletme İktisat
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1990) "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization", Journal of Occupational Psychology, Vol:63, No:l,ss.l 18,
  • Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1993) "Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects" Journal of Business Research,26 (1), ss. 46-91
  • Angle, H. L. ve Perry, J. L. (1981) "An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness", Administrative Science Quarterly, Vol:26, ss.l 14.
  • Alvi, S. A. ve Ahmed, S. W. (1987) "Assessing Organizational Commitment in a Developing Country: Pakistan a Case Study", Human Relations, Vol:40, No:5, ss.267 280.
  • Balay, R.(2000), Özel ve Resmi Liselerde Yönetici ve Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılığı: Ankara İli Örneği, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara.
  • Blau, G. J. ve Lunz, M. (1998) "Testing The Internal Effect of Professional Commitment to Intent to Leave One's Profession Beyond The Effects of External, Personal and Work-Related Variables",Journal of Vocational Behavior, Vol:52, ss.260 269.
  • Byington, J. R. ve Johnston, J. G. (1991) "Influences on Turnover of Internal Auditors", Internal Auditing, Vol:7, No:2, ss.3 10.
  • Chen, Z.X. ve Francesco, A.M. (2003), "The Relationship Between The Three Components Of Commitment and Employee Performance in China", Journal of Vocational Behavior, 62(3), June, ss.490 516.
  • Clifford, M. (1989) "An Analysis of the Relationship Between Attitudinal Commitment and Behavioral Commitment", The Sociological Quarterly, Vol:30,No:1, ss.144 151.
  • Cohen, A. (1992) "Antecedents of Organizational Commitment Across Occupational Groups: A Meta Analysis" Journal of Organizational Behavior, Vol: 13, ss.539 554.
  • Glisson, C. ve Durick, M. (1988) "Predictors of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Human Service Organizations" Administrative Science Quarterly, Vol:33, No:l, ss.61 81.
  • Hrebiniak, L.G. ve Alutto, J.A. (1972), "Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment", Administrative Science Quarterly, 72(17), ss.555 572.
  • Johnson, W. R. ve Jones, G. (1991) "The Effects of Equity Perceptions on Union and Company Commitment", Journal of Collective Negotiations in The Public Sector, Vol:20, No:3, ss.235 244.
  • Ketchland, A. (1998) "The Existence of Multiple Measures of Organizational Commitment and Experience-Related Differences in a Public Accounting Setting", Behavioral Research in Accounting, Vol:10, ss.112 115.
  • Luthans, F., Baack, D. ve Taylor, L. (1987) "Organizational Commitment: Analysis of Antecedents", Human Relations, Vol:40, No:4, ss.219-236.
  • Mathieu, J. E. ve Zajac, D. M. (1990) "A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates and Consequences of Organizational Commitment", Psychological Bullettin, Vol:108, No:2, ss.171 194.
  • McCaul, H. S., Hinsz, V. B. ve McCaul, K. D. (1995) "Assessing Organizational Commitment: An Employee's Global Attitude Toward The Organisation", Journal of Applied Behavioural Science, Vol:31, No:l, ss.80 90.
  • Meyer, J.P. ve Allen, N.J. (1991), "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resources Management Review, 91(1), ss.6l 89.
  • Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L. ve Topolnytsky, L. (2002), "Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences", Journal of Vocational Behavior, 02(61), ss.20 52.
  • Oliver, N. (1990), "Rewards, Investments, Alternatives and Organizational Commitment: Empirical Evidence and Theoretical Development", Journal of Occupational Psychology, 63(1), ss.19 31.
  • Tsui, A. S., Egan, T. D. ve O'Reilly, C. A. (1992) "Being Different: Relational Demography and Organizational Attachment, Administrative Science Quarterly, Vol:37, 549-579.
  • Wasti, S.A. (2002), "Affective and Continuance Commitment to the Organization: Test of an Integrated Model in the Turkish Context", International Journal of Intercultural Relations, Vol:26, ss.525-550.
APA ÇÖL G, Gül H (2005). Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama. , 291 - 306.
Chicago ÇÖL GÜNER,Gül Hasan Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama. (2005): 291 - 306.
MLA ÇÖL GÜNER,Gül Hasan Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama. , 2005, ss.291 - 306.
AMA ÇÖL G,Gül H Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama. . 2005; 291 - 306.
Vancouver ÇÖL G,Gül H Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama. . 2005; 291 - 306.
IEEE ÇÖL G,Gül H "Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama." , ss.291 - 306, 2005.
ISNAD ÇÖL, GÜNER - Gül, Hasan. "Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama". (2005), 291-306.
APA ÇÖL G, Gül H (2005). Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(1), 291 - 306.
Chicago ÇÖL GÜNER,Gül Hasan Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 19, no.1 (2005): 291 - 306.
MLA ÇÖL GÜNER,Gül Hasan Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol.19, no.1, 2005, ss.291 - 306.
AMA ÇÖL G,Gül H Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2005; 19(1): 291 - 306.
Vancouver ÇÖL G,Gül H Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2005; 19(1): 291 - 306.
IEEE ÇÖL G,Gül H "Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama." Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19, ss.291 - 306, 2005.
ISNAD ÇÖL, GÜNER - Gül, Hasan. "Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 19/1 (2005), 291-306.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 11:8

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları