Çalışanların, iş yerine ait olumlu ya da olumsuz algılarını ölç meye yönelik araştırmalar son yıllarda önem kazanmıştır. Genel iş ik limi içinde etik içeriğe sahip olan uygulama ve süreçlere ilişkin algı “etik iklim” algısını oluşturmaktadır. Etik iklim algısı başka insanlaraçısından sonuçlar doğurabilecek kararlar verilirken, doğru alternatifi örgütün bakış açısına göre açıklamak olarak tanımlanmıştır. Bu araş tırma Pamukkale Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde görev yapanhekimlerin etik iklim algıları ve tükenmişlik düzeyleri arasında olanilişkileri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma Haziran-Ağustos2019 tarihlerinde 249 hekimin katılımıyla gerçekleşmiştir. Veriler yüzyüze anket tekniği ile Sosyodemografik Bilgi Formu, Etik İklim Algısı Anketi ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Veri lerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ile bağımsız gruplarda t-testi,Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis varyans analizi, Spearmankorelasyon kullanılmış, p<0,05 istatistiksel olarak anlamlı kabul edil miştir. Katılımcılarımızın kurumlarına ait orta düzeyde bir etik iklimalgısına sahip oldukları, öğretim üyesi olanların “ilkelilik” ve “yar dımsever etik iklim” algılarının yüksek olduğu, personel sayısını ye terli bulanların daha çok “yardımsever etik iklim” algısına sahip olduğusaptanmıştır. Ayrıca etik iklim algısı ve tükenmişlik puanları arasındaki ilişkiler incelendiğinde; duygusal tükenme ve duyarsızlaşma puanları nın egoist iklim, yardımsever iklim ve ilkelilik iklim puanları ile ista tistiksel olarak anlamlı, pozitif yönde ve zayıf düzeyde ilişkiye sahipolduğu belirlenmiştir. Kişisel başarı puanlarının ise egoist iklim, yar dımsever iklim ve ilkelilik iklim puanları ile istatistiksel olarak anlamlı,negatif yönde ve zayıf düzeyde ilişkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Al gılanan etik iklim ve tükenmişlik ilişkisinin belirlenmesi, hekimlerintükenmelerinin önüne geçme konusunda yöneticilere farklı bir bakış açısı sunacak ve sunulan sağlık hizmetinin kalitesini artıracaktır.