İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması

NURAN BAYRAM ARLI, (Uludağ Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Ekonometri Bölümü, Bursa, Türkiye)
Nazan BİLGEL, (Uludağ Üniversitesi, Tıp Fakültesi, Aile Hekimliği Anabilim Dalı, Bursa, Türkiye)
M. Ersin KUŞDİL, (Uludağ Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü, Bursa, Türkiye)
Sevinç Serpil AYTAÇ (Uludağ Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi Bölümü, Bursa, Türkiye)
ÖNERİ
10 3
Yıl: 2004 Cilt: 6 Sayı: 22 Sayfa Aralığı: 1 - 7 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması

Öz:
Bu çalışma, Katwyk, Fox, Spector ve Kelloway tarafından oluşturulan ve işe ilişkin duyuşsal iyilik algısını (job-related affective well-being) etkileyen farklı duyguların ölçülmesine olanak sağlayan bir ölçeğin (jaws) güvenirliğini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Uludağ Üniversitesi'nin tüm birimlerinden çeşitli görevlerde çalışanlardan oluşan 362 katılımcıya uygulanan anket yoluyla toplanan veriler, çok boyutlu ölçekleme analizi ile incelenmiş; Katwyk ve arkadaşları tarafından önerilen model içindeki iki ana boyut ve dört alt tipin bu veri grubuyla da elde edilebildiği saptanmıştır. Orijinal ölçekte bulunan 30 maddeden yirmisinin Türkçe versiyonda yer alması gerektiğine karar verilmiştir. Bu çalışmanın örnekleminden elde edilen verilerin alt tiplere ilişkin ortalama, standart sapma ve iç korelasyonları orijinal çalışmanın araştırmacıları tarafından Amerikan örnekleminden elde ettikleri değerlerle birlikte ele alınarak benzerlikler incelenmiştir. İki örneklemin verileri arasındaki yüksek düzeyde benzerlikler, ölçeğin Türkçe versiyonunun kuramsal açıdan benzer eğilimleri ölçebildiğinin dolaylı kanıtları olarak değerlendirilmiştir. Geçerlilik çalışmaları için özellikle çalışma yaşamında stresle bağlantılı araştırmaların bilgilendirici olabileceği yargısına varılmıştır.
Anahtar Kelime: işe ilişkin duyuşsal iyilik

Reliability Analysis of Turkish Version of Jaws (Job Related Affective Well Being) Scale

Öz:
The aim of this study was to establish the reliability of the Turkish version of Katwyk et al. 's (2000) job-related affective well-being scale (jaws), data collected from 362 employees from different positions in Uludağ University were analysed by using multidimensional scaling technique. The results showed that two main dimensions and four subtypes suggested by Katwyk et al. (2000) could also be derived from this data set. After the reliability analyses, 20 of the original 30 items were selected for the final form of the Turkish version of the jaws means, standart deviations and the internal correlations Turkish data was further examined in relation to those derived from the original study. Observed similarities were evaluated as indirect evidence for the ability of the Turkish version in measuring the similar tendencies. It was concluded that further research on stress in workplace would especially be informative for the validity of the turkish version of jaws.
Anahtar Kelime: job related affective well being

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • [I]YETİM, Ü. (2001). Toplumdan bireye mutluluk resimleri. İstanbul: Bağlam Yayınları.
  • [2] RUSSELL, J. A. (1980). A circumplex model of affect. Journal of Personality and Social Psychology,39,1161-1178.
  • [3] WATSON, D., CLARK, L, & TELLEGEN, A. (1988). Development And Validation Of Brief Measures Of Positive And Negative Affect: The Panas Scales. Journal Of Personality And Social Psychology, 54,1063-1070.
  • [4] WARR, P. (1987). Work, Unemployment, and Mental Health. Oxford: Oxford University Press.
  • [5] KATWYK VAN P. T.; FOX S.; SPECTOR P. E. ve KELLOWAY K. (2000). Using the Job-Related Affective Well-Being Scale (JAWS) to investigate affective responses to work stressors. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 219-230.
  • [6] MACHIN M. A. VE DE SOUZA, J. M. (2003). Predicting Health Outcomes and Safety Behavior in Taxi Drivers. V. Avusturalya Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Kongresi'nde sunulan bildiri, 26-29 Haziran, Melbourne.
  • [7] ŞAHIN, N.H. VE DURAK-BATIGUN, A. (1997). Bir özel hastane sağlık personelinde iş doyumu ve stres. Türk Psikoloji Dergisi, 12, 57-71.
  • [8] WASTI, A. (2002). Affective and continuance commitment to the organization: test of an integrated model in the Turkish context. International Journal of Intercultural Relations, 26, 525-550.
  • [9] JOHNSON A. R., WICHERN W.D., (1998), Applied Multivariate Statistical Analysis, 4th ed., New York: Prentice Hall Inc.
  • [10] TATLIDİL, H. (1996). Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Analiz, Ankara: Cem Web Ofset Ltd. Şti.,
  • [II] HAIR J., ANDERSON R., TAHTAM R., BLACK W. (1998). Multivariate Data Analysis, 5th ed., New York: Prentice Hall Inc.
  • [12] ÖZDAMAR, K. (1999). Paket Programlarla İstatistiksel Veri Analizi. Eskişehir: Kaan Kitapevi.
APA BAYRAM ARLI N, BİLGEL N, KUŞDİL M, AYTAÇ S (2004). İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması. , 1 - 7.
Chicago BAYRAM ARLI NURAN,BİLGEL Nazan,KUŞDİL M. Ersin,AYTAÇ SEVİNÇ SERPİL İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması. (2004): 1 - 7.
MLA BAYRAM ARLI NURAN,BİLGEL Nazan,KUŞDİL M. Ersin,AYTAÇ SEVİNÇ SERPİL İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması. , 2004, ss.1 - 7.
AMA BAYRAM ARLI N,BİLGEL N,KUŞDİL M,AYTAÇ S İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması. . 2004; 1 - 7.
Vancouver BAYRAM ARLI N,BİLGEL N,KUŞDİL M,AYTAÇ S İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması. . 2004; 1 - 7.
IEEE BAYRAM ARLI N,BİLGEL N,KUŞDİL M,AYTAÇ S "İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması." , ss.1 - 7, 2004.
ISNAD BAYRAM ARLI, NURAN vd. "İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması". (2004), 1-7.
APA BAYRAM ARLI N, BİLGEL N, KUŞDİL M, AYTAÇ S (2004). İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması. ÖNERİ, 6(22), 1 - 7.
Chicago BAYRAM ARLI NURAN,BİLGEL Nazan,KUŞDİL M. Ersin,AYTAÇ SEVİNÇ SERPİL İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması. ÖNERİ 6, no.22 (2004): 1 - 7.
MLA BAYRAM ARLI NURAN,BİLGEL Nazan,KUŞDİL M. Ersin,AYTAÇ SEVİNÇ SERPİL İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması. ÖNERİ, vol.6, no.22, 2004, ss.1 - 7.
AMA BAYRAM ARLI N,BİLGEL N,KUŞDİL M,AYTAÇ S İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması. ÖNERİ. 2004; 6(22): 1 - 7.
Vancouver BAYRAM ARLI N,BİLGEL N,KUŞDİL M,AYTAÇ S İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması. ÖNERİ. 2004; 6(22): 1 - 7.
IEEE BAYRAM ARLI N,BİLGEL N,KUŞDİL M,AYTAÇ S "İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması." ÖNERİ, 6, ss.1 - 7, 2004.
ISNAD BAYRAM ARLI, NURAN vd. "İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı Ölçğinin JOB-Related Affective Well-Being - Jaws Türkçe Versiyonunun Güvenirlik Çalışması". ÖNERİ 6/22 (2004), 1-7.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
24-04-2024 16:46

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları