Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi

Ferit ÖLÇER (Mustafa Kemal Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Hatay, Türkiye)
ÖNERİ
11 5
Yıl: 2004 Cilt: 6 Sayı: 22 Sayfa Aralığı: 145 - 165 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi

Öz:
Yeni milenyumda, işgücü ve çalışma şekillerinin hızlı bir şekilde değiştiği açıktır. Telework, alternatif bir çalışma düzenlemesi olarak, artan sayıda işletmede ciddi bir çalışma yaklaşımı olarak kabul edilmektedir. Telework, etkinliği iyileştirmek ve maliyetleri düşürmekle birlikte, örgütleri çalışma yöntemlerini ve çalışma yerleri ile ilgili varsayımlarını analiz etmeye zorlayan güçlü bir katalizör olabilir. Telework, verimliliği iyileştirerek ve genel giderleri azaltarak, karı maksimize etmeye yardımcı olur ve örgütün genişlemesine ve uzun süre başarılı olmasına izin verir. Ancak işletmeler, başarılı bir telework programı uygulamanın ve sürdürmenin zorluklarını gözardı etmemelidirler. Bu çalışmada, telework kavramı ve uygulaması incelenmekte ve organizasyonu, işgöreni ve genel işletme çevresini nasıl etkilediği üzerinde durulmaktadır. Ayrıca, telework programını başarılı bir şekilde uygulamaları için işletmelere öneriler sunulmaktadır.
Anahtar Kelime: 21. Yüzyıl çağrı üzerine çalışma

Telework: The New Way to of 21 th Century

Öz:
In this new millennium, it is obvious that the workforce and the way of work are changing drastically. Telework, as an alternatif work arrangement, is accepted by an increasing number of companies as a serious approach to work. It can be a powerful catalyst for forcing organizations to analyze their work methods and their assumptions about work location, as well as to improve efficiency and reduce costs. By improving productivity and cutting overhead costs, telework can help maximize profits and allow an organization to expand and prosper in the long run. But companies should not ignore the challenges of implementing and maintaining a successful telework program. This paper examines the concept and the implementation of telework and addresses how it will affect the organization, employee and the general business environment. It also provides suggestions to employers for implementing a telework program successfully.
Anahtar Kelime: 21st Century tele-working

Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık
  • [1] ÇAKIR, Özlem, "Yeni Çalışma Biçimleri ve İşe İlişkin Tutumlar", http://www.isguc.org/ocakirl.htm, 2001.
  • [2] BARUCH, Yehuda ve Yuk King Joan YUEN, "Inclination to Opt for Teleworking", International Journal of Manpower,Vol:21, No:7, 2000, s.521-539.
  • [3] WARD, Neal and Ghasson SHABHA, "Teleworking: An Assessment of Socio-Psychological Factors", Facilities, Vol: 19, No:l/2, 2001,s.61-70.
  • [4] GORDON, Gil E., "What Will Telework Change and What Kind of Future Will it Bring? Today and Tomorrow in the Leading Telework Country," Presentation given at Fourth International Telework Workshop, Tokyo, Japan, 1999, September 3; http://www.gilgordon.com.
  • [5] DAVIES, Rod, "Internet Conference on Telecommuting", Career Development International, Vol:!, No:5, 1996, s.29-37.
  • [6] TOKOL, Aysen, "Tele Çalışma Geleceğin Çalışma Şekli Olabilir mi?", http://www.isguc.org/tele-calisma.php. 2003.
  • [7] FITZER, Mary Molina, "Managing From Afar: Performance and Rewards in a Telecommuting Environment", Compensation and Benefits Review, January/February, Vol:29, No:l, 1997, s.65-73.
  • [8] STANWORTH, C, "Telework and The Information Age", New Technology Work and Employment, Vol: 13, No:l, 1998, s.51-62.
  • [9] YAVUZ, A.; Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkilerine Etkisi, Ankara, 1995, s.58.
  • [10] MIRCHANDANI, K. "Legitimizing Work: Telework and Gendered Reification of The Work-Nonwork Dichotomy", Canadian Review of Sociology&Antropogy, Vol:36, No:l, February 1999, s.89-109.
  • [11] MITCHELL, Horace, "The Social Implications of Telework: The UK Experience", World Transport Policy and Practice, Vol:2, No: 1/2, 1996, s.29-35.
  • [12] ALLENBY, Braden,"Testimony to Congress: Telework The AT&T Exprience", 2001, http://www.att.com/telework
  • [13] TAN-SOLANO, Margaret ve Brian H. Kleiner, "Effects of Telecommuting on Organisational Behaviour", Management Research News,Vol:24,No:3/4,2001,s.l23-6.
  • [14] BUHLER, P., "Managing in the 1990s", Supervision, July, 1997, s.24-26.
  • [15] DICKISSON, K.H., "Telecommuting: Got Your Homework Done?",CMA Magazine,December,1997,s.l3-4
  • [16] AHMADI, Mohammad; Marilyn M. HELMS ve Tammy J. ROSS, "Technological Developments: Shaping The Telecommuting Work Environment of The Future", Facilities,Vol: 18, No: 1/2, 2000, s.83-89.
  • [17] LUPTON, Paul ve Barry HAYNES, "Teleworking- The Perception-Reality Gap", Facilities, Vol: 18, No:7/8, 2000,s.323-327.
  • [18] LOVELACE, Glenn, "The Nuts and Bolts of Telework", http://www.dol.gov/asp/telework. 2000.
  • [19] KEMBA, Dunham, "Telecommuters' Lament", The Wall Street Journal, October 31, 2000, s.20.
  • [20] ROBERTSON, Ken, "Work Transformation: Integrating People, Space and Technology", Facilities, Vol: 18, No: 10/11/12, 2000, s.376-382.
  • [21] BRESNAHAN, Jennifer, "Why Telework", CIO Magazine, 1998.
  • [22] BRICKNELL, Graham, "Time You Did Your Homework", Facilities, Vol:14, No:12/13, 1996, s.42-44.
  • [23JLANGHOFF, June, The Telecommuter's Advisor,Newport, RI: Aegis Publishing Group, 1996.
  • [24] ALLENBY, Braden ve Deanna J. RICHARDS, "Appling the Triple Bottom Line: Telework and the Environment", Environmantal Quality Management, Summer, 1999.
  • [25] MARIANI, Matthew, "Telecommuters", Occupational Outlook Quartely, Fall, 2000, s.10-17. [26] HORN, Carl E. Van ve Duke STOREN, "Telework: Coming of Age? Evaluating the Potential Benefits of Telework", http://www.dol.gov/asp/telework, 2000.
  • [27] HARPAZ, Itzhak, "Advantages and Disadvantages of Telecommuting for the Individual, Organization and Society", Work Study, Vol:51, No:2, 2002, s.74-80.
  • [28] ELLISON, Nicole B., "New Perpectives on Telework", Social Science Computer Review, Fall, Vol:17, No:3, 1999, s.338-356.
  • [29] MAMMAN, Aminu, "Waking up to the Reallity of the New Workplace", Team Performance Management, Vol:4, No:3, 1998, s.83-92.
  • [30] HOBBS, Dave and James ARMSTRONG, "An Experimental Study of Social and Psychological Aspects of Teleworking", Facilities,Vol:16,No: 12/13, 1998, s.366-371.
  • [31] TIERNEY, Colin, "A Telework Project Flowchart", http://www.soft.net.uk/tierney/flowch, 11.6.1997.
  • [32] PLISKIN, Nava, "The Telecommuting Paradox", Information Technology and People, Vol: 10, No:2, 1997, s. 164-172.
  • [33] NILLES, Jack, Managing Telework: Strategies for Maximizing the Virtual Workforce, John Wiley and Sons, Inc., New York, 1998.
