Örgüt Kültürü ve İklimi
Yıl: 2004 Cilt: 0 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 203 - 215 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Örgüt Kültürü ve İklimi
Öz: Örgütlerin etkili yönetimi ve uzun dönemli başarıları ile ilgili literatür incelendiğinde örgüt kültürü ve iklimi kavramlarının öne çıktığı, ancak çoğu zaman kavramlar arasındaki ayırımın net olarak yapılmadığı, birbiri ile içice ve bir bütün halinde kullanıldıkları gözlemlenmektedir. Bu makalenin amacı örgüt kültürü ve iklimi kavramlarının tarihsel gelişimlerine de değinerek açık olarak tanımlanması ve birbirleriyle olan ilişkilerinin açıklanmasıdır.
Anahtar Kelime: Konular:
Organizational Culture and Climate
Öz: In investigation of the literature on organizational effectiveness and long term success, organizational culture and climate emerge as the two leading concepts. However, most of the time the distinction between the two is not clear and they are used interchangebly as if to denote the same notion. The purpose of this paper is to clearly distinguish between organizational culture and climate in the historical perspective and explain the interrelationship between them.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık
- AKINCI, Beril Z, (1996)Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim, İletişim Yayınları-Cep Üniversitesi, İstanbul.
- DENISON, Daniel R. (1996), What is the Difference Between Organizational Culture and Organizational Climate? A Native's Point of View on a Decade of Paradigm Wars. Academy of Management Review, Vol. 21, No. 3.
- ERDEM, Ferda. (1996), İşletme Kültürü, Friedrich Nauman Vakfı ve Akdeniz Üniversitesi Yayını, Ankara.
- FLINT, Nerilee. (2000), Culture Club: An Investigation of Organizational Culture, Presented at the Annual Meeting of the Australian Association for Research in Education, Sydney, (http://www.aaer.edu.au/00pap/fli00054.htm)
- HAMPDEN-TURNER, Charles. (1990), Corporate Cultures : From Vicious Circles to Virtuous Circles, Butter & Tanner, London.
- HOFSTEDE, Geert H. (1980). Culture's Consequences : International Differences in Work-Related Values, Sage Publications, Beverly Hills.
- MIRANDA, Maria F. (1999), Relationship of Organizational Culture, Organizational Climate, and Burnout to Perceived Empowerment Among Workers in a Human Service Organization, Hofstra University, NY, USA. (Doktora Tezi).
- MORAN E. Thomas ve VOLKWEIN J. F. (1992), The Cultural Approach to the Formation of Organization Climate, Human Relations. Vol. 45, No. 1.
- NEWSTROM, John W. ve KEITH D. (1993), Organizational Behavior at Work, McGraw-Hill Inc., New York.
- OUCHI, William (1989), Teori Z: Japonların Yönetim Tarzı Nasıl İşliyor?, Çev.Yakut GÜNERİ, Kesim Ajans-İlgi yayıncılık Ltd.Şti. İstanbul.
- PETERS, Thomas J. ve WATERMAN R. H. (1982), In Search of Excellence: Lessons from America's best Run Companies, Harper & Row Inc., NewYork.
- ROBBINS, Stephen P. (1987), Organization Theory: Structure, Design, and Application, Prentice-Hall; Inc., New Jersey, 2nd Edition.
- SACKMANN, Sonja A. (1991), Uncovering Culture in Organizations, Journal of Applied Behavioral Sciences, Vol. 27, No. 3.
- SCHEIN, Edgar. (1992), Organizational Culture and Leadership, Jossey Bass, San Francisco, 2nd Edition.
- SCHNEIDER, Benjamin ve BRIEF A. P. (1996), Creating A Climate and Culture for Sustainable Organizational Change Organizational Dynamics, Vol. 24, No. 4, (Spring).
- SHADUR, Mark ve KIENZLE A. (1999), The Relationship Between Organizational Climate and Employee, Perceptions Of Involvement, Group and Organization Management, Vol. 24, No.4, (December).
- SHARP, Diana L. (1999), The Relationship Between Organizational Cultures and Organizational Climates in Three Large Urban Higher Education Institutions in the United States. The University of Wisconsin-Milwaukee, USA (Doktora Tezi).
- WALLACE, Joseph, HUNT J. ve RICHARDS C. (1996), The Relationship Between Organizational Culture, Organizational Climate and Managerial Values, The International Journal of Public Sector Management, Vol. 12, No. 7.
| APA | AYDOĞAN Z (2004). Örgüt Kültürü ve İklimi. , 203 - 215. |
| Chicago | AYDOĞAN Z. Ferhan Örgüt Kültürü ve İklimi. (2004): 203 - 215. |
| MLA | AYDOĞAN Z. Ferhan Örgüt Kültürü ve İklimi. , 2004, ss.203 - 215. |
| AMA | AYDOĞAN Z Örgüt Kültürü ve İklimi. . 2004; 203 - 215. |
| Vancouver | AYDOĞAN Z Örgüt Kültürü ve İklimi. . 2004; 203 - 215. |
| IEEE | AYDOĞAN Z "Örgüt Kültürü ve İklimi." , ss.203 - 215, 2004. |
| ISNAD | AYDOĞAN, Z. Ferhan. "Örgüt Kültürü ve İklimi". (2004), 203-215. |
| APA | AYDOĞAN Z (2004). Örgüt Kültürü ve İklimi. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 0(2), 203 - 215. |
| Chicago | AYDOĞAN Z. Ferhan Örgüt Kültürü ve İklimi. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi 0, no.2 (2004): 203 - 215. |
| MLA | AYDOĞAN Z. Ferhan Örgüt Kültürü ve İklimi. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, vol.0, no.2, 2004, ss.203 - 215. |
| AMA | AYDOĞAN Z Örgüt Kültürü ve İklimi. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi. 2004; 0(2): 203 - 215. |
| Vancouver | AYDOĞAN Z Örgüt Kültürü ve İklimi. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi. 2004; 0(2): 203 - 215. |
| IEEE | AYDOĞAN Z "Örgüt Kültürü ve İklimi." Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 0, ss.203 - 215, 2004. |
| ISNAD | AYDOĞAN, Z. Ferhan. "Örgüt Kültürü ve İklimi". Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi 2 (2004), 203-215. |
