TY  - JOUR
TI  - İnsan Kaynaklarının Kurumsal Performansa Etkisi: Gençlik STK’ları Üzerine Ampirik Bir Araştırma
AB  - Sivil toplum kuruluşları (STK), kamu kurumları ve özel sektör kuruluşlarının toplumsal ürünve hizmet üretmede yetersiz ya da isteksiz oldukları alanlarda önemli bir tamamlayıcı, destekleyiciveya alternatif aktör haline gelmişlerdir. Bu nedenle, STK’ların kurumsal performanslarındakifarklılaşmalar ve başarısızlıklar, bu STK’ların sunduğu ürün ve hizmetlerin sürdürülebilirliklerini,verimliliklerini ve erişilebilirliklerini olumsuz etkilemektedir. Birçok araştırmada, STK’ların kurumsalperformansları ile kurumsal kapasiteleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Buna paralel olarak buçalışmada; kurumsal kapasitenin önemli bileşenlerinden olan insan kaynaklarının kurumsalperformans üzerindeki özgün etkisi Türkiye’nin 81 ilinden rastgele seçilen 975 Gençlik STKörneklemi üzerinden araştırılmıştır. Araştırma verileri, bu STK’ların temsilcilerine uygulanan anketaraştırmasından elde edilmiştir. İnsan kaynaklarının kurumsal performansa etkisi çoklu regresyonanalizi yöntemiyle test edilmiş ve açıklanmıştır. Araştırma bulguları doğrultusunda; profesyonelyöneticilik, yönetim anlayışından duyulan memnuniyet, gönüllülerin katkılarından duyulan memnuniyet, maaşlı çalışan sayısı, iş tamamlayabilme yetkinliği ve kurum içi eğitimler gibi insankaynaklarına ilişkin değişkenlerin STK’ların kurumsal performansları üzerinde etkili olduğugörülmüştür. Ayrıca, STK’ların insan kaynaklarının ve kurumsal performanslarının iyileştirilmesineyönelik politika önerileri geliştirilmiştir.
AU  - ONDER, MURAT
AU  - Ayhan, Emrah
DO  - 10.17233/sosyoekonomi.2021.02.21
PY  - 2021
JO  - Sosyoekonomi
VL  - 29
IS  - 48
SN  - 1305-5577
SP  - 443
EP  - 472
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/450433
ER  -