Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi
Yıl: 2019 Cilt: 0 Sayı: 42 Sayfa Aralığı: 110 - 127 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 08-10-2021
Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi
Öz: Çalışma yaşamında kadın, çocuk, engelli, yaşlı gibi özel olarak korunması gereken gruplar yer almaktadır. Bu gruplar içerisinde yer alan engelli işçiler, çalışma yaşamında pek çok risk ile karşılaşmakta ve hem istihdamlarının desteklenmesi hem de sağlıklı bir biçimde istihdam içerisinde kalabilmeleri için toplumun gelişmesi bakımından önem arz etmektedir. Engellilerin iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ise bu kapsamda çalışma yaşamında önem arz etmektedir. Ulusal mevzuatta bu konuda pek çok düzenleme yapılmış, bu düzenlemelerle işverene engelli işçilerinin durumlarını göz önüne alarak risk değerlendirmesi yapması ve buna ilişkin önlemlerin alınması gerektiği düzenlenmiştir. Ayrıca engelli işçiler için özelleştirilmiş bir işyeri olan “korumalı işyeri”, Türk iş hukukunda pozitif bir biçimde düzenlenmiştir.
Anahtar Kelime: Legal Framework of Occupational Health and Safety Precautions To Be Taken For Disabled Employees As a Special Risk Group
Öz: In the working life there are groups that needspecial protection such as women, children, disa bled and old people. The disabled workers in thesegroups face many risks in their working life and areimportant for the development of the society in or der to support their employment as well as to stayin employment in a healthy manner. In this context,ensuring occupational health and safety of disabledpeople is important in working life. In national leg islation, many regulations have been made and ithas been arranged that the employer should carryout risk assessments and take necessary measuresby considering the situation of disabled workers.In addition “the sheltered workplace”, a customizedworkplace for disabled employees, is positively reg ulated in Turkish labour law.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- • Aktekin, Şeyda: “Özürlü İstihdamında Korumalı İşyerleri Çözüm Olacak mı?”, Mercek Ekim 2010, s.148-153.
- • Alpagut, Gülsevil: “Korumalı İşyeri Kavramı ve Korumalı İşyeri Hakkında Yönetmeliğin Değerlendirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Eylül 2006, s.29-36.
- • Belin, Alice/Zamparutti, Tony/ Tull, Kerina/ Hernandez, Guillermo/Gravelin, Richard: Occupational Health and Safety for the most Vulnerable Workers, European Parliament, August 2011, https://eige.europa.eu/docs/2024_IPOLEMPL_ET(2011)464436_EN.pdf Erişim Tarihi: 12.05.2019.
- • Bergeskog, Anders: Labour Market Policies, Strategies and Statistics for People with Disabilities: A Cross-National Comparison, Working Paper, No. 2001:13, IFAU - Office of Labour Market Policy Evaluation; https://www.econstor.eu/ bitstream/10419/82209/1/wp01-13.pdf, Erişim Tarihi:15.05.2019.
- • Camkurt, Mehmet Zülfi: “Çalışanların Kişisel Özelliklerinin İş Kazalarının Meydana Gelmesi Üzerindeki Etkisi”, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt:24, Sayı:6 / Cilt:25, Sayı:1-2, Mayıs-Ağustos-Kasım 2013, s.70-101.
- • Civan, Ersun Orhan: “İş Sağlığı ve Güvenliğinde Özel Politika Gerektiren Gruplar”, Ankara Barosu Dergisi, 2017/4, s.205-290.
- • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İSGMM: Engelli Çalışanlar İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Rehberi, 2016; https://aybu.edu.tr/isg/contents/files/Engelli%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fanlar%20%C4%B0%C3%A7in%20%C4%B0SG. pdf, Erişim Tarihi:15.05.2019.
- • Çavuş, Özgür Hakan/Tekin, Akay: “Türkiye’de Engellilerin İstihdam Yöntemi Olarak Korumalı İşyeri”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Cilt:30, Sayı:1, Yıl: 2015, s.146-165.
- • Demircioğlu, Murat/Kaplan, Hasan Ali: Sorularla İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, İstanbul 2016.
- • Ertürk, Şükran: “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda İşverenlere Getirilen Yükümlülükler”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 27, Eylül 2012, s.13-24.
- • EU OSHA, Ensuring the Health and Safety of Workers with Disabilities, Fact Sheet 53, Belgium, 2004, (EU OSHA, 2004).
- • EU OSHA, Workforce Diversity and Risk Assessment: Ensuring Everyone is Covered, Summary of an Agency Report, 2009 (EU OSHA, 2009).
- • European Commission: European Disability Strategy 2010-2020: A Renewed Commitment to a Barrier-Free Europe, Communication from the Commission to the European Parliament, The Council, The European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, Brussel 2010; https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0636:- FIN:en:PDF Erişim Tarihi:15.05.2019.
- • Genç, Yusuf/Çat, Güldane: “Engellilerin İstihdamı ve Sosyal İçerme İlişkisi”, Akademik İncelemeler Dergisi (Journal of Academic Inquiries), Cilt/Volume: 8, Sayı/Number:1, Yıl/Year: 2013, s.363-393.
- • Güler, Zeliha: “Özel Politika Gerektiren Grupların İş Yaşamındaki Sağlık ve Güvenlik Riskleri ile Kontrol Tedbirleri”, Çalışma Dünyası Dergisi, S.2015/2, s.117-134.
- • Güzel, Ali: “Dünya’da ve Ülkemizde İşyeri Hekimliğine Yaklaşım, Sorunlar ve Çözüm Önerileri”, Türk Tabipler Birliği, Uluslararası ve Ulusal Hukuk Sisteminde İşyeri Hekimliği Sempozyumu, Mayıs 2003, s.9-64.
- • HSE, “Health and safety for disabled people and their employers”, http://www.hse.gov.uk/disability/index.htm, Erişim Tarihi: 06.05.2019, (HSE).
- • Kabakcı, Mahmut: “İş Sağlığı ve Güvenliğinin Hukuk Sistemindeki Yeri”, TBB Dergisi, Sayı:86, 2009, s.249-267.
- • Kanter, Arlene S.: “The Promise and Challenge of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities”, Syracuse Journal of International Law and Commerce, 2007, C. 34, S. 2, s.287-321.
- • Kutal, Gülten: “Sakatların Ekonomik Hayata Katılması”, Münir Ekonomi 60. Yaş Günü Armağanı, IFMC Yayını 1993, s.383-398.
- • Makas, Recep: “Korumalı İşyeri”, ÇEİS, Kasım 2011, s.4-13.
- • Mollamahmutoğlu, Hamdi/Astarlı, Muhittin/ Baysal, Ulaş: İş Hukuku, 3. Bası, Ankara 2019.
- • Özdemir, Erdem: İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, İstanbul 2014.
- • Protecting Vulnerable Workers in Your Workplace, OHS Insider, http://ohsinsider.com/wp-content/uploads/2012/02/Protecting-Vulnerable-Workers-in-Your-Workplace-21-pg.pdf.
- • Sargeant, Malcolm: “Health and Safety of Vulnerable Workers in a Changing World of Work”, Working Paper Adapt, 27 november 2009, n. 101; Vulnerable Workers, Health and Safety Executive, http://www.hse.gov.uk/vulnerable-workers/index.htm.
- • Sümer, Haluk Hadi: İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, Güncellenmiş 2. Baskı, Ankara 2018.
- • Süzek, Sarper; İş Güvenliği Hukuku, Ankara 1985.
- • Süzek, Sarper: İş Hukuku, Yenilenmiş 18. Baskı, İstanbul 2019.
- • Şen, Mustafa/Tunç, Yusuf Erdem: “Türkiye’de Çalışma Yaşamında Özel Grupların İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Değerlendirilmesi”, HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Cilt: 6 Yıl: 6 Sayı:16 (2017/3), s.568-596.
- • Tiyek, Ramazan/Eryiğit, Burak Hamza/Baş, Emrah: “Engellilerin Erişilebilirlik Sorunu ve TSE Standartları Çerçevesinde Bir Araştırma”, Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Nisan 2016, S.12, s.225-261.
- • Türkiye İstatistik Kurumu: Türkiye Özürlüler Araştırması 2002, Ankara 2004, s. 20; Erişim Tarihi: 20.05.2019; https://kutuphane.tuik.gov.tr/ pdf/0014899.pdf.
- • Ünal, Canan; Özürlülerin Sosyal Güvenlik Hakları, 2012, İstanbul.
- • Ünal, Canan: “Engellilerin İş Hukuku Kapsamında Çalıştırılması”, Ulusal Rapor: Türkiye’de Engellilerin Çalışma Hakkının Hukuki Değerlendirilmesi, İstanbul 2015, s.45-60.
- • Visier, Laurent: “Sheltered Employment for Persons with Diabilities”, International Labour Review, Vol 137 (1998) No. 3, s.347-365.
- • World Health Organization: World Report on Disability, 2011, s. 238, Erişim Tarihi:20.05.2019; https://www.who.int/disabilities/world_report/2011/report.pdf
- • Yılmaz, Fatih: “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Önleyici Yaklaşım ve İşverenlerin Yükümlülükleri”, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi Cilt: 24 Sayı: 6 / Cilt: 25 Sayı: 1-2 Mayıs-Ağustos - Kasım 2013, s.44-69.
| APA | Dulay Yangın D, DOĞAN S (2019). Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi. , 110 - 127. |
| Chicago | Dulay Yangın Dilek,DOĞAN Sevil Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi. (2019): 110 - 127. |
| MLA | Dulay Yangın Dilek,DOĞAN Sevil Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi. , 2019, ss.110 - 127. |
| AMA | Dulay Yangın D,DOĞAN S Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi. . 2019; 110 - 127. |
| Vancouver | Dulay Yangın D,DOĞAN S Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi. . 2019; 110 - 127. |
| IEEE | Dulay Yangın D,DOĞAN S "Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi." , ss.110 - 127, 2019. |
| ISNAD | Dulay Yangın, Dilek - DOĞAN, Sevil. "Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi". (2019), 110-127. |
| APA | Dulay Yangın D, DOĞAN S (2019). Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, 0(42), 110 - 127. |
| Chicago | Dulay Yangın Dilek,DOĞAN Sevil Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ 0, no.42 (2019): 110 - 127. |
| MLA | Dulay Yangın Dilek,DOĞAN Sevil Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, vol.0, no.42, 2019, ss.110 - 127. |
| AMA | Dulay Yangın D,DOĞAN S Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ. 2019; 0(42): 110 - 127. |
| Vancouver | Dulay Yangın D,DOĞAN S Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi. SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ. 2019; 0(42): 110 - 127. |
| IEEE | Dulay Yangın D,DOĞAN S "Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi." SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, 0, ss.110 - 127, 2019. |
| ISNAD | Dulay Yangın, Dilek - DOĞAN, Sevil. "Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara YönelikAlınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği ÖnlemlerininHukuki Çerçevesi". SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ 42 (2019), 110-127. |
