TY  - JOUR
TI  - Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsalsosyal sorumluluktaki rolü
AB  - İnsan kaynakları departmanı çevresel alanda sorumluluk projelerinin ve çalışmalarınınyürütülmesinde ve çalışanların bu alanda motive edilmesinde en önemli departmandır. Araştırmadayeşil bir iş yeri oluşturmak adına uygulanabilecek insan kaynakları faaliyetleri hakkında ayrıntılıbilgiler verilmiş ve bu bağlamda Yeşil İnsan Kaynakları’nın yeşil işe alım, yeşil performansdeğerlendirme, yeşil eğitim ve geliştirm e, yeşil ücret ve ödüllendirme sistemi, yeşil çalışan ilişkileri,çalışan güçlendirme ve çalışan katılımı boyutları kurumsal sosyal sorumlulukla birlikte elealınmıştır. Çalışmada Borsa İstanbul sürdürülebilirlik endeksindeki ilk 50 firma içerisinden güncelsürdürülebilirlik raporunu yayınlayan 6 firma örneklem olarak ele alınmıştır. Araştırmanın temelamacı bu firmaların yeşil insan kaynakları boyutlarının kurumsal çevresel sorumlulukla birlikteanaliz edilmesi, sektörel farklılıkların tespit edilmesidir. İşletmelerin yıllık yayınlamış olduklarısürdürülebilirlik raporları ve şirketlerin web siteleri nitel araştırma yöntemlerinden içerik analiziyöntemi ile çalışma kapsamında analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda çevre ile ilgiligerçekleştirilen Kurumsal Sosyal Sorumlulukta Yeşil-İK boyutları için sektörel farklılıklarbulunduğu tespit edilmiştir. İşletmelerin tümünde yeşil ücret ve ödüllendirme dışında bazı Yeşil-İKfaaliyetleri yürütüldüğü gözlenmiştir.
AU  - ERKMEN, TURHAN
AU  - Kavgacı, Yeliz
DO  - 10.15295/bmij.v9i3.1792
PY  - 2021
JO  - Business and Management Studies: An International Journal
VL  - 9
IS  - 3
SN  - 2148-2586
SP  - 794
EP  - 821
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/470672
ER  -