  • [34] BENTLEY, Kaye and Pak YOONG, "Knowledge Work and Telework: An Exploratory Study", Internet Research: Electronic Networking Applicayions and Policy, Vol: 10, No:4, 2000.
  • [35] GUPTA, Y.P.; J. KARIMA ve TM. SOMERS, "A Study onthe Usage of Computer and Communication Technologies for Telecommuting", IEEE Transactions on Engineering Management, 47, 1, 2000, s.26-38.
  • [36] WARNER, M., "Working at Home: The Right Way to Be a Star in Your Bunny Slippers", Fortune, March 3, 1997, s.165-166.
  • [37] McCUNE, J.C., "Telecommuting Revisited", Management Review, February, 1998, s.10-16.
  • [38] RAMSEY, R.D., "How to Supervise Home Workers", Supervision, April, Vol:58, 1997, s.1-5.
  • [39] KLAYTON, Margaret, Telemanagers Handbook, Prepared by The Transportation Management Association Group for Williamson Country, http.V/www.tmagroup.org/telmgmnt.himl. 1997.
  • [40] PARKINSON, Mark, "Flexible Workforce and the Role of the Personnel Manager", Facilities, Vol: 14, No: 12/13, 1996, s.45-46.
  • [41] KURLAND, Nancy B. ve Diane E. BAIRLEY, "Telework: The Advantages and Challenges of Working Here, There, Anywhere, and Anytime," Organizational Dynamics, Vol:28, No:2, 1999, s.53-68.
  • [42] APGAR, M., "The Alternative Workplace: Changing Where and How People Work," Harvard Business Review, 76,1998, s.121-136.
  • [43] HEINONEN, Sirkka (2000), "The Future of Telework (Part II)", http://www.att.com.
  • http://home.netcom.com/pbovd/tcommute
  • http://linus.socs.uts.edu.au/
  • http://mansciz.uwaterloo.ca/
  • http://teleworking.osp.state.nc.us
  • http://www.att.com/telework/get-started
  • http://www.boulder.gov
  • http://www.ci.austin.tx.us/
  • http://www.computesolutions-hou.com
  • http://www.computerpage.com
  • http://www.das.state.or.us/telework
  • http://www.dpa.ca.gov/telework
  • http://www.empirica.com
  • http://www.energv.state.or.us/telework/
  • http://www.eto.org.uk/
  • http://www.globaltelematics.com
  • http://www.gsa. gov.
  • http://www.halcvon.com/gouldeni/telecom.htm
  • http://www.hr.ucdavis.edu/Pubs/All
  • http://www.hrhub.com/content/news/article.asp
  • http://www.hud.gov/offices/adm/iobs
  • http://www.itd.umich.edu/telecommuting
  • http://www.ivc.ca
  • http://www.jala.com
  • http://www.joannepratt.com
  • http://www.klr.com.
  • http://www.langhoff.com
  • htip://ww w.noelhodson.com.
  • http://www.opm.gov/wrkfam/telecomm.
  • http://www.pao.gov.ab.ca.
  • http://www.potential-unltd.com.
  • http://www.pueblo.gsa.gov/
  • http://www.seco.cpa.state.tx.us/tp-telework.htm
  • http://www.svi.org/projects/tcommute
  • http://www.tdu.dk/telework/guide.html. http://www.telecommute.org
  • http://www.telecommuting.about.com
  • http://www.telework.org
  • http://www.teleworkcolarado.org
  • http://www.telework-connection.com
  • http://www.teleworker.com
  • http://www.telework-mirti.org/handbook
  • http://www.the-partnership.org/ecommute
  • http://www.tkk.utu.fi/telewor
  • http://www.uth.tmc.edu/ut-general.
  • http://www.uw.edu.
  • http://www.wise-forum.org.
  • http://www.workathomesuccess.com
  • http://www.wstelework.org
APA OLÇER F (2004). Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi. , 145 - 165.
Chicago OLÇER FERIT Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi. (2004): 145 - 165.
MLA OLÇER FERIT Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi. , 2004, ss.145 - 165.
AMA OLÇER F Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi. . 2004; 145 - 165.
Vancouver OLÇER F Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi. . 2004; 145 - 165.
IEEE OLÇER F "Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi." , ss.145 - 165, 2004.
ISNAD OLÇER, FERIT. "Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi". (2004), 145-165.
APA OLÇER F (2004). Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi. ÖNERİ, 6(22), 145 - 165.
Chicago OLÇER FERIT Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi. ÖNERİ 6, no.22 (2004): 145 - 165.
MLA OLÇER FERIT Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi. ÖNERİ, vol.6, no.22, 2004, ss.145 - 165.
AMA OLÇER F Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi. ÖNERİ. 2004; 6(22): 145 - 165.
Vancouver OLÇER F Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi. ÖNERİ. 2004; 6(22): 145 - 165.
IEEE OLÇER F "Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi." ÖNERİ, 6, ss.145 - 165, 2004.
ISNAD OLÇER, FERIT. "Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi". ÖNERİ 6/22 (2004), 145-165.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
24-04-2024 16:45

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları