TY  - JOUR
TI  - İŞYERİ DEVRİNİN İŞE İADE DAVASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
AB  - 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinde, bir işyeri devredildiğinde devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçları ile birlikte devralan kişiye geçeceği düzenlenmektedir (m. 6/1). Devreden ve devralan işverenin müteselsil sorumluluğu öngörülmüş, sırf işyeri devri sebebiyle iş sözleşmesini feshedemeyecekleri belirtilmiştir. Bu düzenlemenin temel amacı, devir nedeniyle işçilerin hak kaybına uğramasını engellemektir. Ancak iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi devreden işveren tarafından feshedilip ardından işyeri devri gerçekleştiğinde, bu durumun açılan işe iade davası ve sonuçları üzerindeki etkilerini düzenleyen bir yasa hükmü bulunmamaktadır. Çalışmamızda bu mesele öğreti ve yargı kararları ışığında çözüme kavuşturulmaya çalışarak, bir yasal düzenleme yapılması önerilecektir.
AU  - KASIKCI, ELMAS
AU  - Karaman, Mehmet Halis
PY  - 2021
JO  - Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi
VL  - 18
IS  - 69
SN  - 1304-5962
SP  - 91
EP  - 116
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/487948
ER  -