TY  - JOUR
TI  - İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukunda Danışmanlık Sözleşmesi
AB  - Teknolojinin günümüzde geldiği nokta göz önüne alındığında, bilgi ve beceriye olan ihtiyaçartmış, bunun sonucunda ise “uzmanlık” ve “bilgi” kavramları yeni ifadeler olarak karşımıza çıkmıştır. Kişiler ve kurumların, uzmanlık gerektiren işlerde ihtiyaçları doğrultusunda yardım almayayöneldikleri görülmektedir. Söz konusu yardım da danışmanlık hizmetleri ile giderilmektedir.İş sağlığı ve güvenliği hukukunda, işverenlerin 6331 sayılı İş Sağlığı ve GüvenliğiKanunu’ndan doğan yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri için Kanunda üç farklı yol öngörülmüştür. İşveren dilerse bizzat kendisi bu yükümlülüğü yerine getirebileceği gibi, çalışanları arasından belirlenen niteliklere sahip personel aracılığıyla ya da ortak sağlık ve güvenlikbirimlerinden (OSGB) hizmet alarak da yerine getirebilir. Uygulamada ise, Kanunda anılanüç yoldan farklı olarak, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği alanında “danışmanlık” hizmeti dealdıkları görülmektedir.İş sağlığı ve güvenliği hukukunda 6331 sayılı Kanun çerçevesinde alınması gereken iş sağlığıve güvenliği önlemleri ile ilgili danışmanlık hizmeti diğer danışmanlık sözleşmelerinden çeşitliyönleri ile ayrılmaktadır. Çalışmamızda iş sağlığı ve güvenliği hukukunda yapılan danışmanlıksözleşmesinin diğer danışmanlık sözleşmelerinden ayrılan yönleri ele alınarak incelenmiştir.
AU  - ÇOBAN, NAZLI
PY  - 2020
JO  - Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
VL  - 15
IS  - 193194
SN  - 1304-7949
SP  - 1303
EP  - 1332
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/452118
ER  -