TY  - JOUR
TI  - İş Hukuku Uygulamasında İşçiden Alınan Teminat Senetleri
AB  - İş sözleşmesinin başlangıcında ve devamında işçilerden teminat amaçlı bazı senetler alınmasına işçi-işveren münasebetlerinde sıkça rastlanılmaktadır. İşçi tarafı da işe alınmak için kimi zaman bilinçli olarak kimi zaman da işe mutlaka alınmak düşüncesiyle bu senetleri işverenin düzenlediği şekilde imzalayabilmektedir. Çalışmamızda öncelikle teminat senedinin düzenleniş amacı ve hukuki niteliği, teminat senedinin düzenleniş şekilleri ve teminat senedinin tabi olduğu hukuki sonuçlar değerlendirilmiş ve konu iş hukuku uygulaması açısından tartışılmıştır. Söz konusu senetlerin alınmasında farklı olasılıklar gündeme gelebilmektedir. Bunlar; senede işçi veya işveren tarafından “teminattır” veya “teminat bedelidir” gibi bir şerh eklenmesi, senedin sadece işçiden bir imza alınarak ve geri kalanı boş bırakılarak alınması ya da senedin hangi vesileyle alındığının detaylı şekilde senet üzerinde açıklanmasıdır. Yargıtay bu türden uyuşmazlıklarda işçinin korunması ilkesine atıf yaparak kambiyo senetlerine ilişkin genel ispat koşullardan ayrılmaktadır. Yargıtay bu noktada, normalde yazılı delillerin esas alındığı bu türden uyuşmazlıkların aksine tanık delili ile ispatı geçerli kabul etmiştir. Somut olaylar değerlendirildiğinde Yargıtay’ın genel olarak işçi-işveren arasındaki bu tür uyuşmazlıklara yaklaşımı kanaatimizce isabetlidir.
AU  - UZUN SENOL, PINAR
AU  - Orhan, Ümit
PY  - 2021
JO  - Terazi Hukuk Dergisi
VL  - 16
IS  - 182
SN  - 1306-9802
SP  - 1999
EP  - 2008
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/489479
ER  -