TY  - JOUR
TI  - Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi
AB  - Amaç – Bu araştırmada çalışma hayatının bir parçasını oluşturan kariyer kavramını olumsuz yönüyle elealan kariyerizm konusuna odaklanılmıştır. Çalışanların demografik özelliklerinin covid-19 pandemisikariyer ve kariyerizm algılarında farklılık yaratıp yaratmadığı araştırılmıştır. Yöntem – Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli benimsenerek araştırmayaesas olan veriler anket formu ile toplanmıştır. Anket formunda kariyerizm ve covid-19 kariyer algısı ölçeğikullanılmıştır. Örneklemi, Kocaeli ili Başiskele, Kartepe ve İzmit ilçelerinde bir kuruma bağlı, Covid-19pandemi süreci içerisinde ankete katılmaya gönüllü olan çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada 493katılımcıdan veri toplanmıştır. Bulgular – Elde edilen verilere açıklayıcı faktör analizi, güvenirlik analizi, t-testi, manova analizleriuygulanmıştır. Analizlerin kabul edilebilirliği için kabul edilen anlamlılık düzeyi 0,05 olarak belirlenmiştir.Araştırmanın sonucunda, gelirin covid-19 kariyer algısında, medeni durumun kariyerizm eğiliminde vecovid-19 kariyer algısında farklılık yarattığı tespit edilmiştir. Tartışma – Covid-19 kariyer algısının kısa vadeli insan kaynakları planlamasına yol gösterici olabileceğidüşünülmektedir. Çalışanların kişisel özellik profilinin çıkarılmasını sağlayan demografik değişkenlerin;kariyerizm ve covid-19 kariyer algısında farklılık yaratıp yaratmadığının belirlenmesinin insan kaynaklarıve işletme yönetimine katkı sağlayacağı umulmaktadır.
AU  - SENOL, LEYLA
AU  - Üzüm, Burcu
DO  - 10.20491/isarder.2021.1202
PY  - 2021
JO  - İşletme Araştırmaları Dergisi
VL  - 13
IS  - 2
SN  - 1309-0712
SP  - 1341
EP  - 1349
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/469858
ER  